Come diventare un uomo influente nel suo nuovo lavoro

"Non è sufficiente avere una brillante idea. Ho visto molti progetti condotti da diversi leader. Hanno fallito perché hanno cercato di rompere da solo. Con te sulla barca deve navigare persone giuste »- Sophie Vandebroek, Chief Technology Xerox.

Sono finiti i giorni in cui un giovane operaio è venuto al primo lavoro e arato un solco dagli albori della sua carriera professionale prima del tramonto sullo stesso campo. Il mercato del lavoro è diventato diversificata, flessibile e dinamica. Molto probabilmente, e non si può immaginare la vostra vita per decenni in alcune pareti o in un post. Ma su ogni nuovo lavoro comporta inevitabilmente una situazione di stress legato alla infusione di una squadra e di carriera sconosciuta progresso in essa. In questo articolo imparerete come iniziare a esprimersi e diventare influente nel nuovo (primo) posto di lavoro.

Preparati per nuove conoscenze

Potrai incontrare un sacco di nuovi dipendenti - dalle grandi lavoratori ordinari al boss. Se il primo si avrà abbastanza tempo per parlare, gli amministratori sono di solito molto occupato e apprezzare ogni minuto. Pertanto, preparare un 30 secondi di auto-presentazione che spiega il vostro ruolo ei compiti in azienda. Assicurati di includere in essa i punti chiave sui quali dovrebbero applicarsi a voi nuovi contatti.

Non trascurare questo passaggio. Una volta entrati l'ascensore con la persona da cui può dipendere dal vostro progresso nella carriera. E 'molto importante in questo momento per far fronte con i nervi a superare la loro paura e presentarsi con competenza stessi. Si consiglia di iniziare con un fatto interessante o statistiche impressionanti del suo successo, a catturare l'attenzione della persona e il suo interesse per la conversazione. Registrarlo su carta e presentarlo ai tuoi amici e familiari. Credetemi, sarà quello che il rimprovero e che pronta. Guarda per il tono e la velocità di parola, per fare una registrazione audio della presentazione. Eliminare la confusione del discorso, la ripetizione e la frammentazione. Aggiungere la fiducia, il coraggio e la coerenza.

Essere sicuri di presentarsi a ogni straniero che si funzionario, parlando loro competenze e l'aiuto che si può fornire. In questo modo coerente a voi rendere progressivamente una persona di valore, che può essere contattato e per le questioni al di fuori della vostra descrizione del lavoro.

Per stabilire contatti più stretti con persona influente

Trovare qualcuno che ha una vasta gamma di comunicazioni e il rispetto nella squadra. Può essere un vantaggio squadra o project manager. Chiedetegli la cena congiunta. Ricordare che la sua opinione è molto importante per voi. Lo scopo della conversazione - per stabilire la struttura organizzativa della società e raccogliere informazioni sulle sue più importanti figure. Chi sono? Come comportarsi con loro? Ciò che conta per loro è possibile indirizzo?

Dalle risposte ricevute, creare una lista di nomi e pianificare un incontro con loro nel primo mese di funzionamento.

Imbarcarsi in un tour di Me

E 'il momento di espandere la propria rete di influenza. Parla con ogni persona dal suo elenco. In questo caso, essere sicuri di ricordare che un buon conversatore soprattutto non può parlare ed ascoltare in modo corretto. Nascondere il telefono, chiudere il portatile e far scorrere la carta. Questi semplici movimenti daresti ai conoscere, sono pronti ad immergervi nella conversazione. Prestare attenzione al linguaggio del corpo. Prendete una comoda posizione aperta, rimuovere il seno mani incrociate, sbarazzarsi delle manifestazioni esterne di nervosismo (contrazioni del piede, toccando una penna).

L'espressione non deve contenere emozioni luminose - la miglior maschera neutra adatto. Non è necessario per essere inserito la voce del chiamante i tuoi commenti, anche le più piccole anomalie non vanno nelle mani della conversazione. Alla fine di non esitate a fare domande chiarificatrici che non hai lasciato le lacune nelle informazioni ricevute.

Aumentando la loro influenza

Se ti piace l'idea di un uomo potente ti ha portato un sacco di bene, immaginate quanto si può imparare da una rete di contatti. interesse costante e le altre persone autorevoli che lavorano per l'organizzazione, senza alcun riferimento alla loro posizione. Lo "sviluppo" dovrebbe ottenere:

pesi massimi di informazione. Queste persone hanno le loro dita sul polso degli eventi che si svolgono nella organizzazione e l'industria nel suo complesso. Sulla base della loro esperienza e conoscenza delle nuove tendenze, sarà più facile per prendere decisioni strategiche scrutinate.

Autorità. Prestare attenzione ai colleghi che hanno una grande influenza nella squadra a prescindere dai posti occupati. Il supporto per queste persone contribuiscono alla promozione dei vostri nuove idee. Essi sono in grado di spostare attività da terra e dare impulso al processo di lento.

Non è sufficiente avere una brillante idea. Ho visto molti progetti condotti da diversi leader. Hanno fallito perché hanno cercato di rompere da solo. Con te sulla barca deve navigare persone giuste.

Sophie Vanderbrok, Chief Technology Xerox

Coalizione. Si può facilmente determinare i gruppi che lavorano efficacemente insieme e scambiare liberamente le loro informazioni, risorse e opportunità. Analizzare ciò che li unisce. Questo vi darà una buona idea su come lavorare con i gruppi.

Non sprecate il vostro primo mese solo di sviluppare l'insieme dei compiti di fronte a voi. Prendetevi il tempo per determinare con precisione il loro posto in squadra e il meccanismo dell'organizzazione. Cablaggio, si incontrano, ascoltare e sostenuto come un attore chiave nella sua nuova società.