Libro della Settimana: "Forte. Le regole di business per Netflix »- come creare un dream team
Libri / / December 19, 2019
HR-manager del colosso dell'intrattenimento è su come attrarre i migliori nel settore e ottenere il meglio da loro.
Netflix nel 1997 è entrata nel mercato come fornitore di servizi televisivi, e solo sei anni ha cominciato a creare i propri contenuti, e presto divenne uno dei principali attori nel settore dello spettacolo. Il successo impressionante di l'azienda è stata in grado di raggiungere, grazie alla sua cultura aziendale.
Un insieme di regole denominato "Libertà e responsabilità", che elencava gli obiettivi e le modalità per raggiungerli della società, è diventato una guida per tutti i dipendenti.
Patty McCord Netflix ha lavorato per 14 anni e ha messo un sacco di sforzo per sviluppare un codice interno. Dopo il ritiro, ha deciso di condividere la sua esperienza nel suo libro "The Strongest. Le regole di business per Netflix ». In esso si descrive come creare Un team di professionistiChe lavorano al massimo delle prestazioni. lettore di McCord non perde tempo sul motivazionale slogan e luoghi comuni, e mostra i passi concreti che hanno contribuito a creare un Netflix competente HR-politica sotto la sua guida rigorosa.
Valori e cultura d'impresa sono registrati in molte aziende, ma non sempre funziona. Spesso sono così belle parole, perché cosa dire e fare - non è la stessa cosa. E nel suo libro, Patty dice esattamente come passare dalle parole ai fatti.
Prima di tutto, si chiede il trattamento di tutti i dipendenti, come gli adulti e le persone indipendenti, che sono venute a risolvere problemi complessi. lavoro o responsabile di un manager - di creare le condizioni per loro e di non interferire. In questo ambito delle sue estremità di attività.
Egli dovrebbe ascoltare i dipendenti, di approfondire l'essenza della loro reclami e per dare corretta la criticaRivolto a compiti, piuttosto che una persona. Ma la cosa più importante, il manager deve dimostrare con l'esempio che è completamente subordinato alle regole e supporti accettati la cultura della società.
Patty McCord, "il più forte. Le regole di business per Netflix »La fiducia nasce dalla comunicazione onesta. Sentendo mezze verità, i dipendenti diventano cinici.
Un'altra lezione che ha imparato Patti, arriva alla creazione. Si raccomanda vivamente di non delegare il personale della reception dell'Agenzia, e fai da te. Solo per comunicare con il richiedente, facendo domande e ascoltando lui, si può capire una persona sarà utile o necessario per la ricerca ulteriormente. Scrupoloso selezione e pieno coinvolgimento nel processo darà il miglior risultato.
L'autore sottolinea che la società - questo è squadraInvece di famiglia. A differenza di quest'ultimo, la squadra può e deve essere modificata per ottimizzare il taglio e che tira giù. In un mondo moderno in rapida evoluzione, non si può fare affidamento su ciò che era vero qualche tempo fa. Ogni membro della squadra deve capire questo ed essere in guardia.
"Forte. Le regole di business per Netflix »adatto sia per il personale HR dipartimenti di grandi aziende e solo partendo nel business delle piccole imprese fondatori. Le regole descritte McCord, che lavora in una società enorme, è applicabile alle piccole start-up. Essi descrivono il lavoro in primo luogo con le persone da chi e in ultima analisi, il successo di qualsiasi attività commerciale.
Acquista il libro
vedi anche🧐
- Libro della Settimana: "Breve storia del tempo" - popolare lavoro della scienza, dimostrando la verità della finzione
- Libro della settimana: "La genetica per la prima colazione" - una spiegazione affascinante per tutto ciò che accade nel nostro corpo
- Il libro della settimana: "Tutto dal nulla: come ha fatto l'Universo" - le risposte alle domande filosofiche della fisica