"Classe creativa" - un libro sulle persone che stanno creando il futuro

Capitolo 6. senza cravatta

Un giorno ero in ritardo per una riunione nella primavera del 2000 e chiamato a mettere in guardia su di esso. E 'stato un incontro con un avvocato e un commercialista di titoli, così ho chiesto alla donna che ha risposto alla mia chiamata, posso Spendo qualche minuto cercando di cambiare i jeans, maglietta nera e scarpe su un abbigliamento più formale. "Qui non è necessario", - ha detto.

Quando ho parcheggiato la macchina e camminato fino al magnifico edificio di pietra, che è stata una magnifica campione di eleganza aziendale del XIX secolo ed è stato situato nel cuore del centro di Pittsburgh, sbottai cuore. Ho timidamente aperto la porta, essendo assolutamente sicuro che non vestita per l'occasione. Con mia grande sorpresa, ho visto gente vestita in modo più informale di quello che - in pantaloni kaki, polo, scarpe e persino i sandali. Alcuni erano nelle mani di borse sportive.

Forse non ho avuto lì - nella sede del settore high-tech, per esempio, o nella sala del nuovo negozio di abbigliamento? No, mi ha assicurato amministratore. Ero nel posto giusto - presso la sede del più antico e prestigioso studio legale di diritto societario nella nostra città.

L'ambiente in cui lavoriamo sta cambiando, non solo in termini di codice di abbigliamento. L'ambiente di lavoro in molti modi, diventando più aperta e conveniente per i dipendenti: si tratta allo scoperto spazi per uffici programma e altri design, innovazioni, nuove regole e metodi di lavoro flessibili gestione. Naturalmente, ogni tendenza a limitare la portata di tempo, ma l'emergere di un nuovo tipo di ambiente di lavoro - questo non è un omaggio a una moda passeggera, ma adattamento evolutivo ad un cambiamento della natura del lavoro creativo, la resistenza del mezzo a causa della sua maggiore efficienza.

Nella prima edizione di questo libro ho chiamato questi cambiamenti "ambiente di lavoro senza vincoli." Anche allora, ho detto che tutti questi cambiamenti per caso ha coinciso con lo sviluppo di Internet e la crescita delle aziende Internet.

il fluido di lavoro informale è una combinazione di flessibile, aperta, modello interattivo scientifico laboratorio o studio d'arte e un modello meccanico della impresa industriale o un tradizionale sede centrale.

Un ambiente di lavoro informale non viene visualizzata durante la notte: molti dei suoi elementi sono stati formati per decenni e continua ad evolversi fino ad oggi. Alcune nuove caratteristiche dell'ambiente operativo, che solo un decennio fa sembrava incredibile, e persino rivoluzionaria, ai nostri giorni diventano così comuni, che sono ancora più da dire - se non per sottolineare che essi sono diventati parte integrante della creatività emergente economia.

Il nuovo codice di abbigliamento

Quando ho lavorato sulla prima edizione del libro, alcune tendenze di plasmare il futuro dell'ambiente di lavoro hanno attirato tanta attenzione quanto l'indebolimento del rigore ai requisiti del codice di abbigliamento.

Circa un quarto di professionisti IT che hanno partecipato nel 2000-2001 al sondaggio salario InformationWeek, ha detto che la possibilità di indossare abiti casual è tra i più importanti le condizioni del loro lavoro.

Nella prima edizione, ho parlato di come una volta è andato al negozio di abbigliamento d'elite di Barney a Seattle, dove era pieno di giovani che vagano tra le grucce, sorseggiando acqua minerale e raffreddato bianco vino. Responsabile in un abito nero, una donna di trenta e passa anni, che lavorava nel negozio fin dalla sua apertura, ha detto che nel corso degli ultimi anni ha visto cambiamenti significativi nelle abitudini di acquisto della classe creativa a Seattle, in particolare quelli dei suoi rappresentanti che hanno lavorato alla società Microsoft, noto come un paradiso per nerds (Dal inglese. nerd - nerd, "nerd"; anche l'uomo profondamente immerso nello studio dell'attività mentale e che non possono ragionevolmente dividere il tempo di lavoro e altri aspetti della vita pubblica e privata. Circa. Ed.).

Dal momento che l'apertura del negozio, ogni anno in calo le vendite di costumi tradizionali, nonché gli indumenti, boom di solito consumate (Dal inglese. Geek - le persone sono estremamente ansioso che mai; ventilatore. Originariamente chiamato geek gli appassionati di alta tecnologia (di solito computer e gadget). Circa. Ed.)- cioè, pantaloni cachi, maglioni a collo alto e giacche blu. Tuttavia, il negozio è ben guadagnato sulla vendita di moda in stile New York: pantaloni neri, Helmut Lang camicie, capispalla e scarpe Prada, giacche di pelle e grandi borse moda.

Notando che i prodotti di Prada e altre marche di designer contemporanei preferiscono alcuni top manager a Microsoft, autore di un articolo nel numero di settembre del Wall Street Journal ha delineato un nuovo stile termine "Geek chic". Dieci anni più tardi tehnogikov stile ha dato modo a più pretenzioso pantaloni a vita bassa aspetto esteriore: scarpe da ginnastica, giacca con cappuccio, jeans stretti e T-shirt con scollo a V.

Per molti decenni prima della modifica del codice di abbigliamento ufficio al di fuori dei vestiti stile ufficio è diventato via via sempre più rilassato. Durante i primi decenni del XX secolo, gli uomini indossavano giacca e cravatta anche a giochi di baseball, e le donne indossavano abiti e cappelli di fantasia a lungo sulla pic-nic. Entro la metà del 1960, nel periodo in cui i guanti non sono più attributo obbligatorio delle signore ufficiali si vestono, e gli uomini hanno abbandonato il cappello, vestito è diventato soprattutto un elemento di vestiti di affari e ha soddisfatto tutte meno è ufficio.

abbigliamento casual è entrato 1980 negli uffici - in parte perché è più conveniente, ma anche a causa della crescente importanza del lavoro creativo. stile più libero di capi di abbigliamento è stato associato non solo con l'aspetto del personale. E 'stato anche un segno di tolleranza per la differenza e la diversità nell'ambiente di lavoro, che corrispondeva al desiderio dei dipendenti di avere un programma gratuito e il loro desiderio di esprimere la propria individualità.

Stato non è più legato ad una posizione alta o la reputazione di un buon lavoratore, egli è a causa di appartenere ad una elite creativa e la gente di professioni creative non indossano uniformi.

Le persone si vestono come le professioni creative, di esprimere il proprio carattere, come fanno gli artisti e scienziati; si vestono semplice e pratico per concentrarsi sui problemi creativi gravi, che sono impegnati in questo momento. In altre parole, essi sono ciò che vogliono.

Immediatamente dopo la comparsa del nuovo codice di abbigliamento a lui un fuoco di fila di critiche da parte dei sostenitori del tradizionale stile di abbigliamento. Alla fine del 1990, il Wall Street Journal aveva un sacco di pubblicazioni sulle donne che vengono in ufficio in abiti "troppo audace". In USA Today ha criticato i vestiti casual come un modo per la promiscuità, condannandolo come un processo di "kezhualizatsii America".

Mi trovai di fronte a tali punti di vista opposti su ciò che sta accadendo sulla propria esperienza. Nel 1980, nei primi giorni, che ho usato per andare alle riunioni e presentazioni in un completo e cravatta. Ma quando la fine del secolo ha cominciato a tenere una conferenza sul tema di questo libro, uno degli organizzatori mi hanno chiesto di bastone a meno stile formale, per dare maggior peso a quanto sopra, mentre altri (a volte nella stessa organizzazione) ha tenuto una posizione diversa.

Nell'inverno del 2001, ho ricevuto da parte degli organizzatori della manifestazione un sacco di e-mail con suggerimenti, per quanto riguarda non solo il contenuto del mio intervento, ma anche lo stile di abbigliamento. Gli autori hanno ritenuto che dovrei essere vestito in un completo e cravatta e non affrontare tali argomenti controversi come l'omosessualità. Uno dei principali organizzatori della manifestazione ha detto loro colleghi in difficoltà: "Ho parlato con il dottor Florida, e lui mi ha assicurato che non c'era motivo di preoccupazione. Parlerà alla afro-americano inglese, in un tutù rosa, e un grande sombrero. Infine, si schiaccerà la lampadina avvolta in un tovagliolo bianco. Il suo unico requisito - a posto tutti nella stanza secondo le regole del feng shui per creare un clima positivo ".

Per l'economia creativa non è caratterizzato da un codice di abbigliamento uniforme, e un sacco di diversi stili di abbigliamento. Mi sono reso conto che un giorno, nel 2000, quando si considerano le persone presenti presso la sala conferenze di un grande studio legale di Washington. Un uomo era vestito in giacca e cravatta; dall'altro erano i pantaloni e giacca color cachi. La ragazza in una gonna corta e anello grassetto camicetta balenò nella lingua. A quel punto la conversazione era di circa il codice di abbigliamento, e quando qualcuno ha prestato attenzione a una varietà di stili di abbigliamento in Attualmente, ci siamo resi conto che nemmeno accorgersene, si è verificato in acciaio così comune cambiare.

Orari di lavoro flessibili e - più ore

Impiegati non solo vestono in modo diverso che solo un decennio fa, ma in un altro modo collegato al programma di lavoro. Piuttosto che aderire ad un programma rigoroso, caratteristici del periodo organizzativo (cinque giorni alla settimana, dalle nove fino a cinque), sempre più lavoratori in tutti i settori sono in grado di scegliere a propria discrezione come un orologio, e le giornate lavoro.

Nella prima edizione del libro ho citato i dati del US Bureau of Labor Statistics per il 1997, in base al quale più di 25 milioni (27,6 per cento di tutto il personale, lavoro a tempo pieno), in un modo o nell'altro cambiare i loro programmi - formalmente o attraverso accordi informali con i datori di lavoro.

Secondo l'istituto della famiglia e del lavoro, più di due terzi (68 per cento) dei dipendenti avrebbe cambiato periodicamente l'inizio e la fine della giornata lavorativa; più della metà (55 per cento) a volte portare a casa il lavoro. Nel maggio 2004, questa cifra è salita a 36,4 milioni di lavoratori, pari a circa il 30 per cento della popolazione attiva totale.

Il lavoro flessibile è molto più spesso utilizzato da rappresentanti della classe creativa. Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2004, un orario di lavoro flessibile rispettato più del 50 per cento dei programmatori e matematici, il 49,7 per cento esperti nel campo delle scienze biologiche, scienze naturali e la sociologia, il 46,7 per cento dei dirigenti, il 44,5 per cento di architetti e ingegneri, e 41.9 per cento di arte, design, media e dell'intrattenimento che operano nel settore - rispetto al 13,8 per cento della produzione lavoratori.

Orari di lavoro flessibili è venuto in parte in risposta alle realtà della vita moderna. Ad esempio, nelle famiglie con due genitori che lavorano qualcuno dovrebbe essere in grado di lasciare il lavoro presto per prendere i bambini da scuola. Inoltre, il lavoro creativo nella maggioranza dei casi associati ai progetti, e la loro attuazione è ciclica: periodi alternati di periodi più freddi lavoro intensi.

Il lavoro creativo richiede grande concentrazione, non può essere completata senza interruzioni in vacanza, anche di giorno.

Molti dicono che a loro piace lavorare duro per lunghe ore, e poi ha fatto una lunga corsa o andare in bicicletta, per ricaricare le batterie per il resto della giornata, che può durare fino a sera, diventando, in sostanza, in un'altra opera giorno.

Inoltre, il pensiero creativo è quasi impossibile da controllare. A volte le persone hanno a lungo speculato su qualche idea o senza successo alla ricerca di una soluzione e quindi la più inaspettata momento tutto si mette a posto.

orari di lavoro flessibili, in ogni caso non significa che il tempo diventa più breve. Lo sviluppo del capitalismo moderno, per tutta la sua lunga storia è sempre stato accompagnato da un aumento delle ore di lavoro. In un primo momento questo è stato a causa dell'avvento di energia elettrica, e oggi - personal computer, telefoni cellulari e Internet.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, la settimana lavorativa più lunga (più di 49 ore) da parte degli esperti, così come tecniche e di gestione, e il più lungo tempo - i rappresentanti dei creativi di classe.

"Classe creativa. Le persone che creano il futuro", Richard Florida

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