Diagnostica delle competenze "soft" del personale dell'organizzazione - corso 35.000 rubli. da HSE, formazione 10 giorni, Data: 5 giugno 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Caratteristica del programma è un approccio integrato allo sviluppo di strumenti diagnostici, utilizzando forme moderne di attività. Il programma coprirà solo i metodi di valutazione standardizzati che lo consentono monitorare lo sviluppo delle competenze nelle diverse fasi di lavoro dei dipendenti dell'organizzazione (selezione, promozione, sviluppo). Le conoscenze acquisite aiuteranno i partecipanti a orientarsi negli approcci moderni alla diagnosi di “soft” competenze e sviluppare autonomamente strumenti che soddisfino scopi e obiettivi specifici organizzazioni.
Come risultato della padronanza del programma, vengono migliorate le seguenti competenze professionali nello sviluppo di strumenti per la diagnosi dei costrutti psicologici:
Condizioni di ammissione
Per l'iscrizione al programma non è richiesta la padronanza preliminare di discipline, corsi e moduli aggiuntivi.
Lavoro finale
La certificazione finale viene effettuata sotto forma di difesa del progetto finale
Due ore accademiche di consulenza individuale con un insegnante a tua scelta
Didattica a distanza tramite Zoom
Ricercatore presso il Centro di Psicometria e Misurazioni nell'Educazione, Istituto di Educazione, Scuola Superiore di Economia dell'Università Nazionale di Ricerca, accademico direttore del Master “Scienze dell'Apprendimento e della Valutazione”, candidato al corso di Scienze dell'Educazione (Dottorato in Formazione scolastica)
Professore associato del Dipartimento di programmi educativi dell'Istituto di formazione della Scuola superiore di economia dell'Università nazionale di ricerca, direttore accademico della Scuola di specializzazione di formazione dell'Istituto di formazione, Dr. Psichico.
Ricercatore presso il Centro di Psicometria e Misurazioni nell'Educazione, Istituto di Educazione, Scuola Superiore di Economia dell'Università Nazionale di Ricerca, Professore Associato, Candidato di Scienze Psicologiche.
Introduzione alla psicodiagnostica
Questo è un argomento introduttivo in cui descriveremo i principi generali dello sviluppo di tecniche psicologiche per la valutazione delle “competenze trasversali” dei dipendenti.
Analisi del lavoro
Molto è stato scritto sui vantaggi delle “competenze trasversali” sul posto di lavoro. Per sfruttare al massimo questo vantaggio, è importante capire esattamente di quali qualità hanno bisogno i tuoi dipendenti per avere successo nel loro lavoro. Per fare questo esistono delle tecniche di analisi del lavoro, che prenderemo in considerazione in questo argomento.
Quadro teorico e operativizzazione: casi di studio
Qualsiasi test si basa su premesse: teoria e/o dati di studi precedenti. In questo argomento vedremo come trasformare correttamente la teoria in pratica utile per valutare le “soft skills” dei tuoi dipendenti.
Sviluppo di compiti di vario tipo
Considereremo il processo di sviluppo di compiti di vario tipo (self-report, scenario, test situazionali-comportamentali, in-basket), parliamo delle loro capacità e dei loro limiti e proviamo pratica per svilupparli.
Caratteristiche dell'analisi dei risultati dei test sulle competenze “soft”.
Qualsiasi test viene eseguito per ottenere un risultato. Ed è importante interpretarlo correttamente. In questo argomento parleremo di come comprendere i dati dei test in modo da poterli utilizzare a vantaggio della tua azienda e dei suoi dipendenti.
Feedback basato sui risultati dei test
In questo argomento determineremo a chi viene fornito il feedback sui risultati dei test e quali informazioni di solito interessano agli intervistati stessi, ai loro manager e ai clienti dei test. Anche in questo argomento toccheremo questioni legali ed etiche: come proteggere i dati personali degli intervistati, redigere moduli di consenso per la partecipazione e mantenere la riservatezza dei risultati.