Responsabile risorse umane di TexTerra - corso 17.000 rubli. da Teachline, formazione 1 mese, data 28 novembre 2023.
Miscellanea / / November 30, 2023
Analizziamo attentamente i compiti e rispondiamo alle domande durante il corso.
Prima di iniziare a lavorare nel settore delle risorse umane, era una psicologa praticante con oltre 2,5 anni di esperienza. Quando sono arrivato alla posizione di responsabile delle risorse umane, la prima cosa che ho fatto è stata migliorare il reclutamento, il che ha davvero aiutato e continua ad aiutare Anastasia a selezionare i nostri meravigliosi colleghi a TexTerra. Durante la sua permanenza in azienda, è cresciuta in modo significativo e ora funge da partner commerciale per diversi dipartimenti di TexTerra.
Alla fine di ogni lezione - un compito pratico
Cos'è l'HR. Competenze chiave di uno specialista delle risorse umane. Le insidie della professione: a cosa devi essere preparato se vuoi lavorare nelle risorse umane.
Come cercare dipendenti. Nozioni di base per elaborare il ritratto di un candidato prescelto. Algoritmo e raccomandazioni per trovare dipendenti offline.
Come lavorare con i liberi professionisti.
Come valutare i candidati prima dei colloqui. Lista di controllo per studiare i curriculum dei candidati. Intervista telefonica: consigli, raccomandazioni e algoritmo pratico. Diagnosi delle competenze dei candidati mediante attività di test.Condurre interviste. Preparazione, struttura, durata. Domande per il richiedente: cosa sono, tipologie, applicazione e analisi dei dati ottenuti. La tua storia al richiedente: cosa, come, a chi e quanto raccontare. La fine dell'intervista e l'importanza del feedback.
Formazione e adattamento di un nuovo dipendente nel team. Cos'è un test drive per una persona in cerca di lavoro e come utilizzarlo nel tuo lavoro. Il primo giorno di lavoro di un nuovo dipendente: come assicurarsi che non diventi l’ultimo. Istituto di supervisione: sua importanza, vantaggi pratici e implementazione nella pratica.
Altre funzioni e compiti di un responsabile delle risorse umane all'interno dell'azienda. Organizzazione della formazione aziendale interna. Il clima aziendale come risorsa: formazione, conservazione e sviluppo. Organizzazione della vita aziendale.
Acquisirai solide conoscenze teoriche e abilità pratiche nel campo della gestione del personale, imparerai come risolvere correttamente i problemi associati al reclutamento di nuovi dipendenti e studia i problemi di interazione con le persone - in una squadra, durante le riunioni, in condizioni di conflitto, scopri cosa spiega e motiva il comportamento dei tuoi colleghi. Al termine della formazione, sarai in grado di sviluppare e implementare in modo indipendente un programma efficace e completo di gestione delle risorse umane nell'azienda.
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