Non solo stipendio. 7 criteri per un buon datore di lavoro per aiutarti a scegliere l'azienda giusta
Miscellanea / / May 18, 2023
Il comportamento del futuro leader già all'inizio può indicare se sarà comodo lavorare con lui. Per non commettere errori nella scelta, ti diciamo come dovrebbe essere il posto vacante e cosa cercare durante il colloquio.
1. Indica chiaramente su quali attività lavorerai
Descrizioni sfocate come "document work" o "people work" potrebbero indicare che stai guardando un'azienda di un giorno o un'azienda di network marketing. Tali annunci non includono dettagli per attirare quante più persone possibile.
Anche un lungo elenco di requisiti non è sempre un buon segno. È possibile che il datore di lavoro abbia bisogno di un'orchestra umana che svolga contemporaneamente i compiti di programmatore, specialista SMM, designer, responsabile dell'ufficio e chiuda altri buchi. È improbabile che un simile approccio ti consenta di svolgere un lavoro di qualità. Inoltre, lavorerai per più persone e riceverai uno stipendio. È meglio rispondere a posti vacanti in cui sono prescritti compiti specifici nella tua specialità.
2. Offre uno stipendio adeguato
Per capire quanto puoi guadagnare, valuta la situazione del mercato. Guarda le revisioni salariali o trova un professionista delle risorse umane che conosci per chiedere quanto guadagnano le persone in posizioni simili. Questo ti darà la media del mercato. Ma il tuo vero stipendio dipenderà da come ti esibirai al colloquio, quindi se sei sicuro delle tue capacità, puoi chiedere il 10-15% in più all'inizio.
Fai attenzione se un'azienda promette guadagni elevati per un lavoro semplice. È possibile che offriranno qualcosa di illegale. E ancora meglio: non essere d'accordo quando il datore di lavoro si offre di indicare nel contratto lo stipendio minimo e un bonus elevato, le cui condizioni non sono chiare. I bonus possono essere tagliati in qualsiasi momento.
A proposito, stipendio importante criterio nella scelta di un datore di lavoro per l'81% dei russi che hanno partecipato a un sondaggio del gruppo di personale ANCOR e della piattaforma Russia - Land of Opportunity. Oltre allo stipendio, la stabilità finanziaria, le garanzie occupazionali a lungo termine, un'atmosfera piacevole e un lavoro interessante sono stati citati come fattori chiave.
3. Registrata ufficialmente e non ha debiti
Assicurati che l'azienda per la quale ti stai candidando esista davvero e stia andando bene. Avrai bisogno di un TIN per questo. Può essere trovato sul sito Web dell'azienda o nella sua scheda sulla piattaforma di ricerca di lavoro. Inserisci i dati servizio fiscali per vedere la data di registrazione, l'indirizzo e altre informazioni. Le informazioni sui tipi di attività economica dovrebbero indicare quella in cui l'azienda è effettivamente impegnata. Vale anche la pena verificare se il datore di lavoro è nel processo fallimento. Non è vietato trovare lavoro in un'azienda del genere, ma possono sorgere problemi con il pagamento degli stipendi.
Puoi cercare su Internet le recensioni dei dipendenti. Se si lamentano del mancato pagamento degli stipendi o del carico di lavoro eccessivo, vale la pena almeno discutere di questi punti durante il colloquio.
4. Conclude un contratto formale con i dipendenti
Lavorare senza registrazione è associato a grandi rischi. Puoi essere privato del tuo stipendio, non lasciarti andare in vacanza o semplicemente licenziato un giorno. Sarà difficile provare il tuo caso in tribunale, perché non ci sono documenti che confermano l'occupazione. Inoltre, durante il lavoro ufficiale, l'azienda paga per te l'imposta sul reddito e i premi assicurativi. E senza registrazione, questo non accade, anche se hai un reddito. Se il caso va in tribunale, potrebbe esserti richiesto di farlo ripagare l'intero importo dell'imposta non pagata e della sanzione. Pertanto, assicurati che entro tre giorni dall'inizio del lavoro, sei concluso trattato.
Il documento deve indicare il periodo di prova. Per i dipendenti ordinari non dovrebbe durano più di tre mesi e per i dirigenti - sei. Specifica come verrà valutato il tuo lavoro alla fine di questo periodo e quali risultati sono attesi. Se gli indicatori sono astratti, c'è la possibilità che tu venga licenziato senza una ragione chiara.
5. Lavorare in un campo che ti interessa
Persone che amano ciò che fanno Tatto più felice e soddisfatto della vita. Inoltre, interesse per i compiti aiuta più facile gestirli: questo migliorerà i tuoi risultati e ridurrà il rischio di esaurimento. Se sei costantemente annoiato al lavoro, questo potrebbe Guida a stress, ansia, insonnia e altre spiacevoli conseguenze. Certo, in ogni lavoro ci sono compiti monotoni e noiosi. Ma quando possibile, è meglio scegliere progetti che suscitano curiosità.
6. Garantisce che i dipendenti non lavorino troppo
Un grande carico di lavoro non porta ad un aumento dell'efficienza. Al contrario, concentrati fortemente sul compito peggiorando dopo 6 ore di lavoro al giorno e 40 ore settimanali. Inoltre, l'elaborazione costante minaccia problemi di salute. Ad esempio, le persone che stanno faticando più di 55 ore alla settimana hanno maggiori probabilità di subire ictus.
Per legge, la settimana lavorativa è 40 ore. Ma anche se l'azienda ha avvertito dell'elaborazione, loro non dovrebbe superare le 4 ore su due giorni consecutivi e le 120 ore annue. Chiedi al colloquio che tipo di programma aderisce l'azienda e com'è una tipica giornata lavorativa. Frasi come "abbiamo molti compiti diversi e sicuramente non sarà noioso", "il nostro team è una famiglia in cui tutti si aiutano a vicenda amico", "ci aspettiamo che il dipendente sia sempre in contatto" possono dire che l'azienda non apprezza i confini e le esigenze personali delle persone. A proposito, se hai un appuntamento la sera, fai attenzione ai dipendenti: se l'ufficio è pieno di gente alle 20:00, probabilmente dovrai fare tardi.
7. Fornisce opportunità di sviluppo
Scopri durante il colloquio quale potenziale di crescita professionale c'è in azienda. Se la promozione è problematica, chiedi se è possibile svilupparsi orizzontalmente. È positivo se l'azienda investe nella formazione dei dipendenti. Ad esempio, paga per la partecipazione a conferenze e corsi di formazione o fornisce un insegnante di inglese. Ciò migliorerà la qualità del lavoro già ora. E se tra qualche anno vorrai cambiare azienda, ci saranno traguardi che potranno essere indicati nel curriculum.