Domande scomode dell'intervista: perché vengono poste e come rispondere
Miscellanea / / April 14, 2023
L'abbiamo capito con uno specialista delle risorse umane.
1. Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?
Quando viene posta questa domanda durante un colloquio, vogliono non solo capire la tua motivazione, ma anche scoprire quanto hai studiato a fondo le informazioni sull'azienda prima della riunione e cosa ti aspetti dall'occupazione.
Quando rispondi, cerca di evitare modelli, ad esempio: "Sei un'azienda ben nota e le tue idee e i tuoi prodotti mi sono vicini".
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Se il candidato non sa nulla dell'azienda, questo è un aspetto negativo. È chiaro che non tutti hanno promosso marchi, ma in questi casi è necessario prepararsi per un'intervista e cercare informazioni di pubblico dominio.
Puoi iniziare con il sito Web dell'azienda, cercare notizie su risultati e traguardi sui social network aziendali e quindi utilizzare queste informazioni nella tua risposta. Ad esempio: "Sarei interessato a lavorare in un'azienda che riceve regolarmente premi prestigiosi e acquisire una preziosa esperienza".
2. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
Con questa domanda, il responsabile delle risorse umane sta cercando di capire cosa non ti andava bene nel tuo ultimo lavoro, che tipo di rapporto hai con un ex manager e colleghi, e dove la tua motivazione e voglia di lavorare.
Durante la risposta, in nessun caso non dire cose brutte su colleghi, capo e azienda in cui lavoravi. Non è affatto necessario che un nuovo potenziale datore di lavoro conosca tutte le complessità dei conflitti che hai avuto in passato.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Anche se non hai rotto molto bene con un ex datore di lavoro, non dovresti parlarne a colori in un'intervista. Non eri d'accordo con la compagnia nel codice culturale, succede. Ma il futuro datore di lavoro potrebbe pensare che a un certo punto avrai una situazione di conflitto con lui.
Pertanto, quando si risponde a una domanda sul lavoro passato, è meglio concentrarsi su se stessi. Dì, ad esempio, che vuoi svilupparti ulteriormente o cimentarti a un livello professionale superiore.
3. Quali sono le tue debolezze?
Questa domanda non è affatto per confonderti. L'obiettivo di un responsabile delle risorse umane o di un potenziale datore di lavoro è scoprire con quanta sobrietà valuti te stesso e le tue capacità e come parli dei tuoi difetti.
È importante ricordare che l'interlocutore è interessato solo alle tue qualità professionali e non ai tratti caratteriali.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Sicuramente non dovresti dire che non hai punti deboli - non succede così. Invece, trasforma gli aspetti negativi in positivi. Ad esempio, nota che tendi a indugio, ma spendi questo tempo studiando informazioni utili sul lavoro e accumulando una base di riferimenti.
Un'altra opzione possibile è scegliere lati deboliche correlano con la posizione e allo stesso tempo sottolineano che stai lavorando su te stesso. Ad esempio, se l'azienda è internazionale e l'inglese è richiesto a tutti i dipendenti, puoi farlo dire: “Ora ho un livello medio di conoscenza della lingua, ma frequento dei corsi e presto lo porterò a Avanzate."
4. Quali sono i tuoi risultati più importanti?
Questa è un'altra domanda che aiuta un potenziale datore di lavoro a "sondare" anche la tua autostima capire di cosa sei capace come dipendente e quanto ti consideri qualificato in questo momento.
Cerca di fornire esempi specifici nella tua risposta.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Vale la pena parlare dei risultati adatti al posto vacante. Ad esempio: "Aumentato il margine medio di transazione del 5% in 2 mesi vendendo articoli correlati".
Allo stesso tempo, è importante osservare la misura. Un'enumerazione infinita dei propri meriti può essere percepita come una manifestazione di presunzione e arroganza.
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5. Qual è il tuo più grande fallimento?
Questa domanda viene posta per valutare come ti senti fallimenti, quali errori nel tuo lavoro consideri critici e se sai come imparare da essi.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
La risposta che non hai mai avuto errori causerà incredulità. Tutti commettono errori, e va bene. Pertanto, è meglio fornire un esempio nella risposta.
Diciamo che avevi un progetto e ad un certo punto hai affidato l'incarico a un collega, ma non hai fatto un controllo intermedio. Si è scoperto che il collega non ha avviato l'implementazione, quindi le scadenze sono state spostate. È importante dire come hai affrontato l'errore e quali conclusioni hai tratto. Ad esempio, hai assunto un appaltatore per rispettare le scadenze e, successivamente, esegui sempre controlli intermedi sulle attività.
Una risposta sicura e chiara a una domanda sugli errori contribuirà a dare l'impressione di un dipendente responsabile e professionale.
6. Che livello di reddito ti aspetti?
È importante che il datore di lavoro capisca quanto apprezzi le tue capacità e se l'azienda può permettersi di soddisfare i tuoi desideri. Questo problema deve essere discusso.
Se il responsabile delle risorse umane non inizia la conversazione sui soldi, fallo da solo. Preparati in anticipo, cerca informazioni su Internet e scopri lo stipendio medio degli specialisti del tuo livello nella tua zona. Puoi avviare trattative con la designazione di una "spina" adatta a te, ad esempio, da 30 a 40 mila rubli.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Ogni azienda ha un budget per una determinata posizione. Un responsabile delle risorse umane deve capire in che modo il livello delle competenze è correlato al livello delle aspettative salariali. Se non sai quanto chiamare, analizza gli stipendi sul mercato e le tue capacità e determina anche il livello di reddito minimo, confortevole e massimo desiderato.
L'importante è non andare agli estremi. Richieste troppo elevate con un'esperienza professionale insufficiente non faranno altro che spaventare il datore di lavoro e salari bassi complicheranno la tua vita. Pertanto, prova a trovare una via di mezzo.
7. Perché ci sono lacune nel tuo curriculum?
A volte dobbiamo prenderci una pausa dalla nostra carriera a causa di malattie, mancanza di un lavoro adeguato, necessità di prenderci cura dei nostri cari e altre circostanze personali. Questa domanda dell'intervista è un tentativo di scoprire perché ti sei preso una pausa e se sei uscito dalle tendenze dell'ambiente professionale durante questo periodo.
Parlare del motivo per cui c'è stata o meno una pausa nella tua vita professionale è solo una tua scelta.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
È importante mostrare al responsabile delle risorse umane che ora sei pronto per lavorare, hai un'enorme motivazione per lavorare in questa particolare azienda e la tua esperienza non è diminuita. Al contrario, hai seguito corsi di aggiornamento, letto letteratura professionale o svolto lavori di progetto che non erano elencati nel tuo curriculum.
8. Dove ti vedi tra cinque anni?
Per coloro che non sono abituati alla pianificazione a lungo termine, questa è una domanda molto scomoda. Ma i datori di lavoro lo chiedono per un motivo. Nelle grandi aziende, viene elaborata una strategia per diversi anni a venire, inclusa una strategia di sviluppo del team. Pertanto, il responsabile delle risorse umane deve scoprire come corrispondono i tuoi piani.
Questa domanda non dovrebbe farti rabbrividire: è molto più facile rispondere di quanto pensi. Se un periodo di cinque anni ti spaventa, parlaci dei tuoi piani per i prossimi 2-3 anni.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
Non è spaventoso se non hai un piano di carriera scritto per questo periodo. Puoi rispondere che nel momento in cui vuoi svilupparti nel tuo campo e vedere una prospettiva in una certa azienda. Oppure dicci quali sono i tuoi obiettivi per aumentare le competenze. Ancora una volta, la cosa principale è dimostrare che ora sei motivato a lavorare.
9. Perché dovremmo assumere voi?
Questa è un'altra prova di motivazione e sobria autostima, e allo stesso tempo un'opportunità ideale per elencare nuovamente le tue virtù. Nel rispondere a questa domanda, sii il più specifico possibile sui vantaggi per tutti: come sarai utile all'azienda e come lavorare in essa ti aiuterà.
Ekaterina Zakirova
Direttore HR della società di consulenza digitale AIC.
La tua auto-presentazione gioca un ruolo importante qui, la capacità di parlare dei tuoi punti di forza e sottolineare ciò che l'azienda otterrà se lavori in squadra. Puoi parlare dei tuoi valori e principi di lavoro in modo che il responsabile delle risorse umane e tu possa capire se sei una buona coppia culturalmente.
Il compito di un responsabile delle risorse umane è assumere un dipendente forte che lavorerà a lungo in squadra e gioverà all'azienda. Con questa domanda, il rappresentante dell'azienda vuole riassumere il tuo incontro.
Più parli dolcemente, meglio è. Pertanto, preparati in anticipo: articola chiaramente i tuoi valori, fai un elenco di punti di forza e risultati rilevanti e prova la risposta.
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