Personale: licenziamento senza conflitti - tariffa 9900 rubli. da KonturSchool, formazione 16 ore, Data: 5 dicembre 2023.
Miscellanea / / December 07, 2023
Il seminario sarà utile:
Specialista del flusso di lavoro e della documentazione del personale
Specialista e manager delle risorse umane
Responsabile del dipartimento risorse umane
Responsabile dell'unità strutturale
Direttore delle risorse umane
Passo 1. Guarda la trasmissione in diretta, fai domande al relatore, partecipa ai concorsi a premi. La registrazione del seminario e della prova verrà pubblicata dopo 3 giorni lavorativi.
Passo 2. Fai test online Metti alla prova le tue conoscenze in qualsiasi momento conveniente.
Passaggio 3. Ricevi un certificato Dopo aver superato con successo il test, il certificato sarà in attesa nel tuo account personale. Puoi scaricarlo e condividerlo su qualsiasi social network.
Diversi formati. Video, materiali didattici, checklist, test online, documenti campione e raccolte di documenti normativi.
Supporto personale. Supporto del curatore per l'intero periodo di accesso, nonché supporto tecnico 24 ore su 24.
Applicazione mobile. Nell'applicazione puoi guardare lezioni e webinar, sostenere test e porre domande.
Licenziamento senza conflitti: regole di registrazione per tutti i casi
-Licenziamento per colpe come provvedimento disciplinare.
-Cambiamenti attesi nella tempistica delle sanzioni disciplinari.
-Utilizzo delle comunicazioni postali e telegrafiche per la corrispondenza con i dipendenti: riconoscimento da parte della prassi giudiziaria, condizioni di legittimità.
- Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.
-Licenziamento su iniziativa del dipendente e previo accordo delle parti.
-Specifiche del licenziamento su iniziativa del dipendente, prevenzione di errori comuni.
-Scadenza del contratto di lavoro.
-Trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso ad un'altra persona giuridica.
-Il rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti: cosa tenere in considerazione e come evitare errori.
-Licenziamento e sospensione dal lavoro per motivi medici.
-Discussione della pratica giudiziaria.
Dettagli tecnici sulla risoluzione di un contratto di lavoro
-Corretta determinazione della data di licenziamento in vari casi.
-Registrazione del rifiuto del dipendente di prendere visione dell'ordine o della mancata presentazione per la conoscenza.
-Documenti di lavoro e STD-R al momento del licenziamento.
-Controversie di lavoro in caso di licenziamento.
-Violazione da parte dei datori di lavoro delle norme materiali e procedurali.
-Articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa contenenti norme procedurali
-Metodi di risoluzione preprocessuale delle situazioni di conflitto.
- Organismi preposti al contenzioso del lavoro.
-Le principali ragioni e modalità di reinserimento dei lavoratori al lavoro.
- Registrazione della reintegrazione lavorativa, determinazione dell'esperienza di ferie.
-Reintegrazione del dipendente al lavoro.
-Azioni del datore di lavoro in risposta al ricorso di un dipendente all'Ispettorato fiscale statale o alla procura.
-Pratica dell'arbitraggio.
Prova in linea