Competenze chiave per il curriculum ricercate dai datori di lavoro
Miscellanea / / April 03, 2023
Gli esperti consigliano di non trattare la descrizione delle abilità in servizio.
Cosa si aspetta da te il tuo datore di lavoro?
Le competenze che un potenziale dipendente possiede possono essere suddivise in due gruppi:
- Le hard skills sono abilità specializzate, senza le quali è impossibile svolgere un lavoro in questa posizione. Ad esempio, conoscenza dei linguaggi di programmazione e dei database per uno sviluppatore.
- competenze trasversali - competenze non fondamentali che consentono a una persona di essere flessibile, lavorare efficacemente in un'azienda, svilupparsi e così via.
Sfortunatamente, non ci sono abilità universali né nel primo né nel secondo gruppo. Tutti devono corrispondere alla posizione potenziale. Ad esempio, la capacità di lavorare in gruppo chiaramente non è utile a una persona che lavorerà in autonomia.
Marina Malashenko
Direttore delle risorse umane del servizio di pianificazione dei viaggi OneTwoTrip.
Quando scrivi un curriculum, analizza quali competenze sono più utili e rilevanti per la posizione desiderata, quindi includile nel curriculum.
Se stai cercando lavoro a distanza o fare domanda per un lavoro con questo formato, dovresti indicare le competenze che dimostrano che puoi lavorare in modo efficace e indipendente, indipendentemente dalla posizione. Questi includono capacità di comunicazione, possesso di tecniche di gestione del tempo, capacità di costruire flussi di lavoro efficaci.
Se sogni di entrare a far parte di una startup, parlaci delle competenze che sono particolarmente importanti per tali aziende. Questo, ad esempio, l'elevata velocità di lavoro, la capacità di adattarsi e adattarsi rapidamente alle nuove condizioni.
Come indicare le competenze del profilo
Sono di interesse per il datore di lavoro in primo luogo. L'esperienza lavorativa, la conoscenza degli strumenti, la conoscenza del campo professionale e così via, contano qui. A volte i candidati non ritengono necessario elencare ciò che possono fare. Sembra che tutto sia ovvio: il cuoco cucina, l'editore modifica, il direttore delle vendite vende. Se una persona non sapesse come, perché dovrebbe rispondere a un posto vacante? Ma è meglio non farlo.
Diana Dmitrieva
Consulente di carriera presso Skypro Online University.
Naturalmente, in un curriculum è molto importante focalizzare l'attenzione del datore di lavoro sulle competenze di base, soprattutto in relazione ai requisiti indicati nelle offerte di lavoro target. Molti candidati non ritengono necessario descrivere in dettaglio le hard skills, ritenendolo ovvio. Ma, sfortunatamente, non è così.
Un reclutatore in un ampio flusso di curriculum impiega secondi per separare rapidamente i candidati pertinenti da quelli che non vale ancora la pena contattare tramite parole chiave. Se non ci sono informazioni rilevanti, potresti non entrare nel pool di candidati interessanti per l'azienda.
Cosa indicare nelle competenze non fondamentali
I candidati hanno anche una strategia diversa: prescrivono diligentemente le competenze di base, ma ignorano competenze trasversali. Dopotutto, tutte queste "socievolezza", "multitasking", "responsabilità" e altre frasi banali hanno fatto rabbrividire i denti.
Tuttavia, è importante indicare le competenze trasversali in un curriculum, solo le competenze non dovrebbero essere in servizio.
Alesya Petrushina
Responsabile delle risorse umane per la piattaforma UIS e CoMagic.
L'elemento sulle competenze non fondamentali non era sempre uno dei più importanti da compilare per il richiedente e il datore di lavoro non gli attribuiva molta importanza prima. L'era dell'informatica ha cambiato la situazione e ha permesso la selezione dei candidati, puntando non solo sui esperienza in un campo simile e una valutazione delle competenze professionali, ma anche per tale soft oggi di moda competenze.
Ad esempio, dipendenti di successo vengono periodicamente nella nostra azienda da aree completamente diverse. Uno specialista ha lavorato come ingegnere in un'impresa di costruzione di macchine, ma amava molto il settore IT e ha studiato lui stesso in questa direzione. Nell'intervista non ne ha parlato subito perché pensava che non sarebbe stato un vantaggio. Ma nel nostro settore, i dipendenti ricevono una formazione interna sui prodotti durante tutta la loro carriera con l'azienda. E abbiamo colto questa abilità, sebbene il ritratto iniziale di un candidato di successo fosse in qualche modo diverso.
Come confermare le competenze
Ksenia Andreeva, la fondatrice del servizio di assistenza remota @needsupportbot in Telegram, osserva che è importante non solo ciò che dovrebbe essere scritto nelle competenze. Il candidato deve essere in grado di dimostrare di possedere davvero queste competenze e il reclutatore non deve cadere nel trucco delle belle parole.
Ksenia Andreeva
Fondatore del servizio di assistenza remota @needsupportbot in Telegram.
In NeedSupport, forniamo servizi di supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 ed esaminiamo centinaia di curriculum per noi stessi e per i nostri clienti ogni giorno. Ed ecco le regole che abbiamo sviluppato per controllare i curriculum tra le righe:
1. Leggiamo la sezione su di te: il suo candidato scrive con parole sue e non si nasconde dietro modelli standard. Un candidato senza esperienza non ha completato la sezione su se stesso? Non ha davvero bisogno di un lavoro. Il candidato con esperienza non ha compilato la sezione su se stesso? Bloccati nel secolo scorso, dove i valori e le ambizioni contavano meno delle annotazioni nel libro di lavoro. Scrive con errori? Non ho trovato il tempo per controllare da solo ed è improbabile che lo faccia al lavoro.
2. Guardiamo il riassunto in termini di coerenza. Il candidato scrive che sa come strutturare le informazioni, ma elenca tutti i 208 compiti dalla descrizione del lavoro? Imposta lo stipendio medio di mercato con zero esperienza? Se notiamo anche una sola contraddizione, chiudiamo arditamente il riassunto: è male ingannare se stessi e gli altri.
3. Chiediamo al candidato di contattarci personalmente. Indichiamo i dettagli di contatto e annotiamo cosa dovrebbe scrivere: può essere una frase in codice o un collegamento a un curriculum. Se non scrive secondo la forma, rifiutiamo coraggiosamente: gli mancheranno anche tutte le note introduttive dell'opera.
4. Valutiamo i candidati per l'esperienza di vita. mosso, ha lavorato mentre studiava, ha combinato il lavoro con un lavoro part-time? Molto probabilmente, la vita lo ha costretto ad adattarsi e imparare velocemente.
E, naturalmente, numeri e casi di solito parlano in modo più convincente delle semplici parole.
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