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Responsabile delle risorse umane da zero a professionista: tutte le competenze dal complesso tecnico a 1C: ZUP - corso 29.900 rubli. dal Centro di formazione per impiegati, formazione, Data: 30 novembre 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Tutte le aziende hanno registri delle risorse umane. Ciò significa che tutti i datori di lavoro hanno bisogno di personale. E non di qualsiasi tipo, ma di quelli formati professionalmente.
Il responsabile delle risorse umane è la posizione più stabile dell'azienda: gestione delle assunzioni e dei licenziamenti, ferie, gestione degli stipendi: questo è ciò di cui le aziende avranno sempre bisogno. Ottieni una professione di cui sarai sicuro il giorno successivo.
Le multe per violazioni del Codice del lavoro e delle retribuzioni sono tra le più gravi. Il datore di lavoro deve essere sicuro che l'ufficiale del personale conosca tutte le leggi e le tendenze delle ispezioni. Nel nostro corso imparerai tutte le sottigliezze.
Il corso si basa su materiale pratico: gli autori lavorano come consulenti del personale, a stretto contatto con ispettori del lavoro e giudici. Formato di presentazione: senza acqua, in un linguaggio chiaro. Il nostro obiettivo non è solo fornire teoria, ma insegnarti come lavorare in un'azienda con compiti pratici attuali.
Come funziona la formazione
Guarda le lezioni e impara l'argomento
Leggi appunti, comprendi esempi e completi attività pratiche.
Scarica materiali
Gli autori del corso stanno preparando una “dispensa” che potrai scaricare tu stesso e utilizzare nel tuo lavoro.
Mettiti alla prova
Puoi mettere alla prova le tue conoscenze dopo ogni lezione un numero illimitato di volte.
Ricevi un diploma
Al termine della formazione, riceverai un diploma di riqualificazione professionale.
Cosa imparerai:
- Redigere contratti di lavoro e di diritto civile
- Registrare l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti
- Lavora con libri di lavoro elettronici
- Mantenere il flusso dei documenti del personale
- Lavoro in 1C: retribuzioni e gestione del personale 8.3
- Prevenire i rischi di controversie di lavoro
A chi è adatto questo corso:
Ragionieri
Ora nelle aziende la funzionalità dei funzionari delle risorse umane e dei contabili è molto sfocata. Molti contabili fungono anche da responsabili delle risorse umane. Un contabile esperto deve comprendere la legislazione sul lavoro e il flusso dei documenti del personale per calcolare correttamente le imposte e i benefici salariali.
Ufficiali del personale
Diventa un super professionista delle risorse umane con un diploma di riqualificazione
Per gli imprenditori
Scopri quali documenti dovresti avere per i lavoratori assunti e come non incorrere in multe da parte dell'ispettorato del lavoro
1. Di cosa tratta il corso?
Lezione introduttiva
2. Nozioni di base sulla legislazione del lavoro
Oggetto del diritto del lavoro
Fonti del diritto del lavoro
L'effetto della legislazione sul lavoro nello spazio
Effetto della legislazione del lavoro nel tempo
Calcolo delle scadenze nel diritto del lavoro
3. Inizio del rapporto di lavoro
Registrazione dell'occupazione
Documenti della persona che presenta domanda di lavoro
Termini imperativi del contratto di lavoro
Termini aggiuntivi del contratto di lavoro
Informazioni nel contratto di lavoro
Modulo contratto di lavoro
Concetto e termini del test
Elenco dei soggetti per i quali non è previsto il periodo di prova
La nozione di contratto di lavoro a tempo determinato
Presupposti per un contratto di lavoro a tempo determinato
Divieto di discriminazione sul lavoro
4. Cambiamenti nei rapporti di lavoro
Modifica dei termini di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Modifica dei termini del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente
Concetto di traduzione
Trasferimento temporaneo
In movimento
Rapporti di lavoro durante la riorganizzazione
Modifica del proprietario della proprietà dell'organizzazione
Cambiare la giurisdizione di un'organizzazione
Sospensione dal lavoro
Restrizioni su alcune tipologie di attività lavorative
5. Cessazione del rapporto di lavoro
Motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro
Procedura generale per la risoluzione del contratto di lavoro
6. Tempo di lavoro
Concetto di orario di lavoro
Orario di lavoro irregolare
Modalità di lavoro a turni
Orario di lavoro flessibile
Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro
Dividere la giornata lavorativa in parti
Orario di lavoro ridotto e part-time
7. Concetto e tipologie di riposo, pause
Concetto e tipologie di tempo di riposo
Impostazione dei giorni liberi
Vacanze non lavorative
Occupazione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Tipi di pause
Pausa per riposare e mangiare
Pause retribuite
8. Organizzazione dei registri del personale
Organizzazione dei registri del personale
Struttura e personale dell'organizzazione
Introduzione della gestione elettronica dei documenti del personale
9. Registrazione dell'inizio, del cambiamento e della cessazione dei rapporti di lavoro
Registrazione dell'inizio dei rapporti di lavoro
Cessazione del rapporto di lavoro
Caratteristiche della registrazione della risoluzione di un contratto di lavoro a seconda dei motivi
Cambiamenti nei rapporti di lavoro
10. Orario di lavoro e tempo di riposo
Tempo di lavoro
Il tempo si rilassa. Registrazione delle vacanze
Disciplina del lavoro
11. Registrazione dei congedi per malattia, maternità e altri benefici
Congedo per malattia
Congedo per malattia elettronico
Come vengono calcolate le prestazioni di invalidità temporanea e il periodo assicurativo del dipendente?
Guadagno medio giornaliero e calcolo delle assenze per malattia
Vantaggi: informazioni generali
Indennità di maternità
Assegno per la custodia dei figli
Indennità una tantum per la registrazione medica anticipata e indennità per la nascita di un figlio
Beneficio in caso di infortunio sul lavoro
12. Libro di lavoro, libro di lavoro elettronico
Storico lavorativo
Libri di lavoro elettronici
13. Registrazione militare
Mantenimento dei registri militari nel programma 1C: stipendi e gestione del personale
Documenti di registrazione militare
Informare gli uffici di registrazione e arruolamento militare
Carta di cittadino soggetto a registrazione militare
Responsabilità per la registrazione militare dei cittadini
Responsabilità delle persone che effettuano la registrazione militare nelle organizzazioni
Organizzazione della registrazione militare nelle organizzazioni
La responsabilità amministrativa in materia di registrazione militare
La procedura per condurre ispezioni sulla registrazione militare in un'organizzazione
La procedura per il controllo presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare
14. Lavora in 1C: ZUP
Impostazione delle funzionalità del programma
Procedura di configurazione dell'interfaccia
Configurazione della navigazione e delle impostazioni personali
Inserimento dei dati di registrazione dell'organizzazione
Impostazione e creazione di directory
Registrazione della tabella del personale
Inserimento dei dati personali nel programma
Reclutamento
Attività del personale: assunzione di un lavoratore part-time, trasferimento, licenziamento
Foglio presenze
Monitoraggio del tempo non lavorativo
Stipendio prima metà del mese (anticipo)
Calcolo degli stipendi e predisposizione delle buste paga
Trasferimento di stipendio non in contanti
Pagamento e registrazione di altri pagamenti, ad eccezione della retribuzione mensile
Benefici del Fondo delle assicurazioni sociali
Impostazione di detrazioni mensili e una tantum
Accumulo di altri redditi, pagamento di bonus, assistenza finanziaria, GPC
Gestisci report e notifiche
15. esame finale
Incontro online con un insegnante
Test finale
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