Modi insoliti per restituire la vostra ispirazione squadra

Non è un segreto che solo dal lavoro creativo sembra così emozionante e facile. Coloro che non hanno sperimentato questo tipo di lavoro, pensare non solo divertente, ma anche molto facile dare idee creative. Ho preso la "penna" in mano, seduto accanto a muse, e solo il tempo per scrivere! In realtà, questo non è il caso e venire con qualcosa di brillante, soluzioni creative ai problemi di tutti i giorni per un lungo periodo è molto difficile. E non dimenticate che queste persone spesso lavorano in team. Questo vale per il lavoro creativo in tutti i settori, che vanno dalla ideazione slogan pubblicitari e di finitura abiti modellazione. Muse - signora capricciosa, e anche bisogno di essere sorpresa molto piacevole e originale.

professore Stendforsky Robert Sutton (Robert I. Sutton) Ha pubblicato un intero libro di regole per coloro che hanno esaurito la sorgente di comando di ispirazione (Idee Wierd che funzionano).

Qui ci sono alcune regole molto interessanti:

1. Trova un paio di persone felici e farli combattere.

Cioè, se un impiegato ha spiegato e difeso il suo progetto, significa che è necessario invitare altri membri del team, così hanno preso l'idea quasi parte e lo guardò da una diversa angolazione. In una disputa nata verità, specialmente in un dibattito costruttivo! Soprattutto se si è fatto le persone intelligenti e di talento.

2. carota e bastone metodo: un premio per il successo e le sanzioni per carenza. Come Sutton ha detto: "La creatività - è un derivato di una funzione della quantità di lavoro." Questa è la sua versione di "appena nave" filosofia Seth Goddina. Sutton offre un livello di misurazione di indicatori di performance di attività - fa qualcuno qualcosa o non fare nulla. E valutare i progressi di conseguenza.

3. Ignorare le persone che hanno già risolto il problema riscontrato. V'è una pratica per dare lavoro a persone che hanno già risolto problemi simili, cioè, che hanno già un modo standard per risolvere il problema. Non farlo! Se si dispone di un team di talento, si può affidare tranquillamente la questione alla persona che non ha mai a questo problema non si incontra, e forse troverà un modo nuovo e interessante per risolverlo!

4. Noleggio temporanei di lavoro "studenti lento". Questa è una pratica abbastanza comune - di assumere un lavoro temporaneo di esperti che imparare in fretta e ben infusa nella nuova squadra. Considerando l'assunzione di questi lavoratori, si ottiene persone sicure di sé, che non cedere alle pressioni e seguire la folla. Così si espande la gamma di possibili semplicemente coltura la mancata corrispondenza delle cellule.

5. Cercare modi per evitare di distrarre e clienti fastidiosi. In un primo momento, l'idea può venire come uno shock, ma se si guarda attentamente più da vicino, è possibile trovare un sacco di spunti interessanti. Guardate le conseguenze di, diciamo, molestie ai suoi clienti. Forse questo è il metodo opposto di brainstorming, che vi aiuterà a trovare i punti deboli nella vostra discussione e poi si può venire a l'idea di un lato completamente diverso.

Alla fine, "le strane regole" Sutton, ancora una volta ci ricordano che la migliore strategia per la ripresa della fonte di ispirazione - è quello di trasformare lo status quo. Potete che è accettato nella normale prassi commerciale di abbassare a testa?

Cosa fai per sollevare il morale della sua squadra ed aumentare la sua creatività?