I dipendenti in ufficio vs dipendenti remoti: si lavora meglio?

© foto

Rispondi alla domanda, che i dipendenti più coinvolti nel lavoro, sono più impegnati ad esso, non è più un dipendente di manager di valore: chi lavora in ufficio, o chi lavora in remoto?

Molto probabilmente, si sceglie la prima opzione e sono rimasto molto sorpreso di apprendere che in realtà è tutto il contrario - tutte queste qualità in misura maggiore hanno lavoratori in remoto!

I lavoratori remoti erano più passione per il lavoro, e la direzione valuta la loro realizzazione superiori alle realizzazioni dei dipendenti che hanno lavorato in ufficio accanto ai leader.

Anche se le differenze sono minime, ma ancora non ci sono, e ci sono alcune ragioni per cui questo è così, per loro diremo in questo articolo.

Chiudi rilassa distanza

Avete notato che lavorare con il supervisore in un ufficio, non si può parlare con lui di persona un paio di settimane? E-mail viene utilizzato come canale prioritario di comunicazione. La situazione è ancora più grave se si è agli estremi opposti del corridoio o su piani diversi. Leader non pigri, solo la possibilità di comunicazione personale viene percepita come un omaggio, e non più apprezzati.

Le lunghe distanze per cercare di rendere le persone più probabilità di essere in contatto

La maggior parte dei leader chiamare regolarmente i loro dipendenti remoti. La conversazione di solito inizia con tutti i giorni "come stai", che mostra già la comunicazione tra il manager e subordinati ad un nuovo livello. Inoltre, perché la testa ha preso un certo sforzo per effettuare una chiamata, la chiamata sarà produttivo ed efficiente, si cerca di discutere i tempi di lavoro al massimo.

Teste dei comandi remoti utilizzano appieno i vari strumenti

I team leader usano attivamente la conferenza video a distanza, programmi di messaggistica istantanea, e-mail, Skype, bene, e di telefono naturalmente. Essi padroneggiare una varietà di formati di comunicazione, così come i loro dipendenti, che in ultima analisi, ovviamente, dà un grande vantaggio.

I gestori e il personale dei comandi remoti utilizzano in modo più efficace il tempo che trascorrono insieme

Poiché il tempo di lavorare insieme in queste squadre un po ', lo apprezzano molto. Filtrata tutte le distrazioni, per essere in grado di concentrarsi solo sul lavoro. Inoltre spesso trascorrono insieme non è un normale giorno di lavoro in ufficio, e si incontrano per il pranzo, la cena o da qualche altra parte. Il livello di tale attenzione e duro lavoro produttivo per ripetere ogni giorno. Alcuni dipendenti che lavorano in ufficio, ha osservato che la maggior parte del tempo (e più produttivo) siano condotte con la guida nei giorni di questi incontri.

Questo non significa che il lavoro da remoto meglio che lavorare in ufficio. E questo non vuol dire che la squadra a distanza è migliore di quello tradizionale. Ciò indica che i responsabili aziendali ei dipendenti che si trovano nello stesso ufficio, è necessario si sforzano di essere come una comunicazione efficace e l'interazione, come se fossero lontani l'uno dall'altro.