Analisi delle risorse umane: corso 60.000 rubli. da Yandex Workshop, formazione 3 mesi, data 29 novembre 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
In un momento conveniente per te
La formazione sarà divisa in cicli di due settimane, e potrai studiare quando e dove vuoi, l'importante è rispettare la scadenza
Con una teoria chiara sulla nostra piattaforma
Acquisirai familiarità con la teoria, descriverai e analizzerai le fonti di dati nel nostro simulatore online e imparerai come applicare le nuove conoscenze nella pratica. Avrai accesso ai materiali per sempre.
Con pratica costante, individuale e di gruppo
Nelle lezioni di gruppo eserciterai le tue abilità e avrai l'opportunità di porre domande. Gli incontri si svolgono nei giorni feriali la sera. Avrai anche un lavoro di progettazione indipendente: un esperto lo controllerà e fornirà un feedback dettagliato. Puoi aggiungere soluzioni già pronte al tuo portafoglio.
Introduzione all'analisi delle risorse umane
Parte introduttiva 4 ore
Dopo aver completato la parte introduttiva, capirai se il corso è adatto a te e se vuoi continuare a studiare.
Capirai perché è importante essere in grado di lavorare con l'analisi delle risorse umane, dove puoi applicare competenze di analisi dei dati e imparare a distinguere i buoni esempi di lavoro con i dati da quelli cattivi.
- Perché hai bisogno dell'analisi delle risorse umane?
- Chi lavora con l'analisi delle risorse umane e come?
- Qual è il ruolo di un analista HR in un'azienda?
Metriche HR e ciclo dei dati
1 modulo 20 ore
Imparerai cosa sono le metriche, perché sono necessarie e come si formano. Impara a scegliere le metriche HR di cui hai bisogno e scarta quelle non necessarie.
Qui getteremo le basi per un processo decisionale basato sui dati. Capirai come funziona il ciclo dei dati e imparerai come impostare obiettivi digitalizzati per il team delle risorse umane.
- Scopi e obiettivi nell'analisi delle risorse umane
- Metriche del processo HR
- Strumenti per risolvere problemi nell'analisi delle risorse umane
Raccolta e analisi dei dati HR
Modulo 2 20 ore
Scopri da quali fonti puoi raccogliere dati sulle risorse umane e come condurre ricerche tra i dipendenti.
Approfondiremo le statistiche di base in modo che tu possa utilizzare diverse analisi dei dati per monitorare e migliorare i tuoi processi HR. Imparerai a vedere le connessioni tra i dati, elaborare il set di dati e scegliere il metodo di analisi appropriato.
- Raccolta dati HR
- Statistiche descrittive
- Analisi di correlazione e regressione
- Ricerca sui sentimenti e sugli stati dei dipendenti
- Metodi semplici per prevedere e valutare i processi HR
Visualizzazione e presentazione dei risultati dell'analisi HR
Modulo 3 20 ore
Padroneggerai i principi della presentazione delle informazioni. Impara a visualizzare i dati utilizzando tabelle e grafici e a interpretare i risultati dell'analisi.
Una parte importante dell'analisi è la capacità di comunicare i risultati al management e ai colleghi. Imparerai a presentare i risultati a diversi destinatari, dai manager di linea agli amministratori delegati.
- Cosa fare con i risultati dell'analisi delle risorse umane
- Reporting delle risorse umane
- Principi di visualizzazione dei dati
- Presentazione dei risultati al management e al business
Creazione di una dashboard per tenere traccia dei principali parametri HR
Modulo 4 20 ore
Imparerai perché sono necessarie le dashboard e su quali principi si basano. Puoi creare in modo indipendente una semplice dashboard con le principali metriche HR in Excel e uno strumento BI.
Per creare una dashboard HR completa, avrai bisogno dell'aiuto di altri sviluppatori e analisti. Imparerai quali ruoli esistono nello sviluppo di una dashboard e imparerai anche come impostare un'attività tecnica per creare una dashboard complessa e controllarne il risultato.
- Come funzionano le dashboard
- Come creare una dashboard con le principali metriche HR
- Come assegnare le specifiche tecniche per lo sviluppo di una dashboard HR agli analisti aziendali
- Come presentare una dashboard HR
Progetto di diploma
Modulo 5 20 ore
Percorrerai l'intero ciclo di lavoro con i dati, dall'identificazione di un problema alla creazione di una dashboard.
- In base all'attività, determinare le metriche chiave e la loro necessità
- Fai la ricerca, trova i dati
- Preparare una relazione e fare una presentazione
- Crea una dashboard e la relativa documentazione
Implementazione di analisi HR e digitalizzazione dei processi HR
Modulo bonus 10 ore
Imparerai quali condizioni devono essere soddisfatte in un'azienda per implementare una cultura basata sui dati e l'analisi delle risorse umane. Ciò aiuterà a pianificare la digitalizzazione dei processi HR
- Valutare lo stato dell’analisi delle risorse umane dell’azienda utilizzando una lista di controllo
- Implementazione di analisi HR e creazione di un sistema di reporting unificato in azienda
- Digitalizzazione dei processi HR