5 modi per dimostrare che sei un leader, anche se non hai una posizione di leadership
Miscellanea / / April 03, 2023
Non è necessario essere un capo per esprimere la tua opinione e aiutare i colleghi.
Davide Burkus
Essere un leader non significa essere in una posizione di leadership. Ma se un giorno vuoi ottenere una posizione elevata, dovrai dimostrare agli altri qualità di leadership. Soprattutto quelli che prendono decisioni sul personale. In ogni lavoro, ci sono momenti in cui devi metterti alla prova. Ecco alcuni modi per riconoscerli in tempo e trarne vantaggio.
1. Assumersi la responsabilità
Sii il primo a fare volontariato per un nuovo compito adatto alle tue capacità. Certo, non devi occuparti di tutto. Cerca di prendere l'iniziativa in progetti che offrono una reale possibilità di utilizzare o sviluppare le tue capacità professionali.
Inoltre, sii pronto ad assumerti la responsabilità dei tuoi contributi al lavoro e dei suoi risultati, anche se falliscono. I leader non incolpano gli altri per i loro fallimenti e non cercano scuse: si assumono la responsabilità, imparano lezioni e trovano soluzioni ai problemi. Questo distingue colui che vuole solo diventare un leader da colui che lo diventa inevitabilmente.
2. Connetti gli altri
Ogni azienda ha bisogno di un leader che si concentri sulla squadra, non sul successo personale. Per fare ciò, è necessario collegare tutti i dipendenti alle riunioni, fare brainstorming e prendere decisioni chiave. La misura in cui ti immergi nei compiti degli altri e permetti agli altri di immergersi nei tuoi mostra quanto sei pronto per una posizione di leadership.
Lavorando insieme, non solo impari cose nuove dai colleghi e acquisisci un'esperienza professionale più diversificata, ma crei anche relazioni con il team che un giorno ti verrà chiesto di guidare.
3. Dì la tua opinione
Sii pronto a condividere le tue idee feedback colleghi e dirigenti e lottare per le proprie e altrui idee quando arriva il momento di prendere decisioni importanti. Non devi essere vocale o estroverso, ma devi assicurarti che la tua voce venga ascoltata.
Se trovi difficile parlare durante le riunioni, trova l'opportunità di avere una discussione faccia a faccia con la persona a cui vuoi trasmettere le tue idee, come parlare in privato o inviare un'e-mail. Ma se credi veramente di avere un'idea grande e utile, devi condividere pubblicamente i tuoi pensieri per il bene della tua squadra. Questo aiuterà gli altri a vederti come un potenziale leader.
4. Fare domande
Non è solo un modo per parlare se non hai un'idea. Quando fai domande nelle riunioni di gruppo o nelle conversazioni private, aiuti i colleghi a pensare e migliorare i loro progetti.
Mostra anche il tuo impegno, entusiasmo e capacità di notare dettagli che altri potrebbero perdere. Pertanto, dai un prezioso contributo alla causa comune, anche quando non ne hai idea. proprie idee. Alla fine, le tue domande intelligenti stabiliranno la tua reputazione come utile fonte di consigli e aiuto e apriranno la strada a una nuova posizione di leadership.
5. Per mantenere le promesse
Invia sempre il tuo lavoro in tempo e fallo con la massima qualità. Quando ti offri volontario per assumere un nuovo compito, assicurati di avere tutto il necessario per farlo e non deludere i tuoi colleghi.
Molto spesso, i dipendenti che mostrano risultati impressionanti salgono a posizioni di comando. È importante poter lavorare in gruppo, esprimere la propria opinione e porre domande. Ma se fai tutto questo e non porti a termine il lavoro, non sarai in grado di rimanere a lungo nella tua posizione, figuriamoci ottenere una promozione.
Ricorda che questi cinque modi non sono solo per farti notare, ma anche per imparare nuove abilità e creare il tuo programma di sviluppo della leadership. Ti daranno nuovi strumenti professionali per aiutarti a lavorare meglio.
È così che diventerai un leader che sarà in grado di portare la sua squadra a risultati eccellenti, ancor prima di ottenere una posizione di leadership.
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