Perché avete bisogno di un piano di carriera e come farlo bene
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Layfhaker con Alyona Vladimir capire perché è importante pensare a sviluppo professionale e come evitare gli errori più comuni nella carriera di pianificazione.
Alain Vladimir
Headhunter, uno dei massimi esperti nel campo del reclutamento e fondatore del progetto "Antirabstvo».
Perché ho bisogno di pianificare una carriera
Alain Vladimirpianificazione della carriera è ordine in necessario venire alla vita dove vuoi.
Wander nel buio, basandosi sulla teoria della probabilità - è anche un'opzione, che funziona secondo il principio di 50/50. Si può essere fortunati, ma forse no. Quindi vale la pena il rischio?
Alain VladimirSe non è stato pianificato in anticipo quando e dove si va in vacanza, o vi capita magica avventura, o la peggiore vacanza di tutto. E, entrambi di voi ricorderanno per il resto della loro vita.
E in caso di insuccesso vacanza - una sfortunata delusione che può essere corretto la prossima estate, poi una carriera fallito - errore fatale.
Per soddisfare il vostro potenziale come professionista e raggiungere specifici obiettivi di carriera, basta andare con il flusso non funziona. E anche se un giorno si è fortunati colpo di fortuna per essere degni della posizione e
passo una nuova fase della carriera, si ricordi che è stato un incidente che non può mai accadere di nuovo. Ciò che è ancora peggio - nessun piano può gettare un paio di passi indietro.Da dove cominciare la pianificazione delle carriere
Chiedetevi: che cosa voglio dalla tua carriera?
Tanto semplice e banale come può sembrare, si dovrebbe fare. E la risposta in ogni caso non può essere astratta.
Alain VladimirSi dovrebbe onestamente rispondere alla domanda "Che cosa voglio dalla mia carriera?", E in termini generali, "Voglio un lavoro interessante." Che cosa vuoi in un determinato punto in cui si vuole andare, cosa per ottenere, e che cosa dovete fare per questo?
Offuscata il concetto di "buon lavoro", non vi aiuterà, è necessario fare un elenco di elementi specifici che sono rilevanti per voi ed è in questo momento della tua vita:
- Qual è la portata delle attività che mi interessano?
- Ho bisogno di una grande azienda internazionale o una piccola impresa locale?
- C'è qualche azienda particolare in cui voglio sviluppare?
- Quale posizione voglio arrivare?
- Quali responsabilità che voglio realizzare?
- Che responsabilità Sono pronto a prendere?
- A quali condizioni sono pronto o non pronto ad accettare?
- Quanto è importante la squadra per me?
- Che cosa ho bisogno stipendio?
- Fa la città e il paese in cui crescere professionalmente?
L'elenco potrebbe continuare, in base alle vostre esigenze e priorità personali. E 'importante che le risposte erano onesti e domande - specifica.
Considerate le vostre esigenze attuali
Durante il ciclo di vita dei nostri desideri, le opportunità e le priorità. E la decisione è fondamentalmente influenzata da diversi fattori in diversi periodi. A un certo punto, può essere il prestigio della società, la squadra e le prospettive di crescita negli altri - l'esistenza banale medica assicurazione.
Ponetevi queste domande in ogni fase della vita, assegnare priorità e essere guidati principalmente a loro.
Quali sono gli errori più comuni
Non avete davvero chiesto noi stessi
Non siete stati in grado di formulare una domanda specifica e continuare a tenere in mente l'immagine astratta di un "buon e lavoro interessante." Dovete decidere ciò che ha senso investire in queste parole. Non c'è una sola corretta descrizione del lavoro bene, ognuno ha il requisiti e criteri di selezione proprio.
Cosa fare
Siate onesti con voi stessi e non generalizzare. Pensate a quali sono gli obiettivi che avete in mente quando si sceglie una società o industria. Se si dispone di un lavoro importante da essere interessante, decidere cosa per voi è la più interessante. Sei interessato a persone che lavorano in azienda, la vostra responsabilità o è il salario, che viene offerto?
Credi i miti circa l'industria in generale, o sulla società, in particolare,
Alain VladimirSenza conoscere i settori specifici, non parlare con persone che lavorano in aziende interessanti a te, tu sei un rischio molto serio di cadere nella trappola del marchio.
Competenza costruita immagini e gli stereotipi della società su aree che potrebbero trarre in inganno chiunque. Ad esempio, una credenza popolare: PR gente sorseggiando champagne in attività divertenti e costantemente comunicare con persone interessanti. Non conoscendo i dettagli, si potrebbe pensare che non funziona, ma un sogno. Ma non tutti capiscono che tra l'evento di tre ore - mesi di preparazione meticolosa e di routine, notti insonni e anni di uso contatti necessari.
Cosa fare
In un'epoca il social networking a lamentare la mancanza di comunicazione. Si può sempre chiedere ai tuoi potenziali colleghi, conoscere le caratteristiche e sentire quali difficoltà si potrebbe essere in attesa.
Nessuno ha cancellato una visita a seminari di settore o webinar - questo vi permetterà di conoscere l'industria ed i suoi rappresentanti più vicini. Sarete in grado di porre domande, di risultare contatti utili e per capire - è quello che ti serve, o non è.
Che cosa può interferire sulla strada per una carriera da sogno
si indisciplinati
Se sei un appassionato procrastinator e si ha un problema con l'auto-organizzazione, quindi cercare il lavoro da sogno vi sarà molto lunga. E, forse, senza alcun risultato.
Cosa fare
Prima di tutto si deve cambiare l'approccio al processo. Imparare a valutare le loro risorse e le capacità per mettere adeguate scadenze per l'esecuzione di alcuni di compiti. Avviare la registrazione cosa fare per raggiungere l'obiettivo che è stato fatto e ciò che non è ancora iniziato, quanto tempo e lo sforzo speso per l'esecuzione di ciascuna delle voci. Quindi troverete che si è data facile, ma quello che viene fuori solo sotto la sferza.
È necessario modificare il vostro piano
Si commette un errore nel suo piano. Si potrebbe inconsapevolmente ingannato, scritta nel piano non è il loro vero obiettivo, per perdersi nella priorità o identificare la sequenza di passi imprecisa.
Cosa fare
Lasciatevi guidare dai vostri desideri e possibilità. Anche se tutti intorno al tubo, è necessario posizioni di leadership in importanti aziende internazionali, anche se è come un piccolo commercio locale, in cui è necessario gestire più persone.
Rivedere le azioni e rispondere alla domanda del perché non mi hanno portato a dove stavo andando?
risultati
- Chiedetevi solo chiaramente formulato, specifico e domande oneste.
- Fate questo periodicamente per capire le priorità attuali.
- Concentrarsi solo sulle vostre esigenze.
- Scopri informazioni sul campo desiderato di attività dei dipendenti, e non si basano su immagini e stereotipi.
- Ricordate che la vostra carriera è nelle vostre mani.
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