Come la generazione Z influenzare il flusso di lavoro per il futuro

I confini tra le generazioni è spesso molto sfocate. Spesso si scopre che nel suo sul posto di lavoro dobbiamo incontrare un gran numero di persone di età diverse. tutto Viviamo in un medesimo tempo e devono interagire tra loro, nonostante il fatto che a volte i nostri abilità e competenze differiscono in modo significativo.

I demografi tendono a segmentare la popolazione mondiale per otto generazioni.

1. Generazione perduta (Lost Generation) - nato nel 1880-1900 anni.

2. Grande generazione, la generazione di vincitori (La più grande generazione) - nato nel 1901-1924 anni.

3. generazione silenziosa (Silent Generation) - nato nel 1925-1945 anni.

4. Baby boomer (Baby Boom Generation) - Nato a l'età del baby boom nel 1946-1964, rispettivamente.

5. Generazione X, l'ignoto generazione (Generation X) - nato nel 1965-1982 anni.

6. Generazione Y, millenialy (Generazione Y) - nati dal 1983 al metà degli anni 1990.

7. Generazione Z, generazione "jajaja" (Generation MEMEME) - nato c metà degli anni 1990 a metà degli anni 2000.

8. generazione di alfa - nati dopo il 2010. Presumibilmente, quindi chiamerà tutti i membri di questa generazione che sono nati prima del 2025.

Flusso di lavoro fino al 2020 anno sarà la seguente: il lavoro insieme per essere rappresentanti delle intere cinque generazioni (la generazione silenziosa, i baby boomers, Generation X, e millenialov Z) generazione. Questi cinque generazioni l'aspettativa di vita è molto più alto di quello del perduto e il più grande.

Secondo recenti studi, l'aspettativa media di vita negli Stati Uniti è di circa 78 anni. Gli uomini che oggi hanno raggiunto i 65 anni di età, presumibilmente dal vivo a 84, mentre il 65-year-old donna - 87 anni. I dati per la Russia un po 'diverso. L'aspettativa di vita media è di 70 anni: 65 anni per gli uomini e 76,5 per le donne.

L'aumento della speranza di vita mostra che la durata di occupazione Sarà anche più alto. Quali saranno le conseguenze del processo di lavoro in un futuro relativamente prossimo? Alcune previsioni sono già noti.

La predominanza di minoranze etniche e razziali

le minoranze negli Stati Uniti razziali oggi hanno un tasso di fertilità più elevato rispetto alla popolazione bianca. Secondo le statistiche di bambini nati in tali famiglie, molto più che sono nati ad una popolazione bianca americana.

Secondo gli studi, il periodo fertile delle donne bianche è sensibilmente inferiore a quella delle minoranze razziali. Di qui segue anche la conclusione che la popolazione bianca sta invecchiando molto più veloce. Entro il 2020, il 40% della popolazione degli Stati Uniti sarà minoranze razziali (secondo i dati preliminari - Latinos), che non è più così facile da essere chiamato minoranze nel pieno senso della parola.

Generazione Z Generazione e Alpha - davvero enorme forza demografica, in futuro, l'umanità sarà seriamente dipendere da loro. In termini di risorse umane è il caso: la maggior parte della generazione dei baby boomer hanno raggiunto l'età pensionabile, ma continuano a lavorare. Tuttavia, a poco a poco perdono la loro dominanza sociale e professionale, dando modo alle giovani generazioni.

La battaglia di generazioni

Il conflitto tra le diverse generazioni potrebbe essere dovuto alla competizione per le risorse. Probabilmente per causare problemi l'ala prossima: se i fondi governativi per il sostegno dei giovani e per dirigere tutti i loro sforzi sullo sviluppo e il finanziamento di istruzione o, al contrario, essi dovrebbero prestare tutta la sua attenzione ai rappresentanti della "vecchia scuola" e fornire loro un completamento decente di lavoro, insieme con l'ottima organizzazione Salute.

Entro il 2020, il numero dei dipendenti la cui età supera i 55 anni, aumenterà in modo significativo. Essi dovranno condividere lo spazio di lavoro con i giovani colleghi, i cui valori e l'approccio ai rapporti di lavoro per molti aspetti diverse da quelle che vengono utilizzate per la vecchia generazione. Pertanto, è possibile l'emergere di conflitti a causa di incomprensioni valori di ciascuno e completamente l'approccio opposto al lavoro.

Quali sono la generazione di persone Z

Generazione Z per molti versi è l'antitesi di tutte le generazioni precedenti in una sola volta. I suoi membri sono così strettamente legati al mondo della tecnologia digitale, che alcuni ricercatori li chiamano "mutanti".

Social Networks? Certo. Libri? Sicuramente non. Video Games? Certamente. Sport? In ogni caso. Velocità? Sì. Pazienza? No, signore. Ora abbiamo delineato il fatto che è un tipico rappresentante del mondo della generazione Z - un indipendente, testardo, pragmatico e sempre in movimento.

vita quotidiana

I membri di questa generazione vogliono ottenere tutto in una volta. Essi sono utilizzati per ricerche su Internet le informazioni che non sanno, a loro non importa di dare un sacco di soldi per smartphone, ma allo stesso tempo considerato quasi vergognoso a pagare per le canzoni e film che è possibile scaricare libero. Tutte le informazioni di base la gente Z ottenuto dai social network.

Amici e vita virtuale

Generazione Z per le persone molto più abituato a comunicare online che di persona. Amici sui social network non sono meno importanti per loro che amici veri. Ci sono casi in cui in realtà si incontrano di persona, allora. Otto su dieci del Gen Z sono registrati in i social network 16 anni di età e credono che la loro vita virtuale non è meno importante di quello reale.

Conoscenze, interessi e competenze

Non una sola volta nella mia vita I rappresentanti di questa generazione hanno visto una quantità enorme di tecnologie obsolete e gadget, e sono stati sostituiti da nuovi. Questo è il motivo per cui hanno formato un approccio particolare alla processo di apprendimento: La gente generazione Z finalmente diventato "samopedagogami". Essi non dovranno aspettare fino a quando qualcuno offerte loro assistenza, ma semplicemente scenderà su YouTube e guardare i video di formazione successiva.

Secondo recenti studi, la maggior parte dei rappresentanti di questa generazione spendono una media di tre o quattro ore davanti a uno schermo di computer. Essi vivono nel costante timore di rinunciare a qualcosa di importante. Il loro tormento anche l'idea che qualcosa di nuovo ed eccitante passava.

I social network - droga principale. Facebook, nastro costantemente aggiornato con le foto di Instagram, messaggi fulmini in programmi di messaggistica istantanea, l'onnipresente Twitter e Tumblr, videobloging... Sono facilmente cercare informazioni e pensare che con la lattina Internet quasi tutto.

Tuttavia, questo riguarda la cura: la velocità di percezione informazioni è in crescita, e la concentrazione di attenzione è in costante calo. Essi hanno l'abitudine di guardare diapositive, di non ricordare. Spesso soffre di apprendimento.

Generazione Z e lavoro

Questa è una generazione che vuole creare la propria compagnia, gestire la propria attività. I rappresentanti della generazione Z non vuole essere solo servi, vogliono diventare imprenditori privati. Circa il 76% dei giovani vorrebbe trasformare il vostro hobby la principale fonte di reddito. Essi, inoltre, non escludono la possibilità che essi potrebbero diventare famosi attraverso le reti sociali.

Ben presto, questa generazione sarà (o è già iniziata) la mia carriera, quindi è importante considerare che cosa valori del lavoro e gli ideali che possono portare al vostro flusso di lavoro.

Qui ci sono le 5 cose più importanti che dovete sapere ogni manager di lavorare in modo produttivo con il più giovane gruppo di dipendenti.

Sono molto onesti

Più della metà della generazione Z ritiene che l'onestà - uno dei più importanti guida qualità. Questa generazione è alla ricerca di leader che hanno una chiara e globale del flusso di lavoro Sede. A differenza delle generazioni precedenti, che vedono la leadership come un privilegio. Ciò significa che i dirigenti ei manager devono realmente il lavoro e avere successo, per dimostrare la sua credibilità e la competenza, prima di poter ottenere la fiducia di generazioni di Z.

Essi sono più avventurosi

La maggior parte dei rappresentanti di questa generazione hanno capacità imprenditorialiMa questo non significa che sono uno e tutti vogliono avere una propria attività. Piuttosto, la loro attenzione è focalizzata sul raggiungimento di un certo risultato, e l'osservazione del fatto, quali sono i vantaggi di prestazioni specifiche di un determinato compito. Per loro, è importante avere una comprensione di come le attività quotidiane correnti influenzano le prospettive a lungo termine della società. Questa generazione può lavorare più a lungo e più duro di quello precedente, ma è importante dare manager a capire che il contributo del personale della generazione Z ha una grande importanza.

A loro non piace fitto calendario

Non sono interessati nella solita settimana lavorativa di cinque o sei giorni, sono più attratte programma gratis. Dato che questa generazione è cresciuta immersa nella tecnologia, i suoi rappresentanti non si sentono attaccati posto di lavoro, perché sanno che si può lavorare da qualsiasi luogo in cui v'è Internet e computer. Come indicatore di efficienza del lavoro per loro serve un particolare risultato, e non otto ore di presenza quotidiana in ufficio dietro una scrivania.

Essi preferiscono discutere il problema personalmente

Nonostante il fatto che è più facile per le persone a comunicare in linea questa generazione, molte delle domande che ancora preferiscono parlare faccia a faccia con qualcuno. Così stanno cercando di stabilire e consolidare le reti sociali esistenti che forniscono loro la certezza che siano necessarie e importanti nella squadra di lavoro.

Sanno quello che vogliono

La loro carriera e obiettivi di vita stanno cominciando ad emergere in età molto più giovane. Secondo gli studi, circa il 50% dei rappresentanti della generazione Z, per finire le tasse scolastiche, già sanno quello che vogliono fare in futuro.

Al contrario, la Y-generation, la generazione Z non tende a cambiare lavoro, non appena non lo fanno come qualcosa. Hanno in programma di rimanere in una società per un lungo periodo di tempo, e non saltare avanti e indietro, cercando di trovare il posto perfetto.

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Questa generazione è più avventuroso e auto-meno focalizzati sul denaro e sono inclini a pensare, al lavoro in remoto. A quanto pare, non è così e male. ;)