Come trasformare un rifiuto di lavoro in un'opportunità

Molte persone conoscono questa sensazione: trovi un lavoro incredibilmente stimolante, ci dedichi molto tempo allenamento, a volte conosci anche la squadra e alla fine ricevi un messaggio con le parole “Siamo molto mi dispiace ma…". Questo è sempre spiacevole, soprattutto se vuoi davvero lavorare per un'azienda.

In effetti, il rifiuto è raramente associato alle qualità personali del richiedente. Di solito è una mancanza competenze e in altri candidati che sono stati più persuasivi durante il colloquio o hanno un'esperienza più rilevante. E mentre il rifiuto sembra un'opportunità persa, può essere utilizzato per lasciare una buona impressione di te stesso e aprire le porte a future connessioni professionali. Basta affrontare la questione in modo strategico.

Non rispondere immediatamente al rifiuto

Va bene essere arrabbiati perché non hai trovato lavoro. Ma non sfogare delusione e risentimento sul responsabile delle risorse umane. Di solito, chi invia un rifiuto è neutrale nei tuoi confronti o si rammarica sinceramente che tutto sia andato così, perché gli piacevi. La tua risposta arrabbiata trasformerà una buona impressione in una cattiva.

Invece di reagire nella foga del momento, concediti del tempo raffreddare e rispondi quando le prime forti emozioni si placano. Ecco alcune opzioni amichevoli:

• Grazie per aver informato. La risposta mi ha deluso, ma apprezzo il tempo che mi hai dedicato.
• Grazie! È un peccato che questa volta non abbia funzionato, ma è stato un piacere conoscerti e conoscere meglio l'azienda.
• Grazie per la risposta. Mi è piaciuta la comunicazione con il team e seguirò sicuramente i tuoi posti vacanti.

In questa fase, puoi anche chiedere gentilmente feedbackper scoprire esattamente cosa è andato storto.

Non inviare curriculum più e più volte

Non c'è niente di sbagliato nell'inviare di nuovo il tuo curriculum alla stessa azienda in futuro. È solo meglio aspettare un po' dopo il rifiuto e sicuramente non bombardare il dipartimento delle risorse umane con messaggi all'infinito. Molto probabilmente il responsabile delle risorse umane riconoscerà il tuo nome e ricorderà che ti ha già considerato un candidato. Con tanta tenacia verrai sicuramente ricordato, ma non nella qualità in cui vorresti.

Pertanto, non candidarti nuovamente per un lavoro nella speranza che questa volta qualcun altro veda il tuo curriculum, ma approfitta delle relazioni esistenti. Nota quanto è stato bello incontrare il management e il team e quanto ti è piaciuta l'azienda, e sottolinea anche che ti piacerebbe ancora lavorare insieme in futuro.

Usa la tua cronologia degli appuntamenti a tuo vantaggio

La prossima volta che ne vedi un altro adatto posto vacante in un'azienda che ti interessa, invia un curriculum e poi scrivi a un responsabile delle risorse umane che già conosci. Ecco cosa sarebbe utile aggiungere al messaggio:

• Un promemoria che sei stato in contatto. Ad esempio, "Un anno fa, stavamo negoziando per una posizione di marketing, ma poi non eravamo d'accordo su alcuni dettagli".
• Una menzione di quello che hai fatto da allora.
• Spiega perché sei interessato alla nuova posizione.
• Una storia su come hai risolto i difetti del passato (se ti è stato dato un feedback).

Anche se un rappresentante dell'azienda non si ricorda immediatamente di te, un messaggio così premuroso attirerà sicuramente la sua attenzione.

Se stai facendo domanda per un lavoro diverso da quello precedente, assicurati di spiegare cosa è cambiato e perché lo stai facendo. Ad esempio, hai iniziato a imparare a programmare e hai deciso cambiare professione marketer alla professione di sviluppatore web o ha scoperto la capacità di disegnare e ha deciso di diventare un designer. Più il responsabile delle risorse umane sa di te, più facile sarà per lui distinguerti dagli altri candidati e difendere i tuoi interessi davanti al management.

Approfitta delle connessioni

Anche quando superi un colloquio e vieni rifiutato dopo, hai comunque un vantaggio. Questa è l'impressione che hai fatto dal vivo. Alcuni dipendenti potrebbero avere ricordi, anche vaghi, o appunti su ciò di cui stavi parlando allora e su ciò che pensavano di te.

Pertanto, se ricevi un rifiuto, chiedi se puoi social networks mantenere i contatti con il responsabile delle risorse umane e gli altri dipendenti con cui hanno comunicato. Basta solo dire: "È stato così bello conoscerti, vorrei rimanere in contatto". Ti aiuterà anche a scoprire cosa sta succedendo in azienda e cosa è cambiato dalla tua ultima visita.

Non tutti apprezzeranno questa immediatezza, ma puoi provare a scrivere ogni 6 mesi al responsabile delle risorse umane o al dipendente che ti è sembrato il più autorevole durante il colloquio. Ricordati chi sei e chiediti come stai. Certo, se una persona non risponde, dovresti lasciarla in pace. Ma se entra in contatto, sentiti libero di stabilire nuove connessioni professionali. Ci sono tutte le possibilità che il tuo nuovo amico si ricorderà di te la prossima volta che si aprirà un nuovo lavoro in azienda o parlerà di opportunità che non sapevi nemmeno esistessero.