Congedo di inattività - legale o no? Ecco cosa devi sapere per proteggerti

Cos'è il tempo di inattività e in che modo influisce sullo stipendio

Semplice - sospensione temporaneaCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 72.2. Trasferimento temporaneo ad altro lavoro lavorare per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi. Può essere introdotto per colpa di un dipendente o datore di lavoro, nonché per circostanze esterne.

Se il tempo di inattività è stato causato dall'azione del dipendente (ad esempio, ha rotto l'attrezzatura e ora non può lavorare), durante questo periodo ha non ottiene nienteCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 157. Pagamento dei tempi di inattività. Quando la colpa è del datore di lavoro, ai dipendenti vengono addebitati i 2/3 dello stipendio medio. Se il lavoro si è alzato a causa di circostanze esterne, i pagamenti sono i 2/3 dello stipendio.

È possibile andare in vacanza durante i periodi di inattività

Se pianificato riposo caduto per un periodo di inattività, non ci sono ostacoli per lui. Una persona potrebbe prendersi una pausa dal lavoro

in orarioCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 123. Ordine di concessione delle ferie annuali retribuite, che di norma viene approvato alla fine dell'anno. Esistono anche categorie di dipendenti che possono andare in vacanza non secondo il programma, ma quando vogliono. Ad esempio, questo genitori con molti figliCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 262.2. Il provvedimento di concessione delle ferie annuali retribuite ai dipendenti con tre o più figli o quelli che lavorano allo stesso tempoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 286. Vacanze mentre si lavora part-time. Anche per loro, rispettivamente, non ci sono ostacoli.

Infine, puoi sempre provare a negoziare con il datore di lavoro e modificare le date di comune accordo. A proposito, i tempi di inattività non influiscono sull'importo della retribuzione delle ferie. Nel calcolarli, dovrebbero essere presi in considerazione solo i pagamenti per i giorni in cui hai lavorato completamente.

Un datore di lavoro può mandarti in vacanza se non c'è lavoro

Innanzitutto, è importante scoprire che tipo di vacanza si intende. Se stiamo parlando di una vacanza retribuita pianificata, il programma delle ferie entra di nuovo in gioco. È obbligatorio sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Semplice non è incluso nell'elenco motivi del trasferimentoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite ricreazione. Se il dipendente non appartiene alla categoria dei cittadini che possono andare in vacanza quando gli fa comodo, dovrà seguire il programma.

Ma mandare in vacanza non programmata, e ancora di più dentro vacanza a proprie spese il datore di lavoro può solo con il consenso del dipendente. Quindi sta a te decidere se entrare o meno.

Cosa fare se la direzione preme e chiede di andare in vacanza

Puoi discutere quanto vuoi che il leader non ha il diritto di disperdere tutti in vacanza con la forza. Ma in realtà ci sono diversi modi per ottenere il consenso dei dipendenti: pressioni, minacce, ricatti e così via. In questo caso, vale la pena sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro: questo può essere fatto in linea. Se sei sotto pressione, raccogli le prove: registra l'audio, salva i messaggi. Collaborare con i colleghi per rendere collettivo il reclamo.

Tali azioni di gestione violano le leggi sul lavoro, per questo punireCodice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa Articolo 5.27. Violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. E non devi "metterti in posizione" e rimanere senza reddito.