Come chiedere un aumento di stipendio
Per Diventare Ricchi Lavoro E Studio / / December 20, 2019
Secondo le statistiche, negli ultimi tre anni il 49%Vuoi guadagnare - chiedere di più I russi hanno parlato con il boss di aumentare i salari. E quasi la metà di loro hanno ricevuto una spinta. Pertanto, il modo più semplice per aumentare i salari - chiedere. Ma dobbiamo agire con saggezza.
Seleziona il tempo
Che l'operazione ha avuto successo, si applica al capo circa l'aumento di stipendio è necessario, quando innescato da diversi fattori:
- L'azienda ha una risorsa in aumento di stipendio: le vendite non sono caduti, il bilancio non ha tagliato i finanziamenti "dal centro" è venuto.
- Ultimamente, non avete avuto fallimenti evidenti. In caso contrario, spiegare perché si dovrebbe pagare di più, sarà difficile.
- Capo non è occupato. Quando i lavori che coinvolgono tutte le mani è necessario per risolvere molti problemi, allo stesso tempo, e vostri tentativi di distrarlo arrabbiare solo.
- Il boss di buon umore. Naturalmente, il capo ideale è sempre giusto ed equo, ma la maggior parte di noi ancora gestito dalle stesse persone, non robot.
preparare argomenti
Mettetevi al posto del capo, e considerano quali argomenti giocherà a tuo favore, e che sarà peggiorare la situazione.
caso di successo
1. Si diventa più responsabilità
Siete venuti per l'azienda, in determinate condizioni, ma da allora il carico aumenta. Il giorno in cui ha il tempo di lavoro per se stesso e poco per il ragazzo, ma non si paga gli stipendi per due.
Spiegare al datore di lavoro che consente di risparmiare grazie a voi lo stipendio di un altro a tempo parziale, in modo ti meriti un rilancio.
Tuttavia, non è necessario diventare impudente, se non si dispone di una macchina del tempo, una qualità di servizio per i due non lo fa, quindi, il doppio del salario si nessun rilancio. 20-30% - l'importo per il quale si può contare.
2. I suoi colleghi in posizioni simili guadagnano di più
Si lavora in azienda da molto tempo ed è venuto a un certo stipendio. Ma il mercato non è ancora in piedi, e nuovi arrivati in posizioni simili inizialmente offrire di più.
Sicuramente, è l'occasione per fare appello alla leadership e di ristabilire la giustizia. Ma dobbiamo essere onesti con voi stessi. Forse i nuovi dipendenti fanno un po 'di più. Prima di parlare con la testa, è necessario mobilitare tutte le forze e diventare una cornice veramente prezioso.
3. Voi portate considerevole profit
Per qualsiasi organizzazione misurare il vostro successo - è la quantità di denaro che hai portato. Non ogni specializzazione permette di influenzare direttamente le entrate della società. Il vostro compito - per trovare una connessione tra il successo commerciale della società e il vostro lavoro e mostrare loro. Non infondata: le figure, grafici e statistiche più convincente lavoro.
4. Siete disposti a lavorare più a lungo per aumento del reddito
Con l'esperienza si impara a svolgere un lavoro di base più velocemente e liberare un po 'di tempo di lavoro per nuove sfide. Chiedete al vostro capo per ampliare la gamma dei vostri doveri e per accompagnarlo un aumento di stipendio.
Chiedete che cosa dovete fare per ricevere l'importo desiderato. La risposta sarà più chiaro se, in linea di principio, si aspettano di aumentare i salari o meglio incanalare l'energia nella ricerca di un nuovo lavoro.
Se il gestore è disposto a prendere in considerazione le opzioni, questo è un buon segnale. Mostra che è ben compreso nei processi che si svolgono all'interno della società, e non hanno paura di responsabilità. Prendere l'iniziativa, e sarà in grado di contare in aumento non solo reddito, ma anche il palo.
argomenti controversi
In teoria, una qualsiasi di queste argomentazioni potrebbe funzionare. Ma sono facili da girare contro di voi.
1. Durante i lavori si è appreso
A prima vista, questa frase che descrive in modo positivo, ma ci sono sfumature. Per la maggior parte le specialità costante sviluppo - un prerequisito. Bisogna raccogliere le tendenze, altrimenti vi sarà semplicemente guidare il mercato.
L'argomento delle nuove conoscenze - è più di un motivo per non tagliare voi che un aumento di stipendio.
Per rendere questo argomento per il lavoro, è necessario saltare sopra la testa e nel tesoro delle loro competenze per aggiungere qualcosa che mostrerà il vostro alto motivazione, e non semplicemente uno sviluppo logico nella professione.
2. Se si alza lo stipendio, si rotolare la montagna
E 'un tentativo di accedere in alcun modo sostenuta da un accordo da parte vostra, perché la promessa - solo parole. Allo stesso tempo, il datore di lavoro a norma di legge, alzando gli stipendi non possono omettere indietro proprio così. Non è un buon affare per lui.
Andando alla testa in una conversazione seria, si deve rotolare in salita e confermare questa evidenza: relazioni, figure, fatti. Come minimo, dovrebbe stabilire leve per schiacciare le montagne. Si sta tentando di vendere il loro lavoro più costoso, in modo da dimostrare la merce il più possibile.
3. Hai circostanze personali difficili
Il datore di lavoro deve pagare l'importo indicato nel contratto di lavoro e rispettare le norme del codice del lavoro. E a pensare a te come, per esempio, dal vivo con i loro tre figli in odnushke, non è necessario.
E poi, di avere almeno una camera da letto lì, e il suo collega (forse non meno di talento), generalmente, in comuni angolo spara. Quindi, per dimostrare il motivo per cui è necessario pagare un extra per atti demografici o mutuo per metà della sua vita, sarà difficile.
4. Sei un lungo periodo di lavoro in azienda
La vostra fedeltà è lodevole. Ma gestore può chiedere perché non si è spostato su scalaE timbrato nella stessa posizione. Per la tesi circa l'esperienza per fare meglio spiegazione che l'azienda fa per voi tutti questi anni e, ancora più importante, quello che hai fatto per lei.
5. O si prende in mano un salario, o si va
Questa è una mossa all-in, e per disporre le carte in tavola vale la pena solo se si dispone di un'offerta da un'altra società o si è disposti ad andare da nessuna parte. Se vi viene negato un aumento di stipendio, dovrà dimettersi. In caso contrario, si sarà ricordato come un ricattatore che giace e non mantiene la sua parola. Tra l'altro, molto dipende da come si costruisce una conversazione.
Se presentato un ultimatum, è probabile che il capo reagirà negativamente solo per principio. Ma cercare di parlare con lui come un alleato, non un nemico.
Mi piace la vostra azienda, potete vedere voi stessi in essa, ei benefici che avrebbe portato. Ma qualcuno ha offerto più soldi, e si deve lasciare - non il suo cuore, ma per necessità. In questo caso, la possibilità di stare con la società che è cresciuta molto più di stipendio.
Chiedete un aumento specifica
numero specifico che ha voce o la percentuale di valuta in cui si è pagato uno stipendio. Naturalmente, la base per il calcolo deve basarsi su elementi oggettivi (quantità di lavoro, competenze e abilità) piuttosto che la quantità, che non hai abbastanza per essere completamente felice. Per le specifiche nei requisiti di atti e statistiche.
Le richieste di aumenti salariali senza specifici desideri del 61%Vuoi guadagnare - chiedere di più Russi rifiutato. Coloro che ha espresso una figura specifica, dicendo "no" è molto meno comune.
Per capire quanto il vostro lavoro, studio lavoro rilevante. Allo stesso tempo, aggiungere le opportune proposte attualmente in "Preferiti" in caso di un discorso senza successo con il boss.
Preparatevi per il rifiuto
Esaminare le modalità di ritiro. Se non lo fai nagleli, non alzò la voce, non minacciato e ricattato la testa, molto probabilmente, si può solo tornare al posto di lavoro.
Tuttavia, se le prospettive di carriera e aumentare le entrate non è, forse è il momento di guardare nella cartella "Preferiti" in cui è stato salvato il lavoro, e pensare A proposito di cambiare lavoro.
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