Perché siamo così attratti dai drammi in ufficio e come affrontarli
Miscellanea / / August 09, 2022
Gossip, litigi e intrighi continui danneggiano non solo i normali dipendenti o dirigenti, ma anche le aziende nel loro insieme.
Che aspetto hanno i drammi in ufficio?
Lotta di potere, insubordinazione, pettegolezzi e controversie nella squadra - drammi d'ufficio MaggioCome evitare e fermare i drammi in ufficio / Indeed assumere una varietà di forme. Se devi avere spesso conversazioni difficili con i colleghi, hai paura di sbagliare, sei sicuro che serva qualcosa da parte del manager nascondersi o preoccuparsi costantemente della propria reputazione: tutto ciò indica che il lavoro d'ufficio malsano si sta svolgendo sul posto di lavoro. Dramma.
Qual è l'attrazione dei drammi d'ufficio
La maggior parte di noi ha difficoltà a guardare dall'altra parte quando si verificano eventi drammatici nelle vicinanze. Soprattutto se qualcun altro è nel ruolo principale.
“La gente ha bisogno di una pausa. I drammi d'ufficio sono intrattenimento che soddisfa il nostro naturale bisogno di relax. E sono particolarmente attraenti quando i pettegolezzi riguardano dipendenti che conosciamo molto bene".
spiegaQuesto è il motivo per cui vieni sempre risucchiato dal dramma dell'ufficio / Compagnia veloce specialista in relazioni aziendali Gilda Carl.Siamo tutti esseri sociali che studiano il mondo che ci circonda, confrontandoti con gli altri. Pertanto, quando all'orizzonte appare un altro dramma a cui puoi partecipare, istintivamente ci immergiamo nel vivo delle cose. Prendiamo questo come una conferma che la società ci accetta e la nostra opinione è apprezzata.
Il dramma sul posto di lavoro non è per tutti, ma per coloro che lo amano, scandali e pettegolezzi sono un ottimo modo per distogliere la mente dalla noiosa routine e dall'ambiente banale. “Molte persone con ogni tipo di lavoro hanno fame di qualcosa di nuovo... AppuntiQuesto è il motivo per cui vieni sempre risucchiato dal dramma dell'ufficio / Compagnia veloce lo psicologo David Rakofsky - e gli intrighi piccanti più che soddisfare questa esigenza.
Inoltre, conforta le persone insicure. “Quando siamo solo testimoni del dramma, e non partecipanti ad esso, ci può sembrare che ci stiamo manifestando. come dipendenti più stabili e affidabili che meritano di più dei piantagrane", spiega l'esperto.
Quando consciamente o inconsciamente ci confrontiamo con gli altri, mostriamo quanto siamo migliori. Smettiamo di costruire la nostra identità attorno all'essere persone responsabili e affidabili, il che è negativo per gli affari.
Perché i drammi in ufficio sono pericolosi?
Spesso appaiono innocui quando in realtà possono avere gravi conseguenze. L'esacerbazione del dramma in ufficio può ferire profondamente i sentimenti e danneggiare la reputazione delle persone, privarle della motivazione e isolarle dalla squadra. “Le cose possono iniziare come una breve pausa innocente dalla routine, ma è molto meglio ridere con i tuoi colleghi, non di loro. A lungo termine, questo ti aiuterà a salvare la tua carriera", sottolinea Gilda Carl.
I drammi in ufficio sono anche negativi per la capacità di un'azienda di crescere, svilupparsi e attrarre dipendenti di talento. “Le aziende i cui leader non prendono sul serio il dramma in carica diventano inerti. Quando siamo impegnati con gli scandali, è difficile per noi prendere decisioni importanti e spingere gli altri a farlo. C'è sempre un'altra battaglia o litigio in cui divaghiamo". pensaQuesto è il motivo per cui vieni sempre risucchiato dal dramma dell'ufficio / Compagnia veloce Richard Hawkes, fondatore di Growth River, una società di servizi di sviluppo aziendale.
Come affrontare il dramma in ufficio
Se sei un leader
vero capi deve essere pronto a guidare la squadra. “Dobbiamo creare un ambiente di lavoro in cui i capi siano responsabili dei risultati dei loro subordinati. Ciò ti consentirà di affrontare i problemi in primo luogo. Senza un passaggio così importante, è impossibile modificare i comportamenti che interferiscono con un lavoro efficace", osserva Richard Hawks.
L'esperto consiglia anche di parlare con i dipendenti: “Gli argomenti principali dovrebbero essere cultura aziendale e leadership. Per far fronte al dramma dell'ufficio, devi ricordare l'obiettivo generale, concentrarti su di esso e capire da quale punto di vista guardarlo. Prendi il problema, parla e scopri cosa sta succedendo".
Secondo Richard Hawkes, ci sono almeno quattro percorsi per un manager che deve affrontare un dramma in ufficio o qualsiasi situazione di conflitto:
- Raccogli coraggio e chiedi ai dipendenti un comportamento più dignitoso e un migliore atteggiamento reciproco. Questa è la scelta migliore.
- Impara a disimpegnarti dalla situazione e a vivere in uno stress costante. “Di solito è una cattiva idea. Le persone fingono che non gli importi fino a quando non raggiungono il punto di ebollizione ", osserva l'esperto.
- Lascia l'azienda, lascia la tua squadra e trova un altro lavoro.
- Diventa parte del problema e unisciti al gioco. “Questa non è una scelta degna. Se il problema non può essere risolto, lasciare l'azienda è un atto nobile", afferma Richard Hawkes.
Prendi nota🤦♀️🤦♂️
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Se sei un subordinato
In primis ricordare1. Come evitare e fermare i drammi in ufficio / Indeed
2. 6 regole di base che devi seguire se vuoi davvero evitare i drammi in ufficio / The Museche non hai 15 anni. Se non vai d'accordo con un collega, non mostrarglielo e smettila anche di salutarlo. Ricorda che l'ufficio è un luogo in cui tutti dovrebbero comportarsi come un professionista. Non devi fare amicizia con i colleghi, ma devi essere in grado di trovare un linguaggio comune con loro.
Evita di discutere con altri dipendenti e supervisori sul posto di lavoro. Anche i dialoghi più innocui possono portare a incomprensioni e conflitti inutili. Parlando di come sei stanco di tutto, è meglio lasciarlo a casa.
Durante i conflitti, mantieni la calma e non tagliare la spalla. Se pensavi di essere stato insultato o offeso, ma non sei completamente sicuro di cosa sia successo, fai una pausa e pensa attentamente alla situazione prima di iniziare una lite. Di frequente formulazione sgradevole - non è affatto un modo furbo per offenderti, ma solo una scelta errata delle parole. Cerca di non trasformarti in un provocatore e resta professionale.
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