Gestione dei registri del personale: senza errori e controlli - corso gratuito della Russian School of Management, formazione, Data: 6 dicembre 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Vuoi sapere come formalizzare i rapporti di lavoro in conformità con le leggi sul lavoro e mettere in ordine le pratiche burocratiche delle risorse umane? Di cosa hai bisogno per non aver paura delle ispezioni fiscali statali e risolvere efficacemente i conflitti con i dipendenti nelle procedure istruttorie? Il corso è rivolto a coloro che intendono rendere il sistema di contabilità del personale quanto più strutturato ed efficace possibile. Nell'ambito del programma, gli esperti analizzeranno le opzioni per risolvere le controversie tra datore di lavoro e dipendente e prenderanno in considerazione anche casi derivanti dalla pratica giudiziaria.
Business coach, esperto di diritto del lavoro, autore e relatore di workshop sull'amministrazione delle risorse umane e sulla gestione del personale.
Business coach, esperto di diritto del lavoro, autore e relatore di workshop sull'amministrazione delle risorse umane e sulla gestione del personale.
Insegnante-esperto in KDP. Un manager praticante con esperienza nella creazione da zero di un dipartimento delle risorse umane, membro del sindacato nazionale dei funzionari del personale.
Insegnante-esperto in KDP. Un manager praticante con esperienza nella creazione da zero di un dipartimento delle risorse umane, membro del sindacato nazionale dei funzionari del personale.
Consulente, esperto nel campo della formazione delle riserve del personale e della valutazione del personale. Esperto certificato del concorso “Leaders of Russia”. Coautore del libro “HR Practice”.
Problemi attuali della gestione delle anagrafiche del personale
• Documenti dell'organizzazione. Obbligatorio e facoltativo.
• Documenti costitutivi. Carta
• Ordine sulla nomina dei responsabili della registrazione, conservazione e conservazione dei libri di lavoro.
• Normativa interna sul lavoro. Regolamento sui pagamenti. Regolamento sulla protezione dei dati personali.
• Personale.
• Programma delle vacanze.
• Libri di lavoro e relativi inserti. Libri per registrare il movimento dei libri di lavoro.
• Libro delle ricevute e delle spese per la contabilità dei moduli dei libri di lavoro.
• Disposizioni sui rapporti di lavoro. Data di scadenza.
• Atti locali obbligatori.
• Normativa interna sul lavoro.
• Regolamento di pagamento. Orario del personale.
• Regolamento in materia di protezione dei dati personali.
• Registrazione dei rapporti di lavoro.
• Procedura per la registrazione dei rapporti di lavoro.
• Part-time e combinato.
• Accordi GPC.
• Cambiamenti nei termini del contratto di lavoro. Su iniziativa del dipendente. Per ragioni mediche.
• Vacanze. Programma delle vacanze. Ferie annuali senza retribuzione.
• Permessi per gravidanza, parto e cura dei figli.
• Azione disciplinare. Tipi. Procedura per il rilascio.
• Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. Procedura di richiesta. Vantaggi per il datore di lavoro. Eccezioni.
• Contenuto del contratto di lavoro. Contratto di lavoro a tempo determinato.
Regolamentazione legale della retribuzione e delle norme del lavoro
• Regolazione dei salari.
• La retribuzione è una questione chiave nei rapporti di lavoro.
• Atti normativi che regolano i salari. Normativa locale sulla remunerazione.
• Termini di pagamento dei salari.
• Altre questioni di regolamentazione salariale: cambio banca, indicizzazione, emissione buste paga, indennità.
• Responsabilità per salari tardivi. Regolamentazione legale dei bonus.
• Orario di lavoro: norma e deviazioni dalla norma. Descrizione del lavoro.
• Casi non standard durante la registrazione dell'orario di lavoro.
• Orari irregolari e lavoro straordinario, pratiche burocratiche.
• Stesura e modifica delle descrizioni dei lavori.
• Razionamento del lavoro. Cambiamenti nei salari.
• Tipi di standard di lavoro, il loro utilizzo nelle organizzazioni.
• Fotografia dell'orario di lavoro: concetto. Organizzazione della fotografia durante l'orario di lavoro. Utilizzando i risultati.
• Opzioni per modificare i salari.
Costruire un sistema salariale basato sui voti
• Costruire un sistema di valutazione in azienda.
• Metodi di valutazione del lavoro.
• Descrizione del lavoro.
• Effettuare una valutazione basata su fattori.
• Confronto con il mercato.
• Approccio alla riforma delle remunerazioni.
• Scelta della politica retributiva. Casi.
• Costruzione di fasce salariali.
• Revisione e indicizzazione.
• Introduzione di un sistema di valutazione.
Ispezione dell'Ispettorato fiscale statale e di altri enti governativi. Tutto sui controlli delle risorse umane
• La procedura per condurre un'ispezione GIT. Tipi di verifica. Approccio basato sul rischio.
• Cosa controllerà esattamente l'ispettore?
• Elenco dei documenti da controllare, ambiti di verifica, statistiche.
• Documenti del personale che saranno controllati dall'ispettore. Errori tipici del datore di lavoro nel fornire documenti del personale.
• Documenti sulla sicurezza sul lavoro che saranno controllati dall'ispettore.
• Preparazione dei documenti di verifica. Comunicazione con l'ispettore.
• Come preparare adeguatamente i documenti per l'ispettore. Algoritmo di preparazione. Conseguenze dell'audit.
• Chi e in quali casi controllerà la tenuta dei registri militari.
• Controllo dei documenti relativi alle quote.
• Progettazione dell'archivio. Algoritmo per la preparazione dei documenti per l'archivio.
• Dati personali e loro tutela. Algoritmo per la preparazione dei documenti.
• Ispezioni Roskomndazor.