Come trasmettere il loro parere alla gestione

Se non è possibile sentire i capi e colleghi più anziani sono sordi alle richieste e commenti, il motivo può essere che si è sbagliato a trasmettere loro la mia opinione. Layfhaker racconta come e quando è opportuno inserire i tuoi commenti in un dialogo con la direzione.

Quando il vostro parere si vogliono sentire

idee brillanti brillano quando sono rilevanti. Se i vostri consigli / commenti / opinioni realmente si aspettano di non rimanere in silenzio e di non nascondere dietro le spalle dei colleghi. La frase "Non lo so, non ho alcuna opinione su questo tema", in generale, bisogna dimenticare per sempre.

Cosa fare

Se l'incontro con l'attenzione delle autorità passa bruscamente a voi e il boss ha chiesto di parlare in questa occasione, prendere la parola. Modo chiaro e preciso dire ciò che si pensa su una particolare questione. Suggerisci per risolvere la situazione. Anche se non ti ascolta, ma almeno sai che non si limitano a sedersi il loro posto, ma male per l'azienda e ha il suo punto di vista sul suo sviluppo.

Sarebbe bene per preparare in anticipo per questi momenti e per fare scorta di un paio di idee nel caso in cui si chiede un consiglio, non essere intrappolato.

Non chiedere, ma è avere qualcosa da dire

Ci sono momenti in cui sei pronto, piano apparentemente ingegnoso, ma su di esso non vuole sentire. Per esempio, si sa come aumentare le vendite, ma il boss per tutto il tempo ritarda questa discussione per più tardi. Oppure si nota un problema nel reparto, ma le tue idee non sono interessanti.

Cosa fare

Se la situazione lo consente, provare da soli a prendere il responsabilitàE poi dimostrare i risultati reali, a colloquio con la dirigenza era più oggettivo.

Pochi giorni, operare nel loro schema. Se il risultato è un impressionante, condividerlo con il vostro capo per parlare non ipotetica, e operare con i dati reali.

C'è una cosa: tali esperimenti dovrebbe essere fatto solo quando si è sicuri che il risultato e quando questa iniziativa non comporterà l'effetto opposto. Se l'iniziativa non è il benvenuto nella vostra azienda, pensare prima di agire.

Tu sei in silenzio, e io sono in silenzio

A volte capita che, come e si dispone di un parere su un account specifico, e contro le autorità non ascoltano, ma sono in silenzio, e la testa non è interessato a vostre idee. Rimangono ancora non reclamati. Boss pensa che sei un dipendente di una mancanza di iniziativa, e si perde interesse per il lavoro. Non lo scenario più piacevole.

Cosa fare

Act! Creare un documento con i vostri pensieri a scapito di migliorare il lavoro del dipartimento, per aumentare le vendite, promuovere le proprie idee e non esitate a inviare i suoi superiori. Così si ottiene diversi vantaggi rispetto ad altri colleghi:

• Chef capisce che hai un punto di vista e si è pronti a difenderla.
• Come si vedrà una persona coraggiosa e sicura di sé.
• Potrai dimostrare che si sa come analizzare le informazioni e per trovare soluzioni utili per le imprese.

Non abbiate paura di parlare, anche quando altri colleghi non lo fanno, anche se siete nuovi alla società, anche se hai paura. L'iniziativa non è punibile quando si porta risultati.