Come un uomo in congedo di maternità

E che, si può?

Sì, il marito può prendere congedo di maternità al posto della moglieLC RF. Articolo 256.

Alcuni credono che il decreto ufficiale - una breve vacanza per una donna di 70 giorni prima della consegna e 70 giorni dopo. In effetti, nelle leggi della parola "decreto" non è affatto menzionata, e ci sono solo due feste: la gravidanza e la cura dei bambini. In un primo momento si può prendere solo una madre, e la seconda - un marito, né patrono parente o legale.

In questo articolo, ci assumiamo è permesso decretato per la custodia dei bambini che è disponibile per il marito.

Perché gli uomini vanno in congedo di maternità?

Ci sono situazioni in cui più redditizio per emettere il decreto non è sua moglie, e il marito:

• Moglie guadagna di più. Quando una persona va in congedo di maternità, sono pagati il ​​40% del salario medio nel corso degli ultimi due anni. Se la moglie
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  diventa piùLa perdita del suo 60% sarà più tangibile, in modo che sia più redditizio di rimanere sul posto di lavoro, e suo marito - in congedo di maternità.
• Al lavoro, il marito ha minacciato con tagli licenziamento o salariali. In questo caso è meglio mantenere una stabile al 40% dello stipendio, oltre a perdere il denaro completamente. E se si alza il buon lavoro, un decreto sarà quello di terminare o rinnovare la madre.
• Moglie guadagna tanto quanto un marito, ma funziona meno di sei mesi. In questo caso, si riceverà un decreto non sulla base del reddito medio, e sulla base del salario minimo. Nel 2019, egli è di 11 280 rubliSMIC 2019 - questo è 4512 rubli al mese di maternità. Tra l'altro, per il secondo figlio pagamenti più elevati - un minimo di 6284 rubli al mese. Allo stesso stipendio del marito, che ha lavorato per almeno sei mesi otterrà più soldi sulla base del reddito medio.
• Moglie non funziona, e suo marito dopo la pubblicazione del decreto piani per posti di lavoro o il lavoro part-time. Allora la madre si prenderà cura del bambino, e mio padre otterrebbe il 40% dei ricavi, più soldi per il secondo lavoro.

Che cosa avete bisogno?

Per la cura del marito nel decreto, ci sono due condizioni fondamentali:

• Era sulla moglie in vacanza gravidanza e parto - si è tenuta 70 giorni dopo la nascita. Se ti ha dato alla luce due gemelli o triplette, deve passare 110 giorni, se la nascita era pesante - 86 giorni. In questi giorni, la madre riceve i soldi per l'ospedale, e il padre è ancora al lavoro.
• Nessuno dei parenti non aveva preso congedo di maternità e di ricevere i benefici nella protezione sociale, se è disoccupato. Questa regola ha un'eccezione: se la madre è in congedo di maternità dal primo figlio è nato e il secondo marito può anche emettere un decreto. O se sono nati i gemelli, si può andare in vacanza insieme: madre correzione per un bambino, e il Papa - dopo l'altro.

Congedo può essere preso in un momento, per esempio, il primo anno della donna, poi un anno e mezzo - su suo marito. Il marito può essere disoccupati o IP - in questo caso si riceverà 6284 rubli al mese non è dal datore di lavoro e lo Stato.

Se un uomo sta lavorando a diversi posti di lavoro, il congedo di maternità può essere una sola. E 'meglio farlo in cui pagato di più.

Quali sono i documenti necessari?

Deve essere attribuito al datore di lavoro:

• Domanda di congedo per la cura dei bambini.
• Copia del certificato di nascita.
• Un certificato dal lavoro madre che non usa il permesso di prendersi cura di questo bambino è.
• Se la madre è disoccupata - un certificato della previdenza sociale che non paga i benefici per questo bambino.
• Se un uomo sta lavorando al suo lavoro meno di due anni - il certificato di reddito da l'ultimo luogo di lavoro al fine di calcolare la quantità di maternità.

E ci si può sedere nel decreto e il lavoro?

leggeLegge federale №255 «Su di assicurazione sociale obbligatoria contro inabilità temporanea e maternità" Essa non vieta un centesimo durante il congedo di maternità. Si può fare un lavoro di una volta nell'ambito di un contratto di natura civile, il lavoro a casa, o ottenere un part-time, con anche il datore di lavoro da cui si è preso una vacanza. La condizione principale - è ufficialmente sotto contratto non lavorare più di 40 ore a settimana. Se il tempo di lavoro non è fisso, il lavoro può assumere qualsiasi numero.

Se la moglie non lavora, e mio marito è sicuri di trovare part-time, Tale sistema è molto conveniente. Di conseguenza, il reddito del 40% del reddito medio, più soldi per il part-time e on podrabotok con la madre del bambino possono sedersi. E 'più redditizio che ad emettere un decreto sulla moglie e ottenere tutti 4512 rubli al mese.