20 qualità e competenze, che dovrebbero avere un vero leader

1. dedizione

In possesso di questa qualità è altrettanto importante come un leader e suoi subordinati. Se sei fedele all'idea, poi la squadra pereymot atteggiamento simile. Considerando che la cooperazione efficace che hai fornito.

2. alleviare

Spesso il comportamento arrogante e idee confuse in agguato incertezza l'ignoranza sicuro e professionale. Tuttavia, la forte performance in compiti vengono raggiunti grazie a formulare chiaramente le soluzioni che sono chiare e il leader, e la sua squadra.

3. padronanza di sé

Non è possibile controllare la gente, quando non è possibile controllare se stessi. Se il gestore si rompe spesso verso il basso e in comunicazione con i subordinati va a piangere, è improbabile che la squadra sarà la cooperazione coesa e produttiva.

4. senso di tatto

La capacità di scegliere le parole e le azioni appropriate - la base del rapporto comandi e la testa. La simpatia, la gentilezza, la generosità, e, soprattutto, il rispetto per i diritti e le opinioni degli altri sono la base per la formazione di tatto.

5. Energia ed entusiasmo

conduce inattività al fallimento. Anche in caso di guasto di un vero leader deve essere in grado di incoraggiare la squadra per risolvere la fede nel successo e motivare i dipendenti ad andare avanti.

6. intuito

Leader, chiaramente consapevole dell'azione dei subordinati in situazioni diverse, per rendere rapidamente le decisioni giuste. Egli distribuisce il team di istruzioni necessarie, le responsabilità del delegato con competenza e rispettato.

7. L'onestà e apertura

L'ipocrisia e la scogliera sono facili da riconoscere. Un vero leader deve essere quello di essere onesto, perché lui - il garante della fiducia ai subalterni. Non è necessario trattenere i problemi della società e creare una falsa immagine di se stesso. Prima o poi la verità emergerà - può essere in una situazione molto delicata e perdere credibilità.

8. Equità e imparzialità

Capacità di relazionarsi con tutti la stessa - una qualità importante per chi gestisce la gente. grado di rispettare o anche l'ammirazione per i suoi colleghi ha determinato la presenza del leader. Isolamento animali domestici, la promozione dei membri incompetenti del team solo a causa di relazioni amichevoli con loro - segni di insufficienza professionale, che distrugge la squadra.

9. Disponibilità ad assumersi la responsabilità

E 'meglio fare in caso di guasto, provare di nuovo, nulla da fare a tutti. L'inattività e spostando la responsabilità per le decisioni è peggio di errori di passo e di riconoscimento sbagliate. Tuttavia, l'assunzione di responsabilità non significa ignorare le idee dei subordinati e fare tutto il lavoro da solo.

10. Iniziativa e lungimiranza

Queste qualità vanno sempre insieme: non solo prendere l'iniziativa, è importante sempre di calcolare le conseguenze. Dalla testa dipende dal successo di tutta la squadra, in modo da prendere un approccio proattivo, che motiva gli altri e si nutre un grande esempio di come il lavoro. Con questo approccio, l'azienda sviluppa e raggiunge nuove vette. Meglio di offrire un'idea grezza, e poi modificarlo che cercare l'ideale di silenzio.

11. affidabilità

Questa qualità non fa male a nessuno. Squadra è importante sentire che si può fare affidamento sulla testa e rivolgersi a lui per aiuto. Leader è anche necessario essere sicuri, e colleghi sanno che i suoi ordini siano effettuati in conformità con i requisiti.

12. La perseveranza e la resistenza

La capacità di aderire strettamente allo scopo e far fronte alle difficoltà sulla strada per la distingue risultato desiderato bene testa dal mediocre. Forza di volontà, tenacia e il coraggio di mantenere la rotta per contribuire a raggiungere l'obiettivo. Endurance permette di combattere la fatica e il disagio.

13. coraggio morale

Questa qualità aiuta a superare la paura del fallimento e la condanna. Crescere in se stessi per affrontare con coraggio l'ignoto e sopportare disagi in un campo professionale. Mantenere la calma in situazioni di emergenza, si tratta con il panico e impedisce la diffusione della squadra.

14. La capacità di guardare decente

L'aspetto è importante per un leader così come le qualità del carattere. L'arroganza e ostentata - no, la dignità e la fiducia - sì. immagine esterna della testa deve corrispondere alla posizione e la forma di un parere positivo su di esso.

15. La consapevolezza e la consapevolezza

Un leader buona dovrebbe essere a conoscenza di tutti gli affari della società. Ciò consente di rispondere rapidamente alle situazioni insolite e rendere il diritto soluzioni. Mindfulness aiuta anche a essere un passo avanti, fissando così il giusto tono per tutta la squadra.

16. Senso dell'umorismo

L'umorismo può salvare la situazione, che è sempre fuori controllo. A volte, solo una battuta per sdrammatizzare la situazione.

17. azioni chiarezza

La gente ha bisogno di sapere cosa aspettarsi dal leader della squadra. Se c'è incertezza, e lo scopo della sua azione è sfocata, i subordinati possono diventare irritabili e la testa di orientamento saranno percepiti come un capriccio.

18. Possibilità di dare il buon esempio

Essere la persona a cui voler essere subordinato. Mostrami come al lavoro, impostare personalmente le cinghie per adattarsi. Essere le qualità e le competenze che si desidera visualizzare nella squadra.

19. professionismo

Costantemente migliorare le vostre conoscenze e le competenze esistenti per rimanere professionale nel loro campo. Ricevi nostre conoscenze attuali, applicarlo in pratica, sviluppare e aumentare il vostro livello.

20. La possibilità di condividere esperienze

E 'importante non solo per avere la conoscenza e hanno una ricchezza di esperienza professionale, ma anche per condividere con la squadra. Spiegare subordinati familiari a voi, ma i nuovi a queste tecniche. consigliare loro l'opportunità di aiuto con consigli e l'azione - che vi ringrazieranno un lavoro di qualità.

vedi anche

• Costantemente si riorganizzare ad essere un leader efficace →
• 6 del regolamento, che aderiscono ai veri leader ogni giorno →
• Come riconoscere il leader informali e di comunicare con lui: il capo del consiglio →