Sheryl Sandberg, COO di Facebook, circa l'equilibrio tra vita personale e lavoro
Produttività Vita / / December 19, 2019
Tutti sono stati a lungo abituati al fatto che se si vola in fretta la scala aziendale, poi pensare la vita personale che semplicemente non hanno il tempo. Ciò è particolarmente vero per le ragazze. Se si arriva a un lavoro promettente, è subito mettere in chiaro che d'ora in poi i vostri colleghi - è la vostra famiglia, e se vuoi diventare un membro rispettato della squadra nei prossimi cinque anni, i bambini non possono nemmeno pensare.
Tra i miei amici ci sono così tanti di successo e senza famiglia, e viceversa. E solo pochi riescono a combinare con successo lavoro e vita personale. E il maggior successo di tutte le persone condividono i loro segreti in modo che qualcuno potrebbe ancora ottenere almeno un briciolo di più felice e più di successo.
Consulenza da Sheryl Sandberg, COO di Facebook. Lei ha qualcosa da raccontare.
Cheryl ha trovato una semplice regola che gli permette di avere successo sia al lavoro che a casa. Lei e suo marito, David Goldberg, CEO SurveyMonkey ™, equamente diviso le responsabilità domestiche e definito le loro priorità di lavoro (e non solo).
Nel suo video Sheryl parla il maggior numero di decisioni di carriera importanti e come mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale.
Nei esegue standard americano donna famiglia molto più lavori domestici e bambini coinvolti. Così la maggior parte semplicemente non in grado di gestire per avere successo nella carriera e la vita familiare. Tutti noi abbiamo una scelta, ma le donne, per qualche ragione, non ha permesso agli uomini di decidere come vogliono aiutarli intorno alla casa e con i bambini.
Forse gli uomini sarebbe molto bello se permettiamo loro di aiutarci in azienda. Avrebbero soddisfare che può aiutare intorno alla casa.
Quando la famiglia Cheryl ha avuto il primo figlio, il marito ha lavorato in un'altra città. Ma hanno ancora cercato di mantenere un equilibrio e dividere i lavori domestici allo stesso modo, a lui o la sua carriera non è interessato. Se una donna ha un marito di successo, lei di solito dire qualcosa del tipo: "Wow, congratulazioni! Tuo marito è brillante!". Ma quando la famiglia è più successo una donna in giro, per qualche ragione, si comincia a simpatizzare con il marito e chiedono come sta andando tutto questo. Perché l'uomo è più successo di quanto sua moglie - è quasi un assioma ed è considerato perfettamente normale. Ma quando una donna cerca nella sua carriera più di suo marito, è estremamente raro. Questo è il successo nella carriera di uomini è la norma, e le imprese di successo e questo le donne della famiglia - è piuttosto un caso speciale.
La decisione più importante che si può fare in relazione alla vostra carriera - è la scelta del secondo tempo.
Dopo aver visto questo video ho avuto una domanda naturale: "Sapete come bilanciare?". Come condividere le responsabilità familiari nella vostra famiglia, e la cui carriera ha priorità più alta. E se tutto d'accordo con questo? O in silenzio solo perché la versione dell ' "uomo di successo - meno donna di successo" abbiamo considerato lo standard?