33 la vita di hacking per il lavoro, che raddoppierà il vostro stipendio

Ascolta l'uomo, che nella sua carriera sembrava più di 100.000 curricula e capisce davvero come fare un curriculum più attraente. A proposito, il mio profilo su LinkedIn, si convince: mpritula.

Ma andiamo d'accordo fin da subito: non barare nel sommario. Solo informazioni oneste. Come fare senza barare tuo CV veramente difficile - questo nella mia vita hacking.

il articolo sette modi semplici per ottenere un aumento di stipendio cerca nuovo lavoro ho messo in ultima posizione. Ma spesso accade che l'ulteriore sviluppo è possibile solo dopo il cambio di lavoro. Come non perdere l'occasione di ottenere un davvero cool un'offerta di lavoro - e voglio parlarvene. Credo che i salari - è la visualizzazione dei valori dei dipendenti. E tutti avrebbe dovuto trovare un lavoro con un salario massimo. Ciò significa che:

• si ha realmente bisogno questa azienda;
instagram viewer
• la società è stata in grado di apprezzare voi;
• in si continuerà a investire, investire in una discreta quantità di denaro che si vuole ottenere la massima efficienza;
• hai trovato il mio lavoro da sogno.

Nel suo corso di carriera di allenatore, parlo il modello di tre sfere in carriera:

• l'amore per il suo lavoro;
• qualifiche;
• pagamento.

Quando una persona è la stessa tutte e tre le zone, è la sua carriera ideale:

In questo modello, è spesso lo stipendio è il fatto indiscutibile che ci permette di dire che avete la carriera perfetta.

1. Capire: La sintesi non è un biglietto per l'intervista, e il disegno di legge

Alcune persone credono che, per esempio, una sintesi - un biglietto per un'intervista. Il suo compito principale - per ricevere una chiamata. Si tratta di un parere molto erronea, che ha ucciso un gran numero di professionisti. L'uomo pensa che se avesse lavorato presso Microsoft, Yandex, Google, non importa quale sia il suo curriculum - è importante specificare il luogo di lavoro. In parte ha ragione: come sintesi di una, naturalmente, reclutatore interessati, ma non di più.

Il compito principale di curriculum - per mostrare il valore reale di voi come un professionista. Se non si dispone subito mostrato il suo vero valore è nell'intervista questo renderà più difficile.

All'inizio della sua gioventù, reclutando molte volte mi sono imbattuto in una situazione in cui ho un ottimo candidato, con il quale ho recentemente condotto un colloquio. Capisco che questo è quello che ha bisogno il mio cliente, consultare la sintesi del cliente, perdendo mentalmente scenario della loro futura comunicazione, il reclutamento e il mio candidato per il premio. Ma qui mando un curriculum e in risposta ha ricevuto: "Qualcosa mi confonde il suo curriculum, diamo un'occhiata per di più." Così bruciato più di un premio, fino a quando ho imparato a lavorare con il candidato di inviare il suo curriculum al cliente.

Ecco perché mi piace il disegno di legge di sintesi di confronto: dovrebbe apparire come un milione di dollari.

Il reclutatore è interessata a riprendere aspetto più costoso possibile. Se il reclutatore sta lavorando in agenzia, il suo reddito dipende dal reddito del candidato, che trova il lavoro dei clienti. Se un reclutatore lavora per la società, è in interessato è quello di chiudere il lavoro i migliori candidati, che gli dà speranza per il premio. Perché sto scrivendo il reclutatore? Diventa reclutatore curriculum prima, e lui decide che accadrà dopo.

E poi vi parlerò di come aumentare il valore del proprio curriculum almeno due volte.

2. Pensare, come mercato il tuo curriculum

La sintesi deve essere tale che il reclutatore lo voleva "comprare". Per recruiter curriculum - questo è uno degli strumenti principali del suo lavoro. È, ovviamente, non tutti lo stesso, quale interfaccia nei programmi o il design del sito con cui si sta lavorando. Si evitano le interfacce che non ti piace. La stessa cosa accade con un reclutatore se non lo fa come l'interfaccia del tuo lavoro, il desiderio di lavorare con il tuo curriculum da un reclutatore di seguito.

Un recruiter con esperienza se gli piace riempiendo il tuo curriculum, redo CV e renderlo più vendere, ma è l'eccezione piuttosto che la regola. Il prossimo, che si occuperà il reclutatore il tuo curriculum sarà il responsabile delle assunzioni. Quindi riprendere è doppio, e talvolta controllo triplo. Una sintesi bene che voglio leggere per intero e leggere di nuovo.

3. Massimo punteggio dal selezionatore

giorno Recruiter riceve 100 a 300 CV. Per visualizzare ogni CV ci vogliono solo 5 a 10 secondi.

Durante questo periodo, gli occhi del reclutatore passano sulle sezioni principali a parte: foto, nome, data di cambiamento di lavoro, nomi di società, e le posizioni, e l'istruzione.

Il reclutatore non coglie il significato di ogni lavoro, il suo salto sguardo sui principali blocchi nelle parole chiave di ricerca che l'interessano. del punto di messa a fuoco sul look curriculum in questo modo:

Ogni riprendere passa le marcature interna (punteggio) del selezionatore. Se il curriculum sta guadagnando la giusta quantità di punti, inizia recruiter a lavorare con lui: vi chiama, vi invita al colloquio, i trasferimenti curriculum al cliente e ulteriormente lungo la catena. Inoltre, ogni sezione del tuo curriculum può o aggiungere nuovi punti e raccogliere in precedenza maturato.

4. Kastomiziruy riprendere sotto la sua professione

Universale riprendere tutti i posti di lavoro. Per ogni professione sono importanti diversi tipi di curriculum. Il compito di ogni tipo di curriculum - mostra ciò che è più importante per la professione. Ad esempio, per la professione di vendita è importante mostrare come hai guadagnato i soldi per l'azienda. Tecnici e delle professioni è molto importante per mostrare la presenza di diverse competenze e conoscenze di marketing, - i progetti attuati e così via. Lista completa delle occupazioni standard, indicando ciò che deve sintesi spettacolo:

5. Mostra il reclutatore il vostro successo

Il tuo curriculum - non si tratta di una raccolta di singole unità del vostro lavoro, istruzione e formazione. Riassunto per milione - un curriculum che è costruito in una storia di successo. Qual è la storia di successo? Questo è quando è chiaro come contattare la vostra formazione, percorso di carriera, tutti i tipi di formazione e di certificati, qualità personali e la posizione che cercate. Se non v'è alcuna logica, il reclutatore mancherà il tuo curriculum in questi elementi.

il sommario Dovrebbe contenere i vostri successi (Risultati) per ogni lavoro. A meno che i titoli di lavoro e le aziende che modificati non è chiaro, è andato in aumento, questo dovrebbe essere visto nella descrizione dei compiti e le realizzazioni.

Buona sintesi - questa sintesi, che è stato scritto e riscritto. Nel corso della sua storia (dal primo all'ultimo posto di lavoro) sintesi può essere riscritta fino a 20-30 volte.

Inoltre, prima classe curriculum - una sintesi di cui ogni frase si aggiunge al costo.

6. Prendiamo un esempio da pagine lendingovyh

Probabilmente avete incontrato sulla pagina Internet lendingovye fresco. Il tuo curriculum dovrebbe essere non peggio.

Una sintesi di buona divertente da leggere, vogliono leggere fino alla fine. Ogni frase nel sommario aumenta il desiderio di acquistarlo. In esso è molto semplice e chiara la navigazione (sezioni). Inoltre, il curriculum deve essere conforme alle norme generalmente accettate. Pertanto, se non si è un progettista e non sono rappresentativi della professione creativa, non ci sono immagini di sfondo nel sommario.

7. Utilizzare solo il linguaggio parlato di affari

Mi presta sempre grande attenzione al linguaggio della sintesi.

La sintesi dovrebbe consistere in semplici parole e le frasi non dovrebbe essere il formalismo (le stesse parole copiate del tuo lavoro descrizione), la tua frase deve essere scritta da lei personalmente, e non copiato da Internet. Tutte le proposte devono essere abbastanza breve, senza slozhnosochinonnyh e slozhnopodchinonnyh disegni.

In questo senso, mi piace molto il libro di Nora Gal "Parola dei vivi e dei morti."

Ecco alcune citazioni che si applicano al tuo curriculum:

• "Nella stragrande, stragrande maggioranza dei casi è meglio sostituire un funzionario o di un libro di parola - colloquiale, lunga - corta, complicato - semplice, cancellati, informe - calcestruzzo, fantasioso ...
• ... Così che cosa è, l'Ufficio? Ha un ben precisi segni, generale, e per il trasferimento e per la letteratura nazionale.
• Questo - (! Soprattutto verbale) lo spostamento del verbo, che è, il movimento, l'azione, participio, gerundio, un sostantivo, così - stagnazione, l'immobilità. E di tutte le forme verbali di dipendenza da l'infinito.
• Si - sostantivi palificazione nei casi obliqui, spesso lunghe catene di sostantivi lo stesso nominativo - genitivo, quindi non è più possibile capire che ciò che è vero ciò che è in discorso.
• Questo è - l'abbondanza di parole straniere in cui possono ben essere sostituiti dal russo.
• Questo - la velocità di spostamento del passivo attiva, quasi sempre più pesante, ingombrante.
• E '- dura, sistema confuso di frasi astruserie. clausole innumerevoli, discorso colloquiale doppiamente pesante e innaturale.
• Si - ottusità, monotonia, stortost timbro. Povero, frugale dizionario: l'autore ei personaggi parlano la stessa secca, lingua culatta. Sempre, senza alcuna ragione e necessità, scegliere una parola lunga - una breve, formale o un libro - colloquiale, complicato - solo un francobollo - un'immagine da vivere.

In generale, vi consiglio di leggere tutto il libro.

Inoltre, si dovrebbe essere molto attenti se si scrive un curriculum in inglese. In caso contrario, si può uscire come nel buon vecchio aneddoto:

8. Seguire struttura ideale

Ho visto un sacco di strutture e le informazioni di riepilogo di sequenza presentazione. A mio parere, la sequenza ideale delle informazioni sulla posizione in sintesi è il seguente:

• Nome e cognome (nome di battesimo non è necessario, vestigia del passato).
• Foto.
• Contatti (solo per telefono e la città, l'indirizzo di casa non è specificato, il reclutatore non andrà a casa per vedere chi ci vive).
• L'obiettivo - che la posizione per la quale si pretenduesh. E non c'è bisogno di campione "per trovare una società in cui sarò in grado di realizzare il loro potenziale al massimo vantaggio sia per l'azienda e per se stessi." Questa merda nessuno seriamente ancora non accetterà.
• Competenze chiave - una parte per i professionisti esperti. Il reclutatore non può decidere di leggere tutti i riepiloghi, ma lui sembra competenze di base. Qui è necessario specificare le competenze e le realizzazioni, nonché specificare il numero di qualità personali.
• formazione.
• Corsi di formazione.
• L'esperienza (in alto - l'ultimo luogo di lavoro, abbassare - in precedenza).
• Informazioni aggiuntive (lingua, la conoscenza del programma, la disponibilità di diritti).

9. FORMATO: font Calibri o Arial, dimensione 10 o 12 senza tabelle, singola spaziatura tra linee

• Qui tutto è molto semplice. Ogni curriculum deve essere familiare a tutti i font. In precedenza, il valore predefinito di Microsoft Word offerto font serif - Times New Roman. Ma poi la moda è cambiato ed è diventato popolare sans serif - Calibri e Arial. Pertanto, vi consiglio di non riprendere in questi font. Se un reclutatore vede il curriculum con il tipo di carattere Times New Roman, lo ritiene il vecchio spazzatura.
• Tutti i curriculum deve essere un tipo di carattere. In via eccezionale, la registrazione permesso delle sezioni ( "Education", "educazione", ecc) è aumentato da Font 2 punti.
• Inoltre, io sono categoricamente contro le tabelle nel sommario. Molto spesso il curriculum passa attraverso i vari programmi di reclutamento che riconoscono gli elementi di CV e viene memorizzato nel proprio formato. In questi casi, si muovono fuori dal tavolo, riprendere sembra molto presentabile.
• L'elenco dei dazi e delle altre elenchi redatti in un puntati (come progettato questa sezione del mio articolo).
• Se nel vostro curriculum ci sono riferimenti al portafoglio, utilizzare i servizi di creazione di collegamenti brevi (ad esempio, goo.gl).

Ecco il curriculum quasi perfetto:

La versione completa è disponibile all'indirizzo collegamento.

Perchè quasi perfetta? Ecco 10 consigli che ho potuto dare a questa sintesi:

• Fare una foto su sfondo chiaro (bianco o grigio).
• Rimuovere un telefono. Perché reclutatore di pensare a dove per chiamare?
• Modificare una e-mail a un personale, non po 'di compagnia.
• Rimuovere lo stato civile.
• Combinare competenza ed esperienza della chiave. Le offerte tagliate a 7-10 parole e assumono la forma di una lista.
• Rimuovere raccomandazioni.
• Correggere un errore nella parola "società" in ultimo luogo di lavoro.
• Ridurre i dazi fino a 10 linee.
• Fare un link breve (bit.ly, goo.gl).
• Ridurre il volume complessivo di curriculum a due pagine.

Fare un curriculum più

Ora parliamo di ciò che rende un curriculum più costoso. Vi consiglio la gente su come migliorare il proprio curriculum. Inviatemi le vostre rappresentanti CV di posizioni diverse da venditori ordinari di dirigenti d'azienda. Tutti fanno gli stessi errori. Non c'era un solo posto di lavoro, per il quale non ho potuto scrivere 10 suggerimenti su come migliorarlo. Qui di seguito, ho compilato il più consiglio comune che ho dato sul curriculum presentato.

10. Combinare diversi posti di lavoro in uno

La norma è, se una persona sta lavorando in azienda per 2-3 anni. Se lui cambia lavoro, spesso, può essere chiamato una tramoggia lavoro. Queste persone sono, i reclutatori non piace, perché circa il 70% dei clienti si rifiutano di prendere in considerazione tali candidati. Ed è del tutto naturale.

L'uomo dopo un anno sta iniziando a beneficio della società.

Naturalmente, ognuno ha il diritto di sbagliare, e un riassunto bene può essere un paio di posti in cui il candidato ha lavorato per 1-1,5 anni. Ma se tutto sembra riprendere, quindi il suo valore è molto basso.

Tuttavia, accade spesso che una persona cambiato diverse posizioni di lavoro nella stessa azienda o trasmesso da un'azienda all'altra all'interno di una struttura holding. O impegnati in lavoro di progetto, in cui ha sostituito più datori di lavoro.

In questi casi (e ove possibile) vi consiglio di registrarlo come un luogo di lavoro, con lo stesso nome e le date di lavoro in generale. E all'interno di tale blocco può essere discretamente mostrare le posizioni di marcia, ma in modo che visivamente un esame superficiale curriculum non sentire il frequente cambio di posti di lavoro.

11. Mantenere una perfetta sintesi del volume

Credo che la quantità di curriculum ideale - è strettamente due pagine. Uno - troppo poco, è consentito solo per gli studenti, ma tre - uno di troppo.

Se una pagina è chiaro - un aspetto curriculum come un curriculum professionale in erba - poi con tre, quattro e così via tutte le pagine non sono così evidenti. E la risposta è semplice: il reclutatore cercherà solo due pagine nel 80% dei casi. E leggere solo quello che hai indicato su queste due pagine. Pertanto, non importa quello che hai scritto nel terzo e successive pagine, sarà lasciato senza attenzione. E se ci sei tu scriverai preziose informazioni su di te, il reclutatore lo verrà a sapere.

12. Condividi i tuoi successi

Se il mio articolo si ricorderà solo una frase, che sia sul raggiungimento. Questo aggiunge subito il 50% del costo del tuo curriculum. Il reclutatore è semplicemente incapace di prosobesedovat tutti quelli che ha mandato in curriculum. Quindi è sempre quello di vincere quello che ha sottolineato i risultati raggiunti e, quindi, è stato in grado di interessare il reclutatore.

Realizzazioni - questi sono i tuoi misurabili progressoQuali sono espressi in cifre, date o cambiamenti qualitativi significativi nella società. Essi devono essere specifici, misurabili, impressionante e partita posizioni.

Esempio di risultati:

• Per i tre mesi incrementato le vendite del 30% TV (Store Manager).
• Lanciato sul mercato un nuovo prodotto in quattro mesi, che hanno contribuito a guadagnare 800 mila dollari per sei mesi (direttore marketing).
• Egli ha avuto colloqui con i fornitori e ha aumentato il periodo di grazia di 30 giorni, risparmiando l'azienda sui prestiti - 100 000 dollari al mese (acquirente).
• rotazione del personale ridotta 25-18%, lavorando con il personale coinvolto (HR).

13. Parlaci delle tue qualità personali

Ora sempre più attenzione è riservata alla selezione dei candidati per le qualità personali del dipendente. Se analizziamo quello che si dovrà valutare nell'intervista, è probabile che sia la seguente:

• 40% - conoscenze professionali;
• 40% - della personalità;
• 20% - la motivazione (desiderio di fare esattamente questo lavoro è in questa società).

Qual è la personalità? Questa è la qualità personali della persona contribuire all'effettiva attuazione delle loro funzioni.

Questi includono: l'energia, l'apertura, il lavoro di squadra, l'iniziativa, proattiva, e così via. E questo non è solo parole vuote, l'intervista sempre più spesso si sente la domanda: "Tell la situazione in cui si deve prendere la responsabilità, e come si fa a lei Sono riuscito. " Che si chiama valutazione delle competenze.

Pertanto, le tue qualità personali, soprattutto se corrispondono a quelle richieste nel lavoro, è estremamente importante. E se prima era appena sufficiente per elencarli, ma ora questo non è sufficiente. Ora abbiamo bisogno di confermare la loro disponibilità, quindi vi consiglio di scrittura in modo (esempi, ovviamente, porta la sua, una norma imperativa: devono essere tutti reali e del passato):

• Iniziativa: il dipartimento ha sviluppato e implementato una strategia di uscita dalla crisi, quando la testa a sinistra.
• Energia: la quantità delle mie vendite per il 2014 sono stati superiori del 30% rispetto alla media per il reparto.
• resistenza allo stress: condotto negoziati di successo con un cliente che ha rifiutato sette manager, e ha concluso un contratto con lui.
• Leadership: tenuto cinque sessioni di formazione in materia di gestione e ha coltivato 10 amministratori delegati da parte dei dipendenti di linea.

E 'importante non scrivere un sacco di qualità, e la qualità degli esempi. Vale a dire, gli esempi sono più importante della quantità.

14. Gettare le responsabilità funzionali della descrizione del lavoro nella spazzatura!

responsabilità funzionali, che indicano in sintesi - di solito è la cosa più banale e noioso. Nel 30% dei casi la loro copia della loro descrizione del lavoro, nel 50% dei casi - da riprendere straniera o descrizioni delle mansioni, e solo il 20% delle realtà di alta qualità scrivere i propri.

Consiglio sempre di scrivere le responsabilità, e non l'area di responsabilità, e li descrivono come le azioni che si eseguono. E 'come con i risultati, ma questo non è figure obbligatorie, i dazi potrebbe non essere così impressionante, e, naturalmente, non è una tantum azioni.

Prima di loro a scrivere, vi consiglio di leggere un paio di posti vacanti di immaginare che cosa tutta la scrittura vale la pena. Avanti, scrivere le funzioni in ordine di importanza: in primo luogo lo sviluppo più significativo (strategia, pianificazione del budget, L'uscita di nuovi prodotti sul mercato), e l'ultimo - il minimo (preparazione dei rapporti).

15. Vendi il titolo del lavoro e la società

Titoli e una lista delle aziende - è, in effetti, è esattamente ciò che il reclutatore sta cercando in un curriculum prima. E 'scivola compratore attraverso gli occhi di uno scaffale nel negozio alla ricerca dei suoi marchi conoscente (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Marea). E 'per queste linee forma il curriculum costo iniziale reclutatore nella sua testa, e solo allora comincia a cercare i dettagli.

1. Professione dovrebbe essere accettato. Nei nostri paesi per lungo tempo v'è un divario tra ciò che è scritto nella cartella di lavoro, e come la posizione è chiamata all'interno dell'azienda. Ma molte persone hanno paura di dare la sua posizione normale nel curriculum non è come viene chiamato in azienda. Ad esempio, se hai lavorato come manager di commercializzazione di un determinato prodotto, è logico chiamare un brand manager nel riepilogo. Tutti capiranno quello che hai fatto, e il nome di "brand manager" vende più di "marketing manager". Se tu fossi il capo del reparto vendite, subordinato al direttore generale, si aveva 100 persone del team e si hanno negoziato con i clienti chiave, sei il direttore commerciale.
2. Se tu fossi testa, Assicuratevi di scrivere tra parentesi, come erano subordinate a voi. Indicare il numero di subordinati e rende sempre il tuo curriculum più costoso.
   
3. Nome azienda:

• Scrivere solo il nome comune. Se si lavora in azienda "chiodi e viti", che è il rivenditore ufficiale di Coca-Cola, quindi scrivere una Coca-Cola. Mi creda, il nome legale della società non è interessante.
• Tra parentesi scrivere il numero di dipendenti, come ad esempio: IBM (3000 dipendenti).
• Sotto il nome della società in un breve scrivere 7-10 parole, quello che stava facendo. Per esempio: è nella top 5 nel settore del credito al consumo.
• Se la società è un poco noto, ma funziona con marchi ben noti, assicurarsi di specificarlo. Ad esempio: "Avtosuperpuperlizing" (di leasing Partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Il nome di marchi ben noti in tutto una società sconosciuta permetterà di migliorare notevolmente la percezione della società.

16. Rimuovere la frase template dalla sezione "Purpose"

Subito dopo i dati di contatto nella sintesi v'è una sezione chiamata "Purpose". Di solito in questa sezione, scrivere frasi formulari, come "per realizzare il loro potenziale ...". Qui è necessario enumerare una lista di posizioni che si sono interessati a.

17. Sempre controllo ortografico

In genere, circa il 5% di tutti visto il mio curriculum contiene errori:

• errori grammaticali elementari (non c'era nessun controllo ortografico);
• Errori di ortografia delle parole straniere (Russo configurate solo per il controllo ortografico);
• errori di punteggiatura: spazio prima una virgola, la virgola tra le parole senza spazi;
• nelle liste alle offerte finali sono diversi segni di punteggiatura (idealmente non dovrebbero essere; punto è posizionato dopo l'ultimo elemento della lista).

18. Mantenere curriculum DOCX formato e nient'altro

• Non PDF - molti reclutatori prendere le proprie modifiche o note (aspettative per lo stipendio, le sue impressioni circa il candidato, informazioni che è stato ottenuto durante l'intervista) per riprendere la prima di inviarlo al cliente in formato PDF non dovrebbero essere in grado di fare.
• Non ODT - potrebbe non riuscire ad aprire su alcuni computer.
• Non DOC - un segno che il curriculum viene dal passato (fino a Office 2007).
• Non RTF - di solito pesa più alternative.

19. Utilizzare conveniente reclutatore nome del file curriculum

Il nome del file di sintesi deve contenere almeno il nome e la posizione desiderabile. E 'più conveniente reclutatore guardare il suo curriculum sul disco, inviarlo, e così via. Poco interesse per il reclutatore sarà necessariamente segnata. Anche in questo caso, agli occhi del selezionatore non riprendere un po 'più costoso.

20. Spettacoli suo favore nella lettera di accompagnamento

Ci sono opinioni diverse sulla lettera di copertura. Io dico sempre questo: buona lettera di copertura nel 20% dei casi può aggiungere valore per la ripresa se sia stato digitato correttamente. Ma non è sempre necessario.

Se avete deciso di scrivere, allora ecco una struttura semplice:

E se si mostra per esempio che cosa potrebbe assomigliare a questo:

Errori nel tuo curriculum

Insieme con i segreti di aumentare il valore dei CV, ci sono cose che rendono un curriculum è molto più economico. Parliamo di alcuni di loro.

Ora molti luoghi di lavoro consentono di scaricare lo ha creato separatamente. In questo caso, essi saranno in un curriculum aggiungere il logo e diversi campi di informazioni che non è necessario per riprendere. Ad esempio, il pavimento. Questi aspetto curriculum come un vero e proprio roba a buon mercato, in modo da non consigliare mai di farlo.

21. Get abbreviazioni incomprensibili

Quando sei un lungo periodo di lavoro in azienda, un po 'faceva sembrare così abbreviazioni hanno famiglia che li si scrive nel sommario. Ma reclutatori che non hanno familiarità, così hanno perso un'informazione molto importante. Cercate di evitare le abbreviazioni, quando possibile.

22. frasi formulari riformulare

Molto spesso si desidera essere tentati di roba nel tuo CV frasi formulari che possono essere facilmente trovati in qualsiasi sintesi o la descrizione del posto vacante. Evitare di loro, in quanto rappresentano un reclutatore spazio vuoto.

Come ad esempio parafrasando:

• = Orientamento Risultato nel suo lavoro sempre pensare al risultato.
• L'orientamento al cliente = client per me sempre il primo posto = mettere gli interessi dei clienti sopra il proprio personale.
• La socialità = facile da negoziare con qualsiasi client / colleghi = liberamente portare avanti una conversazione con i clienti.

23. Creare una casella normale

Ciò che separa il professionista dal bambino? chiamate professionali alla cassetta postale nome, e il bambino - le parole dei bambini, i soprannomi dei giochi e forum, la data di nascita.

Inoltre, per trovare lavoro, vi consiglio di iniziare una cassetta postale su portali professionali come Gmail o Yahoo. Gli altri non sono adatti.

Ancora Non consiglio usando i parenti delle cassette postali, dove nel cognome nome indirizzo o il nome è diverso dal tuo.

Beh, assolutamente inaccettabile per includere tua casella di posta di lavoro. Recruiter in questo caso sarà trattato come questa sfumatura: "Sono stato licenziato dal suo lavoro, e quindi non posso aver paura e inviare curriculum con e-mail di lavoro."

24. Rimuove lo stato civile, si è interessato solo a visitatori di siti di dating online

C'è solo un caso in cui l'indicazione di stato civile può svolgere un ruolo positivo se una giovane ragazza in cerca di un lavoro e vuole dimostrare che non è una cosa del decreto immediatamente dopo l'impiego. In questo caso, è possibile indicare la presenza di bambini.

Varianti di "matrimonio civile", "divorziata" immediatamente ridurre il riepilogo dei prezzi, dato che ci sono altre domande.

Opzione "hanno figli" scrittura molto gretta persone, come tutte le persone normali "educazione dei figli». :)

25. Per spiegare il divario di esperienza di lavoro

Non si può semplicemente prendere e mostrare una pausa nel lavoro. Ho bisogno di scrivere il motivo per cui è sorto. Opzione "spiegherà al colloquio" non è appropriato, come un reclutatore di vedere il divario, che la cosa peggiore che potrebbe accadere.

Se ci fosse un decreto tra le due opere - e scrivere. Tra l'altro, se il decreto non era in partenza per un altro lavoro, il senso della sua scrittura in nessun genere. Non consiglio questo al colloquio come un particolare punto culminante.

26. Prendere la data di fine del servizio l'ultimo posto

Questo è l'unico trucco nel sommario che può essere perdonato. Si ritiene che una persona è di più per riprendere la cottura e dopo la cottura semplicemente non aggiorna la data. In ogni caso, ha detto che la data del licenziamento giocherà contro di voi.

27. Non scrivere la causa del licenziamento

Non v'è alcun motivo per cui è necessario registrare i motivi di licenziamento. Cosa vorresti In ogni caso ha scritto in un reclutatore sempre v'è un sospetto circa il vostro desiderio di spiegare il motivo di licenziamento. O forse stai mentendo?

28. Non spiegare i dettagli del proprio curriculum

La sintesi non è permesso di spiegazioni di scrittura, commenti, note e altro ancora. Solo date, fatti, raggiungere.

29. Togliete gli arbitri

Il peggio che può essere - è la sezione "raccomandazioni" e la frase "su richiesta". E il significato di questa sezione? Elenco degli arbitri - è troppo. No, non chiamare per intervistarla. E dopo l'intervista e in modo da essere in grado di fornire questa lista, se richiesto.

30. Ottenere un tavolo e un grande rientro

Le tabelle di sintesi sono state prese nei primi anni 2000. Poi tutto il mondo civile li ha respinti. Shew non un dinosauro.

Inoltre, non occupano molto del curriculum molto grande rientro sinistro nel documento.

31. Il primo lavoro di lasciare la nonna

Per semplicità, mi limiterò a descrivere solo come sarà OK:

• Ultimo lavoro: 7-10 linee di responsabilità e le realizzazioni di 5-7 linee.
• un cessato impiego: 5-7 linee 3-5 linee di responsabilità e risultati ottenuti.
• Prima ultimo lavoro: 3-5 linee e 3 file dazi successi.
• Altri luoghi di lavoro: 3 linee + 3 linee successi, se sono all'interno della gamma degli ultimi 10 anni.
• Tutto ciò che una volta era 10 anni fa, solo i nomi delle aziende e delle posizioni.
• Se la vostra carriera non era rilevante lavoro d'ufficio corrente - rimuovere in modo sicuro li. Per esempio, ora sei il direttore marketing, e cominciò 15 anni fa come ingegnere presso la fabbrica o il venditore del mercato.

32. get PTU

Se si studia in una scuola professionale, università, scuola tecnica, e poi diplomato, mostra solo l'università.

33. Non visualizzare il riepilogo familiare di specialisti HR, se non siete sicuri della loro professionalità

Abbiamo un sacco di specialisti HR si vedono come guru e consigli dare a destra ea sinistra. Scoprire quanto essi stessi hanno posizioni chiuse, quante persone al giorno in media sobeseduyut. Che libri da leggere per il reclutamento. Quanti di loro erano stranieri.

Se si ottiene le seguenti risposte:

• più di 500 offerte di lavoro;
• 5-10 al giorno;
• più di cinque libri (almeno!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... poi fidarsi coraggiosamente il consiglio!

Passo un po 'di ricerca, così nei commenti di questo post e scrivere, che di tutti i suggerimenti di cui sopra ha dimostrato di essere più prezioso per voi. Questo mi aiuterà a capire le vostre esigenze e scrivere un altro articolo interessante di come vendersi a caro prezzo durante l'intervista.

Articolo genio presentazioni visive progettato Andrew Gaydut