11 categorie di lavoratori, che è meglio per pulire le pagine nel social network

1. ufficiale

comunaleLegge federale "Sulla Servizio Comunale nella Federazione Russa" del 02.03.2007 numero 25-FZ e funzionari pubbliciLegge federale del 27 luglio 2004 № 79-FZ "Al servizio dello Stato Civile della Federazione Russa" dovrebbe essere più attento nelle sue dichiarazioni. Per legge, non possono valutare pubblicamente le prestazioni delle agenzie governative e dei loro leader, comprese le decisioni dei tribunali superiori e reparti in cui essi stessi lavorano.

Viene fatta eccezione solo per coloro che si suppone di raccontare quello che sta succedendo nel gruppo - comunicati segretari per esempio. Ma questo è improbabile che possa essere preso come il permesso di recensioni negative.

La violazione della legge - la base di risolvere il contratto con l'ufficiale. Così, il vice ministro dello Sviluppo economico Sergei Belyakov è stato licenziatoA proposito di Belyakov S. Yu dopo essere stato condannato il congelamento parte cumulativo delle pensioni per il 2015. Sulla sua pagina di Facebook, si è scusato per il fatto che i funzionari non mantengono la parola.

Inoltre, servitori municipali e civili sono obbligati aLegge federale "sulle modifiche alla legge federale" Al servizio dello Stato Civile La Federazione russa "e la legge federale" Sulla Servizio Comunale nella Federazione Russa "" dal 30.06.2016 № 224-FZ ogni anno anteriormente al 1o aprile, a relazione sulla loro conti su Internet, se non ci sono dati che ci permettono di identificare l'identità dello scrittore. E analizza l'attività di rete per tre anni precedenti in materia di occupazione.

2. soldato

Per quanto riguarda le restrizioni militari si applicano le stesse restrizioniLa legge federale "Sulla status di militari" dal 27.05.1998 numero 76-FZCome sul pubblico impiego. Pertanto, per aver criticato la leadership può perdere postiRosgvardiya licenziato Ensign, perché le critiche delle autorità e l'agitazione per Grudinina blog su YouTube.

3. educatore

Il Codice del LavoroIl Codice del Lavoro, articolo 81. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro Ci sono diversi motivi per il licenziamento dei lavoratori su richiesta datore di lavoro, anche per il comportamento immorale, ma solo per i lavoratori, le cui attività hanno una funzione educativa. Stiamo parlando di insegnanti, educatori asili, Insegnanti di formazione supplementare per bambini e adulti.

Il concetto di "incompatibile reato immorale con la prosecuzione del lavoro" è molto vago. La decisione finale spetta al capo dell'organizzazione.

L'insegnante può essere licenziato per quasi tutto: per le foto in costume da bagno insegnante di storia a Omsk licenziato perché le foto pubblicate su internet in costume da bagnoper il riconoscimentoConsiglio di contesa: insegnante Valdai è stato licenziato a causa del suo posto nella rete sociale, dove ha chiesto di aiutarla a organizzare la classe di investire il proprio denaro nella classe di riparazione e una richiesta di assistenza per oltraggioHa insegnato ad amare la loro terra d'origine l'ingiustizia. Pertanto, gli insegnanti, come nessuno sa che il silenzio - oro.

4. giudice

Il Codice Etico giudiziarioCodice Etico giudiziario Ha detto che un giudice "deve seguire i più alti standard di moralità e di etica, <...> per evitare tutto ciò che potrebbe sminuire l'autorità del potere giudiziario e danneggiare la reputazione dei giudici." Per la violazione dei servi di Themis rischia di perdereLegge RF di 1992/06/26 № 3132-1 (ed. dal 2018/11/12) "Sulla Stato dei giudici nella Federazione Russa" posta.

In pratica, i giudici hanno perso i loro poteri per una foto con le gambe sul tavoloIl giudice ha preso la "Soapbox" o una bottiglia di vodkaUn giudice federale ha respinto a causa di foto scandalose al social network.

giudici russi Presidente del Consiglio di Viktor Momotov avvertitoIl giudice dovrebbe cautamente aggiungere amici nelle reti sociali colleghi, che è necessario monitorare non solo i contenuti, ma anche per coloro che si aggiungono agli amici che mettete gli husky e così via.

5. avvocato

Gli avvocati, così come i giudici, c'è un codice etico professionaleCodice etico professionale di avvocato. Si prescrive "in ogni circostanza mantenere l'onore e la dignità inerente alla professione." La legge e la morale dovrebbe essere una priorità nel corso dei desideri del cliente. Una delle misure per la violazione del codice - la privazione dello status di avvocato.

Punisci, per esempio, può essere ad stuoiaMark Feigin stato avvocato privato per messaggi su Twitter o "critica indiscriminatasistema insultato il sistema giudiziario ".

6. ufficiale FSB

Non importa quale sia la posizione dell'uomo Servizio di Sicurezza Federale occupa: gli è proibitoLegge federale del 3 aprile 1995 № 40-FZ "On Servizio di Sicurezza Federale" pubblicare tutto ciò che accenni al suo posto di lavoro, punti a colleghi, rivela ciò che l'agenzia. Tutto è top secret. Inoltre, anche specificare i propri dati personali può essere fatto solo se permette il capo del FSB.

7. accusatore

I pubblici ministeri hanno in dichiarazioni pubbliche soggette al dirittoLegge federale "Sulla Procura della Repubblica della Federazione Russa" del 17.01.1992 № 2202-1 dei dipendenti pubblici.

8. Un dipendente del comitato investigativo

Su investigatori anche applicare divietiLegge federale "Sulla comitato investigativo della Russia" in data 28.12.2010 il numero 403-FZHa adottato la legge sul servizio pubblico. E per quanto riguarda la meglio tacere e certamente non vale la pena autorità che criticano.

9. poliziotto

Spallacci possono privareLegge federale "Sulla servizio nei corpi degli Affari Interni della Federazione Russa e l'introduzione di modifiche a taluni atti legislativi della Federazione russa" per screditare l'onore reato, tra cui per la pubblicazione controversa posta.

E la cosa migliore, non solo per il contenuto, ma anche i commenti di amici sotto i messaggi. Se compagni parlare della sborniaCop licenziato per le foto non etici nelle reti sociali, Cattive abitudini o comportamenti inappropriati, non porterà a nulla di buono.

10. un dipendente con il codice di locali di etica

Secondo il Codice del LavoroIl Codice del Lavoro, articolo 81. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro, Può licenziare un dipendente per il fallimento ripetuto per svolgere mansioni di lavoro, se ha già disciplina. Motivi per fare una tale sanzione, spesso enunciato nei documenti interni - la descrizione del lavoro e del Codice di Autodisciplina.

Questo è possibile solo se il lavoratore abbia familiarità con artisti locali, che conferma la sua firma.

11. Un dipendente con accesso a segreti

Da qualsiasi posizione può essere licenziatoIl Codice del Lavoro, articolo 81. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro per la divulgazione di Stato, commerciale, segreto professionale se le informazioni divenne noto nel corso del lavoro. Quindi vale la pena di stare attenti con i record della società.

Altro su quella nota

Il Codice del Lavoro proibisceIl Codice del Lavoro, l'articolo 3. Il divieto di discriminazione in materia di occupazione discriminazione per qualsiasi motivo. Ciò significa che non si può essere licenziati per aver espresso le proprie opinioni nei social network, anche se il post sembra discutibile da un punto di vista morale. Ma il datore di lavoro ci sono altri modi per dire addio al dipendente sgradevole - come un tempo relativamente onesto, e molto insidiosa.

Ad esempio, la stampa ha scritto molto su che "Aeroflot" licenziatoHostess "Aeroflot" è stato licenziato per inadeguato Pubblica su Twitter hostess per la post inadeguato su Twitter. Infatti, il contratto di lavoro è stato effettivamente terminato, ma di comune accordo. E già dal titolo, è chiaro che questa misura deve essere d'accordo al datore di lavoro e il lavoratore. Ultimo spesso riceve un compenso in un caso del genere.

Se un dipendente è diventato estremamente membro sgradita forza lavoro, L'azienda può anche effettuare le seguenti operazioni:

• posizione di taglio;
• Si riconosce che il dipendente non corrisponde alla posizione (in pratica è quasi impossibile a causa della complessità della procedura);
• provocare una violazione di funzioni di lavoro (ad esempio, che invia in uscita tacita senza un ordine corrispondente, e quindi prendere in considerazione l'assenza di assenteismo) respingere e "sotto"Il Codice del Lavoro, articolo 81. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro ;
• pagare solo lo stipendio, se è una piccola parte dello stipendio, mentre il dipendente non andrà via da solo.

Per resistere a tutto questo, è necessario raccogliere le prove, a cercare testimoni e andare in tribunale.