8 modi creativi per trovare lavoro

1. Fare un curriculum creativo

Recruiter ottiene un sacco di curriculum e sarà cogliere il significato del documento solo se è agganciato dai primi secondi. Quindi, fare un curriculum insolito. Il tema non è nuovo per molto tempo, ma si può avere molte domande:

• Non-standard - questo è quello che?
• Dove e in quali programmi di fare una sintesi?
• Su quali posizioni possono essere, e ciò che non è necessario?

Creativo curriculum - un riepilogo che mostra la creatività del suo autore. Non è fatto nel "Blocco note", ma almeno ben arredate in un Word o sono disposti in InDesign. In essa sono presenti elementi Infografica, o è completamente infografica. questo riprendere sotto forma di sito si rischia di avere visto o addirittura giocato.

Su Internet ci sono molti esempi di approccio inusuale: i candidati mette un curriculum in una scatola di ciambelle e inviare a HR-reparto o affittare un cartellone nel posto giusto, che trasmette informazioni su se stesso.

Se si vuole emettere un curriculum senza fronzoli, farlo con l'aiuto di servizi come Piktochart, CakeResume, ResumUP. Oppure è possibile utilizzare PowerPoint: creare un orientamento verticale, riprendere e salvare in formato PDF o JPG, ma non dimenticate di seguire la struttura.

curriculum creativo può essere inviato a tutte le posizioni non molto conservatrici. E 'perfetto marketing e designer, non - finanziere (anche se qui si può sperimentare) e non è adatto per il capo contabile.

2. write

Questa opzione è interessante se il lavoro futuro reddito non solo, ma anche una passione professionale per voi.

• ottenere blog, Trova lì conoscenze e riflessioni su un tema professionale. O scrivere sulle loro pagine sui social network.
• Commentare i post dal tuo ambito professionale nei loro blog e le loro pagine sui social network. Incoraggiarli a considerare voi come un dipendente.
• Se la conoscenza può, fare la pubblicazione in riviste professionali.

Ciò mostra che si sono appassionati e coinvolti nella sfera professionale, contribuirà a comunicazioni fanno con persone utili. E la vostra pubblicazione o blog può essere utilizzato come un portafoglio al suo curriculum, basta mettere un link al loro.

Quando ho iniziato a cercare un lavoro nel reclutamento, poi ho iniziato un blog. In esso si descrive la tua esperienza di ricerca, e alla fine è diventato uno strumento professionale. Più volte attraverso il blog mi è stato offerto il lavoro. Per i datori di lavoro, era importante che mi appassiona il campo delle risorse umane e so scrivere.

3. parlare

Il mio amico ha trovato un lavoro grazie alla presentazione alla conferenza. Egli bruscamente raccontato le conquiste dei lavoratori, osservazioni, ei datori di lavoro si voltò verso di lui.

Se non c'è nulla da condividere, si può andare alla manifestazione come partecipante, gli amici si incontrano dai diffusori preferiti e offrirsi come candidato.

Cosa devo fare?

• Lodate altoparlante, selezionare quello che ti è piaciuto nel suo rapporto.
• Parlaci di te e che cosa si può essere utile per la sua azienda.
• Non perdere il contatto e continuare a comunicare nei social network, commentando i suoi messaggi e fare domande.

Anche se non hai chiamato subito al lavoro, questa persona può essere il tuo amico e mentore. E nel lungo termine - a consigliare ai loro amici.

4. Usa i tuoi contatti

Più persone verranno a conoscenza la tua ricerca di lavoro, meglio è. Parlami di tua madre, un ex collega, scrivere agli amici.

Fate una lista di persone che si può consigliare alle loro società. Anche se oggi non ci sono posti di lavoro partita, può sembrare domani. Se il vostro agente di riprendere la sua condotta al dipartimento del personale, si prenderà in considerazione e dare una risposta.

5. utilizzare le reti sociali

Fare messaggio virale che sono alla ricerca di lavoro. Se è interessante, si spargono e attirerà l'attenzione dei datori di lavoro.

In social media possono e devono essere creativi. Questo non è un lavoro, dove tutto deve essere chiaramente strutturato.

• Scrivere su chi sei e che si sa come.
• È interessante notare che deve descrivere le loro qualità personali.
• Mettere una foto cool.
• Realizzare ripubblicare ricerca di lavoro di gruppo e gruppi per eycharov.
• Chiedete ai vostri amici per fare un repost.

Perchè funziona? Eychary abituato a candidati passivi e sono sorpresi quando l'uomo stesso è interessante si dichiara.

Andrew Amiryan di Realweb condivide la sua esperienza: "Avevo appena iniziato la sua carriera nelle vendite e l'interesse in diverse direzioni. Il primo post è stato formulato dalla categoria di "Amici, al momento in cerca di lavoro. Zona molto interessante di vendite, entrambe le aree dirette e altri. Un set standard di proprietà, così come in qualsiasi altro lavoro, e inoltre insaziabile desiderio di imparare. Pronto per iniziare con le posizioni di partenza. Come Cher, ripubblicare ".

Dopo questo ulteriore scritto a persone che conoscevano personalmente, chiedendo loro di fare un repost. Credo che sia il social network ha portato al fatto che ero una volta sullo sviluppo del ramo d'azienda, come un repost colpo l'uomo, che è torto in un cerchio start-up ".

6. Passeggiata intorno eychary

Se si sa cosa offrire noi, e siamo fiduciosi nelle proprie capacità, futuri leader scrivere direttamente.

Sì, è necessario trovare i contatti. Sì, è necessario un buon pensare a cosa scrivere e come incuriosire. Sì, questo eychary non mi piace, ma non si sta andando a eychary obbedire, giusto?

Questo metodo è adatto per coloro che rappresentano, quale sarà parlare con il direttore, se egli avrebbe accettato di incontrare. Ma essere preparati che si può trasmettere il vostro eychary riprendere colloquio iniziale. Non c'è nulla di cui preoccuparsi. Eychary molto attento ai candidati che hanno chiesto un incontro con il direttore generale.

7. Venite alla società

Quello che dovete fare per farlo funzionare:

• Preparare per la riunione. Raccogliere informazioni sulla società e dire eychary di quello che stanno così attratti a lavorare con loro, che hai deciso di prendere una possibilità e venire.
• Si prega di portare il vostro curriculum e portafoglio (se presente). Beh, se il tuo curriculum sarà regolata sotto il posto vacante.
• Pensate attentamente a quello che dici. Il vostro compito - per interesse e mostrano che tu sei la persona di cui hanno bisogno.
• Essere positivo e regolato ad una conversazione produttiva. Tutto e sempre un piacere chiacchierare con l'uomo gentile.

Io stesso ho sul lavoro di persone che hanno fatto. Sono rimasto impressionato dalla loro perseveranza e la propensione al rischio. Capisco che questa persona rotolerà la montagna per ottenere il lavoro fatto. E guardare a lui, dove può essere utile?

Questo metodo presenta però degli inconvenienti:

• Eychary, come qualsiasi altra gente che non piace essere preso lontano da compiti quotidiani. La tua venuta sarà inaspettata e la causa di almeno una sorpresa.
• Lo specialista potrebbe essere occupato e si dovrà aspettare o tornare un altro giorno.

Quanto più si corre il rischio di:

• tempo e fatica sprecata. Si può arrivare a qualsiasi reclutatore aggressivo che esprimono insoddisfazione. Ma mi creda, in qualsiasi liste nere si fanno e non interferirà con la ricerca di lavoro - troppo.

8. Scrivere una lettera dopo l'intervista

Se si è già superato il colloquio, la società a cui è interessato e hanno una buona possibilità di entrare in esso, si può ancora impressionare il reclutatore, gli scrisse una lettera dopo l'intervista. Questa pratica ha messo radici all'estero, ma non è ancora diventato una casa per noi.

Questa lettera sarà rafforzare l'impressione positiva di voi, con l'aiuto di esso è possibile mostrare le abilità di corrispondenza commerciale, e per fugare ogni dubbio quella osservata durante l'intervista.

Cosa scrivere:

• Dite ciao e grazie per l'intervista.
• Scrivete quello che ti è piaciuto o quali conclusioni hai fatto dopo il rapporto sessuale. Per esempio, avete notato la mancanza di alcuna conoscenza: ci dica come si prevede di lavorare con esso.
• Sviluppare un dubbio. Se ti rendi conto che la tua candidatura qualcosa fastidi reclutatore o manager, scrivere su di esso. Ad esempio: "Lei ha chiesto della mia esperienza parlare in pubblico. Abbiamo trovato un link al video della mia presentazione alla conferenza, qui è. "
• Ricordare loro che cosa le vostre abilità e le conoscenze possono essere utili dell'azienda.
• Dite addio e mi dica cosa si aspetta un feedback.

Con questa lettera non si mostrano solo che è meglio gli altri candidati, ma doskazhete che ha dimenticato di dire nell'intervista.