Licenziamento ai sensi dell'articolo: per quello che puoi perdere il lavoro

Cos'è un licenziamento ai sensi dell'art

Se affrontiamo formalmente la questione, l'eventuale risoluzione di un contratto di lavoro avviene sulla base dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro. Cioè, qualsiasi licenziamento può essere chiamato licenziamento ai sensi dell'articolo. Ma tradizionalmente, questa frase significa cessazione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro ai sensi dell'art con l'articolo 81 TK RF.

In generale, secondo la legge russa, non è così facile licenziare una persona senza il suo consenso. Per fare questo, deve commettere un atto serio o fare qualcosa che la direzione vorrà davvero sbarazzarsi di lui. Quindi la prospettiva di entrare libro di lavoro un record di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 e spaventa. Sarà chiaro ai prossimi datori di lavoro che la persona non si è lasciata, ma è stata “chiesta”.

Per evitare questo, è importante conoscere i motivi comuni per cui un dipendente può perdere il lavoro.

Per cosa può essere licenziato

Il datore di lavoro può invocare l'articolo 81 del codice del lavoro nei seguenti casi.

Se un dipendente è assente

L'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per più di quattro ore senza un valido motivo può essere motivo di licenziamento. Ma qui non è tutto facile, soprattutto per il datore di lavoro.

"Senza una buona ragione" è un criterio estremamente importante. Se una persona non è venuta in ufficio o l'ha lasciata frettolosamente nel bel mezzo della giornata lavorativa, questo non è ancora abbastanza. Il datore di lavoro deve richiedere spiegazioni scritte prima del licenziamento. Se si scopre che una malattia cronica è improvvisamente peggiorata in un dipendente, uno dei parenti si è messo nei guai o una batteria si è esplosa nell'appartamento, non potrai salutarlo.

La sfumatura principale è che non esiste un elenco di buone ragioni. Ciò rimane a discrezione del datore di lavoro, e quindi del tribunale se il dipendente considera illegale il suo licenziamento e decide di impugnarlo.

Quindi licenziamenti assenteismo è facile da evitare se non si salta il lavoro proprio così e si confermano buone ragioni con documenti: certificati, atti e così via.

Se il dipendente è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione

In questo caso, non ci sono sfumature. Se una persona ha usato alcol, droghe o altre sostanze che hanno portato all'intossicazione, verrà licenziata ai sensi dell'articolo. Inoltre, è sufficiente infrangere questa regola una volta per rimanere senza lavoro.

Se il dipendente non si adatta alla posizione

Il licenziamento di un dipendente su questa base è un compito con un asterisco per il datore di lavoro. Non sarai in grado di dire: "Non tiri fuori qualcosa, quindi per ora!" La società deve tenere una riunione della commissione di attestazione, che prenderà una decisione appropriata. Inoltre, dovrebbe basarsi su fattori oggettivi: disponibilità di istruzione, competenze e così via. In caso contrario, il dipendente andrà in tribunale e contesterà tutto.

I datori di lavoro raramente fanno questo passo. Ma per non essere licenziato, vale la pena migliorare le tue capacità. Ad esempio, se una persona si rifiuta di apprendere nuovi programmi necessari per un lavoro di successo, potrebbero sorgere domande per lui.

A proposito, anche se il dipendente non ha superato la certificazione, gli deve prima essere offerta una posizione adatta alle sue capacità. Se non è d'accordo o posti vacanti In caso contrario, dovrai dire addio.

Se un dipendente non rispetta

Una condizione importante qui è la violazione ripetuta. Allo stesso tempo, il dipendente deve avere una sanzione disciplinare "in sospeso".

Inosservanza del dovere conta violazione di legge, obblighi del contratto di lavoro, mansionari, regolamenti interni. In generale, qui è necessario concentrarsi sui documenti ufficiali. Ad esempio, se l'inizio della giornata lavorativa è fisso, ritardo ripetuto possono costituire motivo di licenziamento..

Se un dipendente ha divulgato un segreto legalmente protetto

Stiamo parlando di segreti commerciali, ufficiali, di stato. È importante capire che le informazioni non diventano segrete da sole. Quindi, per la protezione di alcuni dati commerciali, il datore di lavoro deve redigere e il dipendente deve firmare un accordo di non divulgazione. Inoltre, prescrive necessariamente che tipo di informazioni non possono essere portate fuori dall'azienda.

Se un dipendente viene sorpreso a rubare

Il furto, l'appropriazione indebita, il danneggiamento o la distruzione della proprietà sono motivi di licenziamento. Ma solo se c'è una decisione del tribunale o un protocollo su un reato amministrativo.

Se un dipendente ha perso la fiducia

Questo vale per i lavoratori che hanno accesso diretto a denaro o beni. Ma, ancora una volta, non è sufficiente che le autorità sospettino semplicemente che un qualche tipo di frode venga perpetrato alle loro spalle. Dovrebbe essere condotta un'indagine interna, a seguito della quale viene presa una decisione sul licenziamento. Allo stesso tempo, deve essere dimostrato il fatto di eventuali violazioni, ad esempio la vendita di merci oltre la cassa.

Se un dipendente viola gravemente le norme sulla protezione del lavoro

E allo stesso tempo, a causa delle sue azioni, è successo qualcosa di terribile: un incidente o un incidente. Tuttavia, se c'è una buona ragione per credere che il disturbo possa essersi verificato per colpa di una persona, può anche essere licenziato.

Se si scopre che il dipendente ha portato documenti falsi durante il rapporto di lavoro

Qui è tutto semplice: devi portare un vero diploma, TIN e altri documenti al dipartimento del personale. Iniziare a lavorare con l'inganno è irto di licenziamento.

Se l'insegnante ha commesso un atto immorale

Il presente paragrafo si applica solo ai dipendenti che svolgono funzioni educative. Ed è molto deludente. La normativa non prevede quali azioni può essere considerato immorale. A volte è solo una foto della spiaggia o di una festa. Quindi è il più difficile per gli insegnanti in questo senso.