Il personale lavora in un'organizzazione moderna. Livello 5. Risoluzione di questioni complesse e controverse tenendo conto dei cambiamenti nella legislazione sul lavoro e nella gestione dei registri del personale nel 2023: tariffa 15.990 rubli. da Specialista, formazione, Data: 20 novembre 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Spesso i lavoratori delle risorse umane non hanno abbastanza esperienza per risolvere situazioni complesse e ambigue incontrate nel loro lavoro.
Dopo aver completato la formazione sulle risorse umane sarai in grado di:
La formazione si basa su situazioni specifiche utilizzando esempi di pratica giudiziaria. Le lezioni si svolgono sotto forma di lavoro pratico, discussione di questioni problematiche, risoluzione di casi, ecc.), che ti aiuteranno a praticare e consolidare le conoscenze, abilità e abilità necessarie.
Siamo pronti a discutere le vostre domande/casi e supportare le nostre risposte con collegamenti al quadro normativo.
Per completare il workshop su ciascun argomento, riceverai una serie di materiali didattici appositamente preparati in formato cartaceo e in formato elettronico. Ciò ti consentirà di iniziare il lavoro pratico sulle risorse umane nella tua organizzazione immediatamente dopo aver completato la formazione.
Pubblico del corso:
Dopo la laurea riceverai un documento significativo rispettato dai datori di lavoro; nuove conoscenze e connessioni utili; comunicazione con specialisti unici; approccio individuale dell’insegnante.
Imparerai:
Gestire le questioni relative alle risorse umane con competenza
Registrare correttamente i dipendenti di diverse categorie per il lavoro
Mantenere registri di lavoro dei dipendenti privi di errori
Completare un test pre-assunzione in conformità con le leggi sul lavoro
Elaborare correttamente il trasferimento e il ricollocamento dei lavoratori
Fornire diversi tipi di congedo senza violazioni
Applicare le sanzioni disciplinari con competenza
Elaborare la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro (licenziamento di un dipendente) per il periodo necessario per analizzare le attività dell'azienda.
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corsiInsegnante pratico, specialista certificato nel campo della gestione del personale, membro dell'Unione nazionale degli ufficiali del personale della Russia, autore di numerose pubblicazioni su temi gestione del personale, legislazione sul lavoro e gestione dei registri del personale (anche nelle riviste "Personnel Business", "Labour Safety", ecc., sui portali "Consultant +", Superjob.ru e così via.); Candidato di Scienze Giuridiche, consulente in gestione delle risorse umane.
“Se una persona spende soldi per la conoscenza, nessuno glielo porterà via. Il miglior investimento è nella conoscenza." Benjamin Franklin
Dirige la comunità di ascoltatori e laureati – “Specialista” del club HR:
Olga Yurievna si è laureata presso:
Esperienza professionale (insegnamento, gestione del personale) – più di 30 anni.
Direttore del personale in aziende commerciali, produttive e di servizi con funzioni in tutti i principali ambiti attività del servizio del personale (gestione dei servizi del personale, consulenza, coaching, controversie di lavoro, ecc.) – più di 10 anni.
Insegnante di istruzione professionale superiore e aggiuntiva – più di 20 anni.
Corsi impartiti nei seguenti ambiti:
Olga Yuryevna è la sviluppatrice di numerosi corsi e seminari proprietari.
Nel corso dei 10 anni di lavoro presso il Centro, Olga Yuryevna ha formato più di 7.500 persone.
Una combinazione unica di altissima professionalità, sincera cordialità e fascino personale: tutto questo ti aspetta nelle lezioni di Olga Yuryevna!
Modulo 1. Ricezione casi di servizio del personale (Progetto di formazione, fasi 1-4) (0,5 ac. H.)
Modulo 2. Conservazione dei registri di lavoro dei dipendenti (Progetto di formazione, fasi 5-15) (1.5 ac. H.)
Modulo 3. Peculiarità dell'iscrizione al lavoro delle diverse categorie di lavoratori (Progetto formativo, fasi 16-32) (2 ac. H.)
Modulo 4. Dati personali dei dipendenti (PDR) (Progetto formativo, fasi 33-39) (0,5 ac. H.)
Modulo 5. Prova occupazionale (Progetto formativo, fasi 40-45) (0,5 ac. H.)
Modulo 6. Orario di lavoro e di riposo (Progetto formativo, fasi 46-56) (1 ac. H.)
Modulo 7. Registrazione del trasferimento e ricollocazione (Progetto formativo, fasi 57-68) (1 ac. H.)
Modulo 8. Invio di un dipendente in viaggio d'affari (Progetto formativo, fasi 69-76) (1 ac. H.)
Modulo 9. Registrazione delle diverse tipologie di vacanze (Progetto formativo, fasi 77-106) (3 ac. H.)
Modulo 10. Irrogazione delle sanzioni disciplinari (Progetto formativo, fasi 107-115) (1 ac. H.)
Modulo 11. Risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro (licenziamento di un dipendente) (Progetto formativo, fasi 116-150) (3 ac. H.)
Modulo 12. Ispezione del progetto di formazione dell'Ispettorato statale del lavoro (GIT), fasi 151-154) (1 ac. H.)
Modulo 13. Revisione e risoluzione dei casi degli studenti