Da specialista delle risorse umane >> ad analista di dati - corso RUB 95.000. da Aktion, formazione 8 mesi, Data: 9 dicembre 2023.

Programma di formazione avanzata. Il programma è progettato per formare i responsabili dei dipartimenti IT interessati all'implementazione e sviluppo di tecnologie e sistemi informativi, automazione dei processi aziendali aziendali, creazione e implementazione Strategie informatiche. Gli obiettivi principali del corso: acquisire nuove competenze nella gestione: dei costi IT; personale che mantiene le risorse IT; personale che fornisce servizi informatici; modello di erogazione dei servizi IT; cambiamenti nell'ambiente informativo; strategia informatica; formazione e implementazione di un sistema di indicatori per la valutazione dell'efficacia dell'IT; rapporti con fornitori e consumatori di informazioni; personale che mantiene e sviluppa l'ambiente informativo; valutazione delle prestazioni; Relazioni di innovazione IT con gli stakeholder.

Il corso “Audit dell'IT, dei Sistemi di Gestione, dei Processi e delle Strutture Aziendali” spiega a titolari, responsabili IT e aziendali come fare valutare la situazione attuale nell'IT, dove ci sono situazioni potenzialmente dannose e pericolose per il business e dove ci sono opportunità miglioramenti. Durante questo seminario vedremo come formulare correttamente gli obiettivi di audit. Come costruire correttamente procedure di controllo interno e ispezione. Dove e come invitare collaboratori esterni. Come selezionare, formare e motivare adeguatamente gli specialisti dell'audit IT. Come gestire la resistenza del personale durante lo svolgimento di un audit IT.

Il personale dell'azienda rappresenta un vantaggio competitivo sostenibile. Personale forte e un team coeso aumentano l'efficienza e diventano una cellula strategicamente importante dell'organizzazione. Uno specialista delle risorse umane deve avere le competenze per cercare, adattare, motivare, nonché ottimizzare e trattenere i dipendenti chiave. Sviluppa capacità di gestione, impara tutto sul lavoro del servizio risorse umane e diventa da zero uno specialista ricercato. Oppure espandi le tue competenze: sistematizza e aggiorna le tue conoscenze, impara a identificare i punti deboli nella gestione del personale e apprendi nuovi metodi per motivare i dipendenti.