"Organizzazione e tecnica del lavoro contrattuale" - corso 69.900 rubli. da MSU, formazione 6 settimane. (1,5 mesi), data: 28 settembre 2023.

Argomento 1. Approcci moderni all'organizzazione e alla tecnica del lavoro contrattuale.

1.1. Il concetto di lavoro contrattuale come un tipo di attività di organizzazione giuridica delle persone per creare e utilizzare strumenti contrattuali per scopi economicamente significativi. Il contratto come principale mezzo giuridico per risolvere i problemi di modernizzazione. L'importanza del lavoro contrattuale a livello macroeconomico e microeconomico. Le principali fasi del lavoro contrattuale (fase preparatoria, fase di creazione degli strumenti contrattuali, fase di richiesta e supporto contratti, la fase di chiusura dei contratti, la valutazione dei risultati del lavoro contrattuale), il loro contenuto e l'impatto sul risultato economico finale risultati. Principi del lavoro contrattuale: legalità, buona fede e correttezza commerciale, ragionevolezza, cooperazione, equilibrio tra interessi privati ​​e pubblici, tecnologia, continuità, efficienza e iniziativa.

1.2. Supporto strumentale al lavoro contrattuale. Tipi e ambito di applicazione pratica dei mezzi giuridici e organizzativi del lavoro contrattuale. Nozione e classificazione dei mezzi giuridici del lavoro contrattuale. Tipi, scopo e applicazione pratica delle norme legali (trattato internazionale, legge, atto giuridico regolamentare, atto giuridico locale) e mezzi non normativi (contratti e transazioni unilaterali, incentivi, mezzi di protezione, mezzi ausiliari, strumenti giuridici non normativi, compresi quelli giudiziari) atti). Applicazione dei mezzi organizzativi del lavoro contrattuale.

1.3. Tecniche per formare e strutturare sistemi di relazioni contrattuali. Dottrine giurisprudenziali speciali per l'analisi dei sistemi di rapporti contrattuali. Il concetto di sistema di relazioni contrattuali. Elementi fondamentali del sistema contrattuale. Tipologie di sistemi contrattuali: adiacenti, chiusi, connessi. Tecniche per formare e strutturare sistemi di relazioni contrattuali. Speciali dottrine giudiziarie per l'analisi dei sistemi di rapporti contrattuali (dottrine sul ragionevole scopo commerciale, esseri al di sopra della forma, transazione graduale, ecc.) come strumento per identificare gli abusi del diritto alla libertà accordo.

1.4. La procedura e la tecnica per la creazione (sviluppo ed esecuzione) degli strumenti contrattuali. Applicazione di schemi contrattuali, modelli contrattuali, clausole contrattuali standard, ecc. Requisiti generali per un contratto (legalità, condizionalità di obiettivi aziendali ragionevoli, adeguatezza del testo contenuto del testo del contratto, dell'essenza economica delle transazioni commerciali da esso mediate, dell'inammissibilità di "aggirare la legge" attraverso accordo, ecc.). Classificazione dei termini contrattuali e sequenza tecnologica del loro sviluppo (sviluppati e non sviluppati, impliciti e percepiti, prescritti e proattivi). Gestione del rischio attraverso termini contrattuali proattivi. Applicazione di schemi contrattuali, campioni contrattuali, condizioni standard, schemi contrattuali e loro condizioni nella pratica del lavoro su contratto. Testo delle clausole contrattuali e loro registrazione su supporto cartaceo ed elettronico. La procedura generale per la conclusione di un accordo, i motivi e la pratica per riconoscere l'accordo come non concluso. Conclusione di un accordo attraverso negoziazioni, attraverso l'adesione, durante il processo di gara, attraverso lo scambio di condizioni standard, inviando una "conferma dei termini dell'accordo concluso". Principali rischi e modalità per minimizzarli. Verifica dei poteri a concludere un contratto.

1.5. Conclusione di contratti nelle aste organizzate. Caratteristiche della conclusione di contratti con organizzazioni senza scopo di lucro. Funzioni del commercio organizzato. Tipi di organizzatori di aste. Modalità di conclusione dei contratti nelle aste organizzate. Caratteristiche della capacità giuridica delle organizzazioni senza scopo di lucro.

Argomento 2. Tecniche per la conclusione ed esecuzione di alcune tipologie di contratti

2.1. Sviluppo e supporto dei contratti di implementazione. Nozione e classificazione dei contratti di vendita. Tipi di condizioni dei contratti di attuazione. Sviluppo delle condizioni sull'oggetto del contratto. Determinare la qualità del prodotto nel contratto di vendita. Rischi nella conclusione di un accordo di attuazione. Organizzazione dell'esecuzione dell'accordo di attuazione.

2.2. Sviluppo e supporto di accordi contrattuali, servizi a pagamento. Tendenze della pratica giudiziaria nella determinazione del contenuto dei contratti di lavoro e dei servizi retribuiti. Peculiarità della responsabilità delle parti nell'ambito dei contratti e della prestazione di servizi retribuita. Contratti per lo svolgimento di ricerche di mercato: caratteristiche di conclusione ed esecuzione. Contratti di informazione e pubblicità: condizioni essenziali, valutazione dei rischi delle parti nella conclusione dei contratti.

2.3. Sviluppo e supporto di contratti di locazione. Approcci moderni alla pratica giudiziaria sui contratti di locazione. Tipologie di contratti di locazione. I principali contenziosi hanno riguardato la conclusione ed esecuzione di contratti di locazione.

2.4. Conclusione ed esecuzione di contratti nel settore degli appalti pubblici. La disciplina giuridica regolamentare degli appalti pubblici. Modalità di conclusione dei contratti nel settore degli appalti pubblici.

Argomento 3. Tenendo conto dei requisiti legali durante lo svolgimento del lavoro a contratto.

3.1. Tenendo conto dei requisiti della legislazione doganale nello sviluppo delle condizioni contrattuali. Unione doganale e regolamentazione legale per stabilire i requisiti individuali nel contratto (sulla qualità, sull'imballaggio, ecc.).

3.2. Tenendo conto dei requisiti della legislazione antimonopolio nello sviluppo dei termini del contratto. Divieti e restrizioni legislative di base riguardanti la regolamentazione antimonopolio. Coordinamento delle operazioni con autorità antimonopolio: casistiche e procedura. Tutela dei diritti degli imprenditori in interazione con le autorità antimonopolio. Caratteristiche generali del contenzioso antitrust tipico della contrattualistica. Controversie sull'imposizione di clausole contrattuali, coercizioni ingiustificate e rifiuto di concludere contratti. Controversie in materia di abuso di posizione dominante e concorrenza sleale, incl. concludendo accordi verticali e orizzontali. Rischi antimonopolio derivanti dall'utilizzo di accordi di distribuzione.

3.3. Tenendo conto dei requisiti della legislazione aziendale nello sviluppo dei termini contrattuali. Contabilità dei requisiti dei documenti costitutivi di una persona giuridica. Ottenere le approvazioni aziendali. Tendenze della prassi giudiziaria in materia di operazioni con parti correlate e operazioni rilevanti.

3.4 Tenendo conto dei requisiti della legislazione fiscale. Caratteristiche generali del contenzioso tributario relativo al lavoro contrattuale. Controversie circa l'ingiustificazione del beneficio fiscale per mancata diligenza nella scelta della controparte, in relazione a mancanza di uno scopo commerciale ragionevole per il contratto, non conformità del prezzo contrattuale con il livello dei prezzi di mercato, esecuzione impropria del contratto documentazione. Raccomandazioni per rafforzare la posizione giuridica sulla pertinente categoria di controversie.

Indirizzo

G. Mosca, territorio dell'Università statale di Mosca intitolata a M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, m. 1, pag. 13

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