Come parlare con il tuo capo se non vuoi lavorare con un collega
Miscellanea / / June 22, 2023
Il fatto che due persone facciano parte della stessa squadra non garantisce che andranno d'accordo.
L'idea alla base della popolare sitcom The Office è, infatti, che nell'ambiente di lavoro si possa formare una stranissima folla di persone, che difficilmente comunicherebbe nella vita ordinaria. A volte questo porta ad amicizie inaspettate e talvolta a conflitti.
Quando i valori personali, gli stili collaborativi, i tratti della personalità e gli approcci al lavoro sono allineati, si crea un'atmosfera fruttuosa. Qualsiasi progetto di squadra diventa facile e vai a lavorare con un sincero desiderio di rivedere i tuoi colleghi.
Ma se sei in grave conflitto con qualcuno del team su ogni progetto e i tentativi di trovare un linguaggio comune non portano a nulla, questo non è solo un male colpisce sulla tua produttività, ma provoca anche stress. Scopriamo perché si verificano litigi sul posto di lavoro, quando suonare l'allarme e come parlare con la direzione per non compromettersi e danneggiare la propria reputazione.
Perché i conflitti si verificano sul lavoro?
Con alcune persone abbiamo litigi singoli e con qualcuno sorgono costantemente situazioni di conflitto. Questo può accadere per diversi motivi.
1. Opportunità limitate
In un ambiente di lavoro altamente competitivo, la collaborazione è raramente incoraggiata. Se competi costantemente con uno dei tuoi colleghi per le stesse opportunità di avanzamento di carriera, nel tempo la competizione può trasformarsi in antipatia personale e invidia. Soprattutto se alla fine solo una persona ottiene il "boccone". In questo caso, puoi persino considerarti nemici l'un l'altro.
2. Differenza di caratteri
Certo, non tutti i colleghi sono gentili con noi. Ma quando devi lavorare con qualcuno che semplicemente non ti piace, è una buona opportunità per esercitare la tua pazienza e abilità. messa a fuoco sul compito davanti a te.
A volte i conflitti personali che sorgono a causa della differenza di carattere sono aggravati da problemi personali. E se hai una lunga storia di schermaglie costanti con un certo collega a cui non sei direttamente correlato compiti professionali, sarà molto difficile lavorare insieme e questo è un buon motivo per chiedere un trasferimento.
3. Approcci contrastanti al lavoro
Ognuno ha il proprio metodo e stile per portare a termine i compiti. Qualcuno rimanda tutto all'ultimo minuto e riesce a malapena a rispettare la scadenza, qualcuno preferisce pianificare tutto con cura e non fare affidamento sul caso. Alcuni sono abituati a fare tutto da soli, altri amano lavorare in stretta collaborazione. La maggior parte sono da qualche parte nel mezzo.
Un'altra situazione in cui possono facilmente sorgere conflitti è lavoro a distanza. Quando comunichi con qualcuno esclusivamente online, il rischio di fraintendimenti aumenta notevolmente. Se sei in contrasto con un dipendente remoto o un libero professionista che lavora occasionalmente per la tua azienda a causa di approcci diversi, risolvere i problemi può essere ancora più difficile.
I valori di alcuni colleghi saranno sempre diametralmente opposti ai tuoi. Ed è qui che torna utile la capacità di condividere differenze fondamentali con cui puoi continuare a lavorare e che saranno sempre d'intralcio.
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- Quali conflitti aiutano nel lavoro e come discutere a vantaggio degli affari
Quando contattare il tuo capo
Ecco alcuni segnali specifici che indicano che i disaccordi stanno diventando un problema serio e che hai una ragione sufficiente per iniziare ad affrontare il problema a livello di leadership:
- I conflitti con un collega portano a un calo della produttività e hanno un effetto negativo sulla qualità del tuo lavoro, ad esempio, perdi le scadenze o commetti errori nei progetti di lavoro.
- Hai già provato a risolvere direttamente il problema, hai avviato una conversazione con un collega su ciò di cui non sei soddisfatto e volevi discutere il problema, ma la situazione non è cambiata.
- Un collega interferisce non solo con te, ma anche con altri dipendenti, il suo comportamento mina il morale nel team, porta a una scissione e non ti consente di attenersi a una strategia di lavoro.
- Il collega si comporta in modo inappropriato: fa commenti inappropriati, umilia e ti avvelenasi concede molestie sessuali.
Come discutere un problema con il tuo capo
1. Rimani obiettivo
Parla della situazione con calma, chiarezza e chiarezza, usando un tono di voce professionale. Cerca di evitare attacchi e lamentele personali. Invece, sottolinea le azioni specifiche di un collega che hanno avuto un impatto negativo sulla tua produttività e sul tuo benessere sul posto di lavoro. Esempi reali di comportamento distruttivo dei dipendenti lo consentiranno capo capire il tuo punto di vista e capire il problema.
2. Sforzati di trovare una soluzione specifica
Dirigi la conversazione in modo tale che tu e il tuo capo possiate trovare una soluzione praticabile che funzioni per tutti. Metti in chiaro che stai gestendo i conflitti in modo rispettoso ed equilibrato e tenendo a mente i migliori interessi dell'azienda. Prendi l'iniziativa e offri le tue opzioni affinché il manager le consideri. Concentrarsi su soluzioni specifiche piuttosto che risolvere i problemi può aiutarti a trovare una via d'uscita più velocemente.
3. Preparati a negoziare
Il tuo capo potrebbe non essere in grado di risolvere il caso nel modo desiderato. E per elaborare un piano d'azione più fattibile, dovrai scendere a compromessi. Ad esempio, invece di trasferire te o un collega che non ti piace in un altro dipartimento, un manager può coinvolgere una terza parte neutrale per aiutarti a risolvere i conflitti.
4. Considera le esigenze del tuo capo
Ricorda che uno dei compiti del leader è supportare l'intero team, quindi trovare una soluzione accettabile è anche nel suo interesse. Innanzitutto, puoi ottenere il supporto del responsabile delle risorse umane o del capo del tuo dipartimento e solo successivamente contattare direttamente i superiori.
Quando sai che è decisamente il momento di parlare, usa il metodo di comunicazione che il tuo capo di solito preferisce. spiegare problema telefonicamente, inviando una e-mail o fissando un appuntamento di persona.
Lavorare con un collega che non ti piace può essere una vera sfida. Ma quando valuti se assumere o meno la leadership, è importante ricordare che siamo tutti umani. E non importa quanto un dipendente ti infastidisca, vedi solo una parte del quadro e non puoi sapere cosa sta succedendo nella sua vita e quali difficoltà deve affrontare.
Tuttavia, se la situazione sfugge di mano e danneggia la tua produttività, mentale e benessere emotivo, assicurati di contattare il tuo responsabile delle risorse umane o il capo per correggere situazione. Ricordati che sei un professionista e indirizza i tuoi sforzi verso il raggiungimento di un risultato che soddisfi tutti e che permetta a tutti voi di lavorare in modo più sereno, sano e produttivo atmosfera.
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