Diritto del lavoro per funzionari del personale - corso 27.490 rubli. da Specialista, formazione, Data: 3 dicembre 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Questo corso soddisfa i requisiti dello standard professionale “Specialista nella gestione delle risorse umane”, approvato. con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 9 marzo 2022 N. 109n!
La legislazione russa prevede un gran numero di multe per il datore di lavoro. Il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa contiene almeno 15 articoli relativi alla responsabilità del datore di lavoro in questo tipo di responsabilità. In totale, è possibile distinguere 20 tipi di multe solo per violazioni della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro. Allo stesso tempo, l'ispettorato del lavoro, quando emette sanzioni contro un datore di lavoro, applica spesso il principio moltiplicativo, moltiplicando l'importo della sanzione per il numero dei dipendenti. Può essere multato anche un funzionario, che può non essere il capo dell'organizzazione, ma l'ufficiale del personale stesso. Inoltre, non solo l'ispettorato del lavoro può multare un datore di lavoro.
Perché i datori di lavoro, rappresentati dai dipendenti delle risorse umane, commettono violazioni? Perché non sanno o non sanno come applicare le leggi. I funzionari del personale si affidano ciecamente al servizio legale.
In risposta al problema, il Ministero del Lavoro ha sviluppato lo standard professionale “Specialista nella gestione delle risorse umane”. Si afferma chiaramente che uno specialista deve conoscere la base giuridica della sua attività.
Centro di formazione presso MSTU dal nome. NE Bauman "Specialist" invita i dipendenti dei servizi del personale, i dirigenti e i proprietari di aziende a sottoporsi ad un approfondimento corso di formazione avanzata nella specialità "Gestione delle risorse umane e affari del personale" sul tema "Diritto dei dipendenti delle risorse umane" Servizi."
-Saranno presi in considerazione esempi specifici tratti dalla pratica giudiziaria:
- Gli ascoltatori riceveranno una lista di controllo che aiuterà a evitare multe per gruppi di violazioni relative a:
- Aver completato un corso presso il Centro specialistico della MSTU. NE Bauman, puoi fare a meno dell'aiuto di un avvocato. Sei il tuo avvocato in materia di risorse umane.
-Centro di formazione “Specialista” presso MSTU. NE Bauman è conoscenza, professionalità e le vostre qualifiche, soggette alla certificazione del principale centro di formazione del Paese.
- tenere conto delle specificità del diritto del lavoro nel lavoro;
- utilizzare con competenza atti giuridici (internazionali, statali e locali, che regolano le questioni relative ai rapporti di lavoro);
-lavorare con dati personali;
- tenere conto delle peculiarità dei rapporti di lavoro nel lavoro;
-rispettare i requisiti di protezione del lavoro e la valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
- elaborare modifiche alle condizioni dei contratti di lavoro in caso di riorganizzazione del datore di lavoro;
-tenere conto dei casi di prestazione di garanzie e risarcimenti;
-regolamentare il lavoro di alcune categorie di lavoratori;
- tenere conto delle qualifiche del dipendente, degli standard professionali, della formazione e dell'istruzione professionale aggiuntiva dei dipendenti;
- redigere e risolvere con competenza i contratti di lavoro;
- risolvere questioni relative alla responsabilità finanziaria delle parti del contratto di lavoro;
- tenere conto della prassi giudiziaria in materia di controversie di lavoro e della prassi ispettiva da parte delle autorità di vigilanza del lavoro.
Insegnante pratico, specialista certificato nel campo della gestione del personale, membro dell'Unione nazionale degli ufficiali del personale della Russia, autore di numerose pubblicazioni su temi gestione del personale, legislazione sul lavoro e gestione dei registri del personale (anche nelle riviste "Personnel Business", "Labour Safety", ecc., sui portali "Consultant +", Superjob.ru e così via.); Candidato di Scienze Giuridiche, consulente in gestione delle risorse umane.
Modulo 1. Qual è il diritto dell'addetto ai servizi del personale (4 ac. H.)
Definizione di diritto, storia delle origini (percorso orientale e occidentale), famiglia giuridica, rapporto tra diritto e legislazione
Tipi (oggettivi e soggettivi) e rami del diritto
Rapporti giuridici (soggetti dei rapporti giuridici, capacità giuridica, capacità giuridica) e atti di applicazione delle norme diritti (classificazione per settore, per nome, per modalità di applicazione, per forma espressioni)
Illeciti (amministrativi, civili, disciplinari, procedurali) e legali responsabilità (civile, penale, amministrativa, disciplinare, Materiale)
Storia, caratteristiche, scopi, obiettivi, funzioni, principi
Il sistema della branca del diritto del lavoro e gli atti giuridici che regolano i rapporti di lavoro (atti giuridici internazionali, leggi federali, regolamenti delle autorità potere esecutivo della Federazione Russa, leggi e regolamenti del potere esecutivo degli enti costituenti della Federazione Russa, regolamenti dei governi locali, decisioni dei tribunali organi)
Modulo 2. Come lavorare con le normative locali nel 2022 (2 ac. H.)
Il concetto, il luogo e il ruolo delle normative locali nel sistema degli atti giuridici che regolano i rapporti di lavoro
La procedura per lo sviluppo e l'approvazione delle normative locali, la pratica della loro applicazione
Norme locali vincolanti per tutti (norme interne del lavoro; atto normativo locale che definisce il sistema di remunerazione; normativa locale sulla protezione dei dati personali)
Norme locali, obbligatorie a determinate condizioni (Regolamento sulla certificazione dei dipendenti, Regolamento sull'invio in viaggio d'affari e altri)
Esame giuridico delle normative locali da parte delle autorità di vigilanza, principali violazioni
Modulo 3. Che cosa sono il partenariato sociale e il contratto collettivo (1 ac. H.)
Il concetto e gli aspetti del partenariato sociale
Livelli e forme del partenariato sociale
Nozione e parti del contratto collettivo
Durata del contratto collettivo e degli accordi
Responsabilità per violazione della legge nella conclusione di un contratto collettivo
Modulo 4. Come lavorare con i dati personali nel 2022 (1 ac. H.)
Il concetto di dato personale e le sue categorie
Consenso al trattamento dei dati personali
Regole per il trattamento dei dati personali
Normativa locale sulla protezione dei dati personali
Ispezione delle autorità di controllo sul trattamento dei dati personali
Responsabilità per violazione delle norme in materia di protezione dei dati personali
Modulo 5. Quali saranno le caratteristiche dei rapporti di lavoro nel 2022? (4 ac. H.)
Concetto, aspetti dei rapporti di lavoro
Motivi per l'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti di lavoro
La nozione di contratto di lavoro e di contratto civile
Divieto di legislazione sulla formalizzazione di un contratto civile di rapporti di lavoro
Parte determinante (informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro)
Termini imperativi del contratto di lavoro
Termini aggiuntivi del contratto di lavoro
Modulo 6. Quali sono i requisiti per la tutela del lavoro e la valutazione speciale delle condizioni di lavoro nel 2022? (2 ac. H.)
Concetti di base, organizzazione e formazione in materia di tutela del lavoro
Indagine sugli incidenti
Responsabilità per violazione della legislazione sulla tutela del lavoro
Ideazione e realizzazione di SOUT
Classificazione delle condizioni di lavoro
Responsabilità per mancata effettuazione o svolgimento improprio di accertamenti tecnici speciali
Modulo 7. Come modificare le condizioni dei contratti di lavoro durante la riorganizzazione di una persona giuridica e in altri casi (2 ac. H.)
Il concetto di riorganizzazione civile (fusione, scissione, scissione)
Il concetto di riorganizzazione del personale (introduzione di una nuova struttura e di una nuova tabella del personale)
La procedura per la registrazione delle modifiche ai termini di un contratto di lavoro (anche su iniziativa del datore di lavoro)
Tipologie di trasferimento (permanente, temporaneo), concetto di spostamento
Procedura per il licenziamento dal lavoro
Pratica giudiziaria e pratica delle autorità di vigilanza del lavoro
Modulo 8. Quali garanzie e compensi sono previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa nel 2022? (2 ac. H.)
Viaggi d'affari
Trasferirsi per lavorare in un'altra zona
Esercizio di funzioni statali o pubbliche
Coniugare lavoro e istruzione
Cessazione forzata del lavoro senza colpa del dipendente
Concessione di ferie annuali retribuite
In alcuni casi di risoluzione del contratto di lavoro
A causa del ritardo dovuto alla colpa del datore di lavoro nell'emettere un libro di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente
In altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
Modulo 9. Come sarà regolato il lavoro di alcune categorie di lavoratori nel 2022 (2 ac. H.)
Concetto, base per stabilire le caratteristiche della regolamentazione del lavoro
Caratteristiche della regolamentazione del lavoro che comportano una diminuzione del livello di garanzie per i dipendenti, limitazioni dei loro diritti e un aumento della loro responsabilità disciplinare e (o) finanziaria
Natura e condizioni di lavoro
Caratteristiche psicofisiologiche del corpo
Condizioni naturali e climatiche
Avere responsabilità familiari
Altri motivi
Modulo 10. Cos’è la “qualifica del dipendente” e come applicare gli standard professionali (2 ac. H.)
Il concetto di qualifiche dei dipendenti e la procedura per l'applicazione degli standard professionali
Diritti e obblighi del dipendente e del datore di lavoro in merito alla formazione e all'aggiornamento professionale aggiuntivo dei dipendenti, nell'invio dei dipendenti a sottoporsi a una valutazione indipendente delle qualifiche
Contenuto, durata, forma, efficacia e cause di risoluzione del contratto studentesco
Forme organizzative, tempi e pagamento del tirocinio
Diritti e responsabilità degli apprendisti al termine del loro apprendistato
Modulo 11. Qual è la responsabilità finanziaria delle parti di un contratto di lavoro (2 ac. H.)
L'obbligo di una delle parti di un contratto di lavoro di risarcire i danni causati all'altra parte di questo contratto
Condizioni per l'insorgere della responsabilità materiale di una parte di un contratto di lavoro
La responsabilità finanziaria del datore di lavoro per privazione illegale della possibilità di lavorare di un dipendente, danni, danni alle cose del dipendente, per ritardo nel pagamento delle retribuzioni e di altri pagamenti dovuti dipendente
Risarcimento del danno morale causato al dipendente
Responsabilità finanziaria del lavoratore per i danni cagionati al datore di lavoro
Circostanze che escludono la responsabilità finanziaria del dipendente
Diritto del datore di lavoro di rifiutarsi di riscuotere i danni dal dipendente
Limiti della responsabilità finanziaria dei dipendenti
Accordi scritti sulla piena responsabilità finanziaria individuale e collettiva (di squadra) dei dipendenti
Determinazione dell'importo e modalità di recupero del danno causato
Modulo 12. Come terminare/terminare un rapporto di lavoro nel 2022 senza violare le leggi sul lavoro (6 ak. H.)
Concetto
Tipi di motivi di risoluzione/risoluzione dei contratti di lavoro con un dipendente
Procedura per licenziare un dipendente
Tipi di motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro
La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro per ciascuno dei motivi generali
Pratica giudiziaria e pratica delle autorità di vigilanza del lavoro.
Tipi di motivi di risoluzione dei contratti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
La procedura e le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro per ogni tipo di motivo
Garanzie e indennità ai dipendenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Caratteristiche di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per alcune categorie di dipendenti (donne incinte, persone con responsabilità familiari, minori).
Diritto preferenziale alla permanenza al lavoro in caso di risoluzione del contratto di lavoro per riduzione dell'organico e del personale.
Tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Tipi di motivi di risoluzione dei contratti di lavoro per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.
Procedura e condizioni di risoluzione del contratto di lavoro per ciascuna tipologia di motivi
Garanzie e indennità per i dipendenti in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.
Modulo 13. Che cosa sono le controversie di lavoro e come si risolvono (2 ac. H.)
Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei lavoratori
Tutela dei diritti del lavoro e degli interessi legittimi dei lavoratori da parte dei sindacati
Controllo statale (supervisione) e controllo dipartimentale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Esame e risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive
Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro