Come ottenere uno stage presso l'azienda dei tuoi sogni: una semplice guida
Miscellanea / / July 29, 2022
Come trovare l'azienda giusta
Cosa sai fare? Quali professioni ti sono vicine? Quali aziende sembrano interessanti? Le risposte a queste domande ti aiuteranno a farti un'idea del tirocinio perfetto, a tagliare subito alcune opzioni e a concentrarti sulla ricerca del posto giusto.
Per visualizzare meglio il futuro posto di lavoro, annota su carta le principali linee guida. Pensa a un programma adeguato e al numero di ore che sei disposto a dedicare a uno stage. Analizza se ti sarà comodo andare in ufficio o se vorresti allenarti a distanza. Chiediti quali abilità vuoi portare via dalla tua esperienza. Se ritieni di essere pronto per un lavoro indipendente e non senti un bisogno urgente di comunicare quotidianamente con il team, scegli il lavoro a distanza. E se il lavoro di squadra e la capacità di vedere i colleghi e di porre loro domande personalmente sono più importanti per te, allora cerca le offerte di lavoro in ufficio.
Dopo aver risposto alle domande sul formato del tirocinio, passa a un'attività più globale: scegliere una direzione e un'azienda. I test di orientamento professionale aiuteranno a determinare il primo. Tuttavia, non dovresti fare troppo affidamento su di loro: i risultati sono spesso generalizzati. Ma alcuni quiz possono introdurti a carriere inaspettate e aprire strade a cui potresti non aver pensato prima.
Se non è la direzione che conta, ma l'azienda, non dimenticare di controllare prima il loro sito di carriera. Queste risorse contengono tutte le informazioni sulle offerte di lavoro aperte, nonché articoli utili sulla missione e valori dell'azienda e come si costruisce una carriera in una determinata organizzazione e con quali leader opera. Se l'azienda non ha un sito Web di questo tipo, dai un'occhiata alla sua pagina su HeadHunter. Controlla la valutazione dell'organizzazione e l'archivio delle offerte di lavoro chiuse: a volte puoi trovare indicazioni interessanti lì a cui non avevi pensato prima. E inoltre iscriviti agli account dell'azienda selezionata nei social network e, se l'organizzazione ha noti team pubblici, segui la loro attività. Più conosci il lavoro prioritario, maggiori sono le possibilità di essere apprezzato dai responsabili delle risorse umane e dai reclutatori.
Come cercare i programmi di stage
Forse l'azienda dei tuoi sogni ha aperto le assunzioni per i tirocini. Puoi verificarlo sul suo sito Web, sui social network o sui portali di ricerca di lavoro. Ampliare il cerchio è reale e con l'aiuto di eventi studenteschi dedicati a una carriera. Ad esempio, visita una fiera del lavoro e corsi di perfezionamento nelle università. Se non sai quali aziende monitorare, dai un'occhiata alle offerte delle scuole online nella tua specialità. Tali piattaforme spesso organizzano stage per i loro studenti in grandi organizzazioni.
Se non hai trovato uno stage presso l'azienda giusta, puoi dichiarare la tua volontà di entrare direttamente nello stato scrivendo una mail. Se riesci a “vendere” con competenza te stesso, la tua voglia di lavorare e studiare, c'è la possibilità di ottenere uno stage da sogno senza molte ore di ricerca tra offerte non adatte.
VTB Bank lancia ogni anno sei programmi di stage per studenti e laureati di varie specialità. E sono tutti pagati! Per i principianti in informatica, il programma "IT Junior”: dura esattamente un anno, mentre lo stage può davvero essere abbinato allo studio - un programma di 30 ore settimanali. Qui non è richiesta un'esperienza rilevante, ma la conoscenza degli strumenti per il lavoro, come il linguaggio SQL, tornerà utile. Puoi candidarti fino al 5 agosto 2022.
Per i laureati e i laureati delle specialità tecniche è aperto”Scuola di analisi». È più breve - 3 mesi, ma richiede un'esperienza pertinente per un periodo di sei mesi. Oltre alle vere e proprie attività pratiche, il programma prevede una formazione intensiva nel profilo scelto. Puoi candidarti fino al 9 agosto. E gli studenti delle facoltà di sicurezza informatica possono svolgere uno stage sul programma "Scuola di sicurezza dell'informazione». Dura anche 3 mesi e inizia a settembre. Si prega di rispondere entro il 14 agosto.
Per saperne di più
Come valutare le tue abilità
Prima di inviare il proprio curriculum e iniziare le attività di test, è utile compilare una scheda comparativa delle proprie competenze e dei requisiti espressi dall'azienda. Se ci sono troppe incongruenze o ti mancano le competenze chiave, questo non è un motivo per arrendersi. Puoi semplicemente posticipare lo stage di un paio di mesi o fino all'inizio di una nuova selezione: durante questo periodo avrai tempo per colmare le lacune.
E non sottovalutare te stesso e la tua esperienza. A volte puoi padroneggiare un programma o una teoria specifici sulla questione giusta da solo. E l'esperienza lavorativa mancante deve essere compensata dall'esperienza di partecipazione ad hackathon e concorsi specializzati. Ricorda a quali eventi universitari hai partecipato e valuta se puoi trarre le competenze necessarie dalle tue pratiche e dai concorsi educativi e scientifici per candidarti a un posto vacante.
Come scrivere un curriculum
Il curriculum crea la prima impressione, quindi dovrebbe essere comprensibile, competente e adattato a uno specifico tirocinio. Vale la pena specificare solo posti vacanti, competenze e risultati pertinenti. Ad esempio, è improbabile che una vittoria in un concorso di bellezza studentesca aggiunga vantaggi al salvadanaio di uno sviluppatore stagista, ma i corsi Python lo sono. È meglio scrivere di meno, ma al punto. E non dimenticare di rileggere attentamente il testo per errori di battitura prima di inviarlo. Gli errori nel curriculum saranno un campanello d'allarme per il datore di lavoro: significa che il candidato non ha ritenuto necessario dedicare più tempo alla verifica. E, probabilmente, non troppo responsabile delle mansioni lavorative.
Puoi anche allegare una lettera di motivazione al tuo curriculum: raccontaci cosa ti attrae dell'azienda in cui trovi lavoro e perché dovresti essere scelto. Descrivi il tuo obiettivo, ad esempio accelerare la tua carriera, entrare in posizioni dirigenziali o partecipare a grandi progetti entro un periodo specifico. E, soprattutto, iniziare a portare vantaggi concreti al business il prima possibile. Non è necessario elogiare te stesso in un messaggio del genere, ma puoi enfatizzare attentamente il tuo atteggiamento a lavorare sodo e dare priorità al lavoro, compensando la mancanza di esperienza.
L'esperienza non è sempre un prerequisito per uno stage. Ad esempio, VTB ha quattro programmi per principianti contemporaneamente. Tranne "IT Junior”, si tratta di due programmi annuali: “VTB Junior nell'organizzazione madre" o "VTB Junior per la rete bancaria a Mosca e nelle regioni». Per arrivarci, devi essere uno studente di laurea o master in economia, marketing, giurisprudenza, management o matematica. E anche - per superare la selezione competitiva. Questi programmi sono già iniziati nel 2022, ma puoi iniziare a prepararti per un nuovo set. Accettazione della domandaaprirà a febbraio 2023.
E se hai esperienza, il programma annuale VTB ROST è adatto a laureati del programma del master con almeno 6 mesi di esperienza in finanza, economia e matematica. Le assunzioni apriranno a marzo 2023, ma scopri di più sul programma e preparati per la selezione Tu puoi ora.
Voglio uno stage!
Cosa aspettarsi dagli esami di ammissione
Quello che saranno dipende dall'azienda. Da qualche parte potrebbe essere chiesto loro di completare un compito di prova, da qualche parte - per passare attraverso una serie di colloqui tecnici, da qualche parte - tutto in una volta. In ogni caso, devi prepararti per loro. La prima cosa da fare è scoprire cosa viene chiesto nei test. Poi ricorda la teoria universitaria, leggi i materiali di studio e risolvi i problemi. Assicurati di controllare il sito web del tirocinio se ce n'è uno: oltre alle condizioni di selezione, potrebbero esserci utili materiali di formazione.
Uno dei test più comuni è un colloquio con un responsabile delle risorse umane. Una parte importante di un colloquio di questo tipo è mostrare che vuoi ottenere uno stage in questa particolare azienda. Rispondi in anticipo per te stesso alla domanda sulla tua motivazione a lavorare e studiare, pensa a come spiegare perché hai scelto un particolare posto vacante.
Cosa significa "mettersi alla prova in uno stage"
Affinché lo stage sia seguito da una vera offerta, è necessario dimostrare le proprie conoscenze. Non rinunciare a compiti difficili. Se hai già fatto tutto e mancano diverse ore prima della fine della giornata, offriti di aiutare i colleghi. E, soprattutto, non aver paura di chiedere. Tutti capiscono che uno stagista è uno specialista alle prime armi. È meglio ottenere i dettagli dai colleghi piuttosto che completare un compito con un errore o lasciarlo del tutto incompiuto. E se sei ancora inciampato da qualche parte, cerca di non scoraggiarti e trasforma l'errore di calcolo a tuo vantaggio: trasforma l'errore in un caso educativo. Fai attenzione, annota le attività in dettaglio e immediatamente, scopri i dettagli della loro implementazione. A nessuno piace fare il lavoro di qualcun altro ed è improbabile che cento domande ripetute sulle piccole cose soddisfino i tuoi mentori.
Anche la questione del lavoro non va lasciata al caso: scopri subito se c'è una prospettiva di permanenza in squadra e cosa bisogna fare per questo. Parla con i mentori, scopri quali abilità ti servono per potenziare la tua carriera. Sentiti libero di chiedere feedback al leader e ai compagni più esperti. Prima di tutto, hai bisogno di un feedback sul lavoro svolto. Più feedback raccogli, più facile sarà capire dove sviluppare.
Sul Stage VTB la selezione avviene in più fasi. Compila il modulo di domanda e allega il tuo CV alla pagina di destinazione del programma. Avanti: un colloquio con un responsabile delle risorse umane e un test sul profilo selezionato per interviste di successo. Dopo aver valutato le conoscenze dei candidati, si attende un colloquio con un futuro leader e colleghi.
Oltre allo stipendio, gli stagisti di VTB ricevono gli stessi privilegi e vantaggi dei dipendenti, inclusa una politica VHI. Inoltre, un mentore aiuta i principianti durante i programmi e, dopo uno stage di successo, è davvero possibile ottenere offerta. Dal 2011, più di 1.400 giovani professionisti in tutta la Russia hanno completato programmi di stage e oltre il 50% di loro è entrato a far parte del team di VTB!
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