Gestione delle risorse umane basata sui dati: come utilizzare l'analisi delle risorse umane - corso RUB 32.000. da HSE, formazione 2 giorni, data: 16 settembre 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
In 2 giorni del corso intensivo a tempo pieno "Gestione delle risorse umane basata sui dati: come utilizzare l'analisi delle risorse umane", imparerai gli aspetti chiave dell'analisi delle risorse umane e i moderni strumenti di analisi dei dati in gestione del personale, consentendo agli studenti di formulare una strategia per lo sviluppo di quest'area in azienda e acquisire competenze pratiche nell'utilizzo di strumenti di analisi nella risoluzione di problemi specifici Compiti delle risorse umane.
Gli argomenti del corso intensivo includono l'esplorazione delle capacità dell'analisi delle risorse umane, la revisione dell'applicazione delle chiavi Metriche HR nei processi HR di base, acquisendo competenze nella creazione di report interattivi utilizzando Potenza bi.
Vantaggi del programma
01
Il corso intensivo a tempo pieno è implementato con la partecipazione di insegnanti con esperienza pratica nel campo dell'analisi delle risorse umane
02
Il corso viene erogato in un formato intensivo di due giorni, che ti consentirà di approfondire il tema dell'analisi delle risorse umane.
03
Imparare solo attraverso la pratica. Acquisire conoscenze e abilità non solo teoriche, ma anche praticamente applicabili
04
Networking: contatti utili per lo sviluppo del business e della carriera
Per partecipare al corso intensivo a tempo pieno “Gestione delle risorse umane basata sui dati: come utilizzare l'analisi delle risorse umane”
01
Lascia una richiesta sul sito
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Firma il contratto e paga la formazione
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Vieni al corso in presenza presso: Nižnij Novgorod, st. Rodionova 136, via. 205
Risultati dell'apprendimento
Come risultato della formazione sarai in grado di:
CANDIDATI IN AZIONE
nuove competenze di un responsabile delle risorse umane che ti permetteranno di diventare uno specialista ricercato
UTILIZZO NEL LAVORO
Strumenti di HR Analytics per prevedere i processi di selezione, adattamento e motivazione del personale
AUMENTARE L'EFFICIENZA
I processi HR nella tua azienda
Imparare a comprendere il “linguaggio” dei numeri, determinare le relazioni tra i processi HR, gestire la fidelizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti, prendere decisioni gestionali basate su dati analitici
Formato della formazione
- Durata totale in ore
16 ore - Condizioni di ammissione
Al programma sono iscritti gli studenti con istruzione superiore, istruzione professionale secondaria o coloro che ricevono un'istruzione superiore - Formato della formazione
Tempo pieno - Composizione del gruppo
Gruppo standard da 12 persone - Lingua di istruzione
russo - Numero di ore di lezione
16 ore - Lavoro finale
Compito individuale - Orario delle lezioni
Sabato e domenica dalle 10:00 alle 17:00 - Posizione
G. Nižnij Novgorod, st. Rodionova, 136
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corsoScuola Superiore di Economia della National Research University: Professore Associato del Dipartimento di Psicologia delle Organizzazioni, Candidato di Scienze Psicologiche, Eminente Psicologo delle Ferrovie Russe-Medicina
Introduzione all'analisi delle risorse umane 2 parti di lezione.
– Migliori pratiche di analisi delle risorse umane nelle aziende russe e straniere
– I compiti principali dell’analisi HR dell’azienda
– Determinare il livello di sviluppo dell’analisi delle risorse umane nella propria azienda e sviluppare un piano per l’implementazione della gestione delle risorse umane basato sui dati delle risorse umane
Metriche per la gestione dei processi HR 4 auditorium.
– Struttura della motivazione
– Funnel di reclutamento e valutazione dell’efficacia del reclutamento
– Indice di fedeltà (ENPS) e coinvolgimento dei dipendenti
– Analisi di casi sulla creazione, calcolo, selezione di metriche HR per i processi di ricerca di candidati per lavorare in azienda, adattamento, formazione dei dipendenti, aumentando la loro soddisfazione, coinvolgimento e motivazione
Fondamenti di analisi dei dati HR 4 ore di lezione.
– Principi base dell'analisi statistica
– Regole di decisione statistica
– Compiti pratici per valutare l’efficacia dei programmi di formazione dei dipendenti implementati, il livello di motivazione nei diversi dipartimenti dell’azienda, la relazione dei vari indicatori delle risorse umane con i risultati delle prestazioni
Strutturazione e visualizzazione dei risultati dell'analisi HR 4 ore di lezione.
– Dati HR: fonti, tipologie, modalità di strutturazione
– Visualizzazione dei dati: da grafici e tabelle alle dashboard
– Sviluppo di un report HR interattivo utilizzando Power bi
Indirizzo
Nižnij Novgorod, st. Rodionova, casa 136, ufficio 205, 206
Gorkovskaja