Come ottenere un lavoro, se hai più di 45
Vita / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., direttore del personale con 12 anni di esperienza, co-fondatore di un'agenzia di collocamento JobHacking.ru.
E 'difficile dire che tipo di figura è critica - 40, 45 o 50, ma alcune difficoltà in materia di occupazione cominciare da qualche parte circa 40 anni e aggravata nel corso del tempo. Sembrano così: 40+ curriculum dei concorrenti e le loro risposte ai lavori non guardare sui siti di lavoro, e se ancora riescono a riffa o di raffa per arrivare al colloquio, la selezione è fatta a favore dei candidati più giovani, anche se meno esperto e competente.
Se, invio o l'invio di curricula per nascondere la sua età, il datore di lavoro fa di lui le ipotesi peggiori e ancor di più inclini ad essere interessata a tali candidati. Alcuni sottostima la sua età di ricevere un invito per un colloquio. Ma questo trucco è, di regola, non vengono salvati. Molto spesso tali richiedenti, anche se gli piaceva nel corso della riunione, ha rifiutato a causa della deliberata dichiarazioni inesatte (ingannato in principio - ingannerà e altro ancora).
Nonostante il divieto legale di discriminazione in base al sesso e all'età nel mondo del lavoro, i datori di lavoro Riescono a giustificare le loro decisioni con frasi come "Benvenuti al nostro giovane staff." Vedendo le parole, i dipendenti over 40, se sono, naturalmente, arguto, dovrebbe ottenere il messaggio che la loro azienda non si aspetta questo.
Perché i datori di lavoro sono riluttanti a prendere più di 45 dipendenti
Stereotipo di categorie candidati "45" non è senza ragione, perché alcune persone con l'età, sempre più dimostra le seguenti qualità. E non aumentano la produttività.
Mancanza di volontà di imparare, capacità di apprendimento inferiore
fatto ben noto: la gente del peso totale di 40 meno utilizzano i social network, nuove applicazioni sui telefoni, messaggeri, YouTube, Telegramma-TV e altre realizzazioni tecnologiche e sociali del passato tempo. Spesso pensano di sapere tutto nel loro campo professionale e che tutto ciò che è nuovo - è solo ben dimenticato vecchio. E spesso quando si impara, è ancora in ultima analisi, rimanere con la stessa quantità di conoscenza che essi avevano.
atteggiamento arrogante ai più giovani
Espressi in unità, a volte uscendo all'esterno in forma di parole, "E nel nostro tempo ..." "C'è una ragazza ha detto ..." "Tu non capisci a causa della loro età", la morale e generale critico relazione al più giovane.
wordiness eccessiva
E 'ben noto che, qualora un candidato in 20-30 anni vi dirà durante l'intervista di 20-30 parole, il richiedente di età superiore ai 40 meno di 100-200 non lo farà. Molti datori di lavoro è molto fastidioso quando non si danno una risposta chiara alla domanda, e iniziare molto lontano, in modo che a volte non è chiaro come rispondere legato alla domanda. Eccesso di pezzi di ricambio, l'incapacità di parlare brevemente e al punto chiaramente a vantaggio di quelli oltre 40.
Il desiderio di comfort
Coloro che hanno lavorato sui primi carriera degli straordinari, ottenendo il riconoscimento, la carriera e la crescita salariale, spesso ad un certo punto viene zapping o epifania: "è l'opera dei più importanti nella mia vita che io non la vedo per il bene dei loro figli, i genitori del mondo?". Come regola generale, a seguito di questa intenzione - per cercare il telecomando o part-time, il lavoro non più di 9-18, in modo chiaro da e per utilizzare tutto il tempo malato, le vacanze e la cena.
Possibili problemi di salute
I datori di lavoro hanno paura di downtime nei compiti o di una minore produttività dovuta all'aumento dei dipendenti 40+ pressione, i livelli di zucchero nel sangue, il rischio di problemi cardiaci e simili.
perdita di entusiasmo
carriere sono spesso costruiti all'interno dello stesso settore o nello stesso campo professionale. Ad esempio, le vendite del settore farmaceutico o nella commercializzazione di finanza. L'assunzione di dirigenti e datori di lavoro spesso soggette allo stereotipo secondo il quale il candidato migliore sarà quello che ha dedicato un notevole lavoro di tempo nello stesso settore e lo stesso posizioni. Allo stesso tempo, non si tiene conto del fatto che per tanto tempo, uno e lo stesso ordine di attività potrebbe annoiarsi e può già essere visto come Demotivators. Così, a causa di stereotipi raccoglitori moltiplicando il numero di professionisti che opera diventa sinonimo con le parole "Io sono malato." Arrivando a una nuova squadra, una persona di 40 vede qui gli stessi problemi, le stesse persone, e alcune delle cose che (ad esempio, l'organizzazione di alfabetizzazione processi) nella nuova posizione, anche inferiore al vecchio. La mancanza di entusiasmo, non riguarda solo la produttivitàMa anche scoraggiato altri dipendenti, in modo che i dipendenti in età può diventare un agente distruttivo.
Una parte significativa di quelli oltre 4o non corrisponde a questa descrizione, ma la forza degli stereotipi potenti. Ora il mercato eccesso di offerta di candidati (ad eccezione di alcune aree, come ad esempio IT). Pertanto, l'idea di base del datore di lavoro e reclutatore - perché dovrei prendere in considerazione i candidati di età, se Posso trovare un sacco di adeguato personale delle giovani generazioni, che non avrà come difficoltà?
ulteriori ostacoli per i candidati di lavoro con una lunga esperienza e una vasta esperienza nell'assumere la testa nel modo seguente:
- Egli potrebbe essere migliore di me e io unseat.
- Egli può meglio di colleghi con meno esperienza, per vedere l'imperfezione dei flussi di lavoro o illegalità / legale l'ignoranza di ciò che accade in azienda, e di porre domande scomode, o richiedere modifiche per far valere i propri diritti come dipendente. Ad esempio, rifiutare di trasportare grosse somme di denaro, vendere beni non certificate / difettosi o per documentare i fatti non corrispondono realtà.
- Può lasciare il più presto trovare una posizione di leadership, e devono cercare un nuovo uomo e poi passare il tempo sul suo adattamento.
- Forse aveva dimenticato come "lavorare con le loro mani", e non può che portare.
- Per quanto riguarda lui come persona di età, devono comportarsi correttamente povyshenno, ed è molto scomodo.
- suo leaderE forse potrebbe essere meglio di me, manager. Sicuramente nei suoi occhi sarà perfetto, ma non sarebbe auspicabile.
Dove trovare opportunità di lavoro
Ci sono buone notizie. Ci sono un certo numero di luoghi in cui il posizionamento di candidati di età compresa tra 40 + sarà minore complessità.
aziende internazionali
In una serie di uffici russi di aziende internazionali che operano standard stabiliti dalla sede centrale, situato in Europa o in America, dove, naturalmente, un trattamento più razionale e umano dei dipendenti e candidati in 40. In politica, l'HR è lì clausole obbligatorie sulla diversità - i requisiti per garantire che il personale l'azienda è stata presentata da diverse categorie di personale in termini di età, sesso, nazionale composizione. Una parte significativa delle istituzioni europee monitora con zelo il rispetto di tali norme.
Lavori che richiedono una profonda conoscenza di un particolare dominio
Ad esempio, c'è uno stereotipo della coscienza di massa che con l'età abilità livello di pensiero Cade, e per il settore IT sono proprio queste competenze e giocano un ruolo cruciale. Ma solo IT-specialisti della vecchia generazione sono ora sperimentando significativamente meno difficoltà a trovare lavoro rispetto ad altre specialità. E 'ovvio che o è possibile scrivere codice che funziona, o non si può. E il codice di lavoro - in questo caso, è il risultato principale del criterio. Pertanto, sullo sfondo della carenza di specialisti in età mercato IT non sarà più un ostacolo grave. In una situazione simile - la tecnologia di produzione, di vendita o altre apparecchiature di processo merci altamente specifici, tutti gli altri professionisti che possiedono software specifico domanda prodotti e conoscenze.
Solo un sacco di manager, in modo che non hanno un valore. Narrow specialisti - il suo peso in oro.
settori di mercato specifici dell'azienda
E 'noto che in alcune zone è molto più piccolo e il limite di età non disposti a prendere i cercatori di lavoro di età compresa. Questa attività di assicurazione, servizi immobiliari, vendita al dettaglio (store manager, sezione dirigenti), la produzione, aziende pubbliche, organizzazioni non profit (ONP), il settore agricolo, alimentare. In precedenza, il tradizionale candidato Consiglio ha difficoltà a trovare un lavoro, ho dovuto andare in formazione (università, scuola). Ora, in relazione dal crollo in questo settore, questa opzione è molto meno rilevante - ha tagliato i tassi anche i dipendenti attuali. C'era una potente alternativa - formazione in linea. Ecco dove di fatto ora è quello di cercare lavoro.
Lavoro all'estero
Alcune persone è molto più facile trovare un posto di lavoro negli Stati Uniti o in Europa che in Russia. Proprio a causa del fatto che in America, a differenza della Russia, il mercato del richiedente, non la società (maggiore domanda per i candidati offerte), mentre in Europa l'invecchiamento generale della popolazione tende ai datori di lavoro di make età più tollerante aspetti. c'è vita nel 45 è solo all'inizio. Naturalmente, questa opzione è adatto solo per coloro che sono amici con lingua straniera.
Impopolare tra i giovani professionisti di posti di lavoro
E 'ovvio che ci sono una serie di attività impopolari che non causano entusiasmo tra i candidati più giovani. Ad esempio, lavorare con gli acquirenti di conflitto. È per questo che la posizione degli amministratori locali di vendita e store manager lieto di prendere le persone sopra. In primo luogo, i giovani si rifiutano di partecipare al conflitto, e in secondo luogo, i dipendenti con esperienza di vita è spesso più abilmente risolvere situazioni difficili, smussare gli spigoli, e con grande pazienza problematico trattare clienti. Allo stesso modo, a nessuno piace vendite freddi - tutti vogliono fare con il servizio clienti, che sono pronti ad acquistare. Le vendite non popolari, e molti (come in beni immobili mercato transazioni).
Le aziende che non sono i datori di lavoro molto interessanti
Discorso sulle offerte indifferenti a tutte le aree di business, come ad esempio serbatoio Agenzia. O in aziende che possono ovviamente avere difficoltà con la stabilità finanziaria, come start-up, in particolare non da IT-sfera.
indipendente
È possibile offrire i propri servizi come libero professionista a tutti gli amici, abbiamo lavorato prima, di creare sui mercati specializzati, come ad esempio l'Opera-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ed eseguire in entrata Ordini. Infatti, per diventare lavoratori autonomi, può aiutare a corsi di formazione, come il corso on-line per le donne a Talentedme «DomaWork. Sto lavorando a distanza "(hochurabotatdoma.rf) oppure un corso gratuito sul free-lance kadrof.ru online, dove si possono trovare informazioni su come iniziare, dove trovare i clienti e come comunicare con loro. Ottenere popolare carriera online e il lavoro in remoto per aiuto netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Cosa fare per arrivare a un colloquio
1. Vai direttamente al gestore assumente
Come regola generale, il responsabile delle assunzioni, assunzioni dando istruzioni concernenti il limite di età, egli è meno incline a seguire, se si vede il candidato di classe. Consulenza per il personale anche verso il personale in eccesso più facile non prende in considerazione le persone che non soddisfano l'età, di fare in più lavoro. Perché convincere qualcuno a vedere il candidato a 40, se ci sono abbastanza giovani? Quindi è meglio andare direttamente al gestore assumente. Egli avrà un approccio più flessibile, e sarà più probabile che si prega.
Come per andare direttamente al gestore assumente:
- Trova su Facebook o LinkedIn, scrittura per il messaggero delle reti sociali (brevi !!!) sui suoi vantaggi come un dipendente e il suo desiderio di lavorare per l'elemento selezionato.
- Scrivere direttamente alla posta elettronica aziendale. La stragrande maggioranza degli indirizzi aziendali sono formate sullo stesso principio: nome имя.фамилия@доменное kompanii.ru. Anche se non esattamente in questo modo, almeno in modo coerente. Cioè, conoscendo il nome e cognome e indirizzo e-mail di un altro dipendente della stessa azienda, si può semplicemente visualizzare l'indirizzo del gestore assumente.
2. Suggerire ad un amico
Networking - una cura per molte malattie, e quasi una panacea nel caso di occupazione nella 40+. La maggior parte dei candidati di età compresa tra 50 + trova lavoro proprio datazione di rete. Pertanto, tutti gli amici, parenti e amici di amici e parenti della famiglia, così come tutti gli ex colleghi e dirigenti devono essere consapevoli della vostra ricerca di lavoro. E 'necessario ampliare attivamente il cerchio di comunicazione in un ambiente professionale, a cercare il contatto con un potenziale gestore assumente e mantenere questi rapporti. Modi migliori per - a tema educativo eventi, mostre, conferenza. Inoltre - l'entrata in comunità professionali, comprese le reti sociali, alle risorse online (ad esempio, i programmatori forum 1C) e conduzione lavoro attivo lì. Questo può essere consultato altre parti, la pubblicazione sul blog interessante per tutti i soggetti.
3. Cercare un lavoro per quanto possibile
Coinvolgere tutti i siti di ricerca di lavoro - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru e altri. Fate una lista di aziende interessanti - in via di sviluppo, vendendo interessante prodotto / servizio, in cui ci sono opportunità per lo sviluppo, la top 5 sul suo mercato. Rispondere alle offerte di lavoro pubblicate sulle pagine di carriera sui loro siti. Regolarmente controllare le informazioni che appare nel profilo nelle reti sociali e comunità, nei gruppi dedicato alla ricerca di lavoro (di regola, possono essere trovato la parola "lavoro", "lavoro" di posti di lavoro - per esempio, "Job & Riprendi" a Facebook).
Una regola importante: assicurarsi di chiamare indietro se abbassato per un curriculum o non hanno ricevuto alcuna risposta. In questa fase, è il modo più potente per distinguersi tra la valanga di altri candidati. Anche la lettera di copertura non emana tanto del richiedente, agli occhi del datore di lavoro.
4. Scrivi riprende potenti e lettere di copertura
sommario dovrebbe essere elaborato tenendo conto dei principi di marketing, principi di meccanismi di selezione azione sui siti di lavoro, i datori di lavoro o di non vedere affatto. Richiede una chiara focalizzazione sul lavoro, per il quale voglio arrivare.
Le lettere di presentazione devono essere scritti individualmente per ogni posto vacante. E 'importante brevità (non più di sette o nove file) e l'indicazione dei benefici che otterranno il datore di lavoro, che si preferisce.
Cosa fare per passare l'intervista
In primo luogo per il lavoro con tutte le parti in stereotipi circa 40 +, che è stato scritto sopra:
- Dimostrare la capacità e la voglia di imparare. corsi di formazione a breve termine detenuti, sviluppare le vostre competenze duro. Non molli competenze - capacità di comunicazione, la leadership, gentilmente ascoltano a cui ciascuno è capace. Vale a dire competenze duri - la certificazione professionale, formazione, prodotti software, tecnologie. E che i corsi a breve termine piuttosto che di secondo grado, perché l'istruzione superiore, di regola, non dà competenze specifiche, e le tecnologie che vengono offerti nella maggior parte delle scuole superiori sono obsoleti più 5-10 anni fa. Come opzioni per una rapida acquisizione di nuove conoscenze possono essere visti, per esempio, come un telecomando piattaforma imparare Coursera, edx e di alta qualità a breve termine centri di formazione come il Centro "Specialist" a Bauman Bauman.
- Leggere il più nuovo e più alla moda nel commercio librario. ascoltare podcastConnettersi a professionisti Telegram canali. Parlare di come e dove imparare ciò che si legge e come si conoscenze acquisite possono essere applicate in lavoro.
- Mostrare rispetto ai più giovani e cercare di non separarsi da loro, e non si è opposto le parole, le azioni e gli atteggiamenti. Per raccontare ciò che hanno imparato ai colleghi più giovani di età.
- In breve. Molto, molto brevemente. Solo rispondere sul tema e ogni volta odorgivat se stessi quando si vuole parlare in modo più dettagliato e set nel più ampio contesto della sua risposta.
- Parlare di come si sarà felici di unità lavoro straordinario per un interessante lavoro dall'altra parte della città, e, a volte dimentica di mangiare a pranzo.
- Iniziare a fare sport ed essere pronti a dimostrare l'intervistatore durante gli inseguitori intervista di fitness per registrare i loro allenamenti. E 'improbabile che ci sarà, ma la loro volontà di spettacolo darà più credibilità. Una carica di vivacità e positivo e la vostra buona forma fisica dissipare dubbi datore di lavoro. Per inciso, l'attività fisica aumenta la velocità attività mentaleE dà anche punti extra.
- Trattare con il loro entusiasmo. Trova quegli aspetti in attività professionali che ispirano, e cercare un lavoro, è associato a questi aspetti. Non come le vecchie tecnologie e software - Master New. Al colloquio, non dire che è stato noioso, una sola parola non risponde negativamente circa la società, le persone, i processi, la tecnologia. Parlare solo ciò che piace a chiedersi che sfruttare i lavori precedenti.
Inoltre, si può dire al datore di lavoro circa gli ovvi vantaggi connessi con l'età:
- Risolto tutti i problemi personali (innamoramento, sposarsi, avere dei figli, asili, scuole), e ora siamo in grado di concentrarsi completamente sul lavoro.
- Ottenere una posizione a questa età è molto difficile. Pertanto è necessario per il lavoro e il valore di aggrapparsi alle sue mani e dei piedi, soprattutto per un così meraviglioso come questo posto vacante.
- Con questa età siamo stati problemi, che sono stati utilizzati, come il desiderio di la crescita di carriera. Resta solo da desiderio di lavoro, beneficio e guadagnare normale.
- Con l'età va competitività, nasce la voglia di condividere le conoscenze. Con piacere, in aggiunta al suo lavoro può richiedere fino coaching, formazione e così via.
- Avere esperienza di osservazione dei processi in diverse aziende / in luoghi diversi - e quindi sono in grado di offrire spunti utili per l'ottimizzazione di business.
- Ora un'altra generazione è cresciuta 40+. E 'diverso da quello che era prima, la volontà più grande e la capacità di imparare. La gente si nuove conoscenze su base regolare e con piacere.
- età moderna 40+ esperti - è più fedele ai dipendenti della società. Essi sono più inclini a rimanere con lo stesso datore rispetto alla generazione Z.
Prima di andare avanti intervistaNecessariamente bisogno di essere addestrato. Chiedi a domande collega, parente o un amico eychary pozadavat, si può prevedere, e dare un feedback - in modo da sapere ciò che vale e ciò che non vale la pena parlando. In particolare, è bene tenere traccia di se nel discorso caratteristiche del desiderio di comfort, non è pronto ad imparare, il pregiudizio contro il giovane. Chiedo di verificare la presenza di tendenze a lungo per esprimere il suo pensiero. Naturalmente, l'assistenza più professionale in questo campo avrà consulenti specializzati nella conduzione di interviste di formazione.
Come agire in futuro
Come nel caso di qualsiasi altro problema, il modo migliore per risolvere il problema dell'occupazione in 40+ è la sua prevenzione. Che vale la pena di pensarci ad un'età più giovane. Ecco cosa fare:
- Per costruire una grande rete di conoscenze. Perché, come già detto, è il modo più efficace per l'occupazione nel 40+. Stabilire relazioni vantaggioso non solo con la stessa posizione / professione, e in particolare a quelle persone che potrebbero essere i datori di lavoro (livello n + 1 o n + 2 dalla tua) in futuro.
- Per aumentare il loro valore sul mercato del lavoro. Che non è di crogiolarsi nella gloria di a la "Sono bella testa", e regolarmente "mani che lavorano" di impegnarsi in attività che non sono in grado o non piace di effettuare altri (ad esempio, a freddo vendita). Sviluppare software avanzato e la tecnologia moderna. Regolarmente imparare.
- Osservare la durata ottimale di lavoro in un unico luogo - almeno 2, non più di 5 anni. Altrimenti, nel primo caso, il candidato si terrà presso i selezionatori sotto l'etichetta di "cavalletta" nel secondo - "sedere, in grado di adattarsi ad una nuova posizione, possibilmente inflessibile." E in entrambi i casi sarà molto ridurre le probabilità l'occupazione.
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