Top 10 delle competenze che sono valutati dai datori di lavoro nel 2020
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
secondoIl futuro di Jobs World Economic Forum, più di un terzo di competenze che i datori di lavoro apprezzano nel 2020, non sono state considerate molto importante anche nel 2015. La ragione di tale nuovo orientamento - la velocità dello sviluppo tecnologico.
Tuttavia, gli esperti ritengono che i robot non sono sostituiscono completamente la professione esistente, ma prendere solo una parte di attività automatizzate. Le persone sono anche continuando a muoversi con forza nella carriera, è necessario sviluppare una più grande della vita.
Così, ecco quali sono le competenze è necessario per pompare nel 2020.
1. Complesso problem solving
Questa abilità non solo colleghi professionisti anello della catena, un ingranaggio della macchina. Esso consente di identificare il problema, identificare la sua fonte, per capire che tipo di incidente potrebbero essere le conseguenze. E, soprattutto, che la persona che possiede questa capacità in grado di prevedere quali potenziali problemi in attesa per il progetto, e per impedire loro. Secondo gli esperti, nel 2020, la capacità di affrontare in modo globale il problema della necessità di un 36% dei posti di lavoro.
2. il pensiero critico
Tecnologia migliorata. Nel 2018 per la prima volta l'intelligenza artificiale bypassatoAlibaba e Microsoft AI battere i punteggi umani sulla prova di lettura di Stanford Prova Umana Stanford nella lettura e comprensione della lettura. Tuttavia, le crescenti possibilità della robotica che aumentare la necessità di persone che possono pensare in modo critico. Quella persona deve valutare come ottimale ed eticamente utilizzano la tecnologia e come calibrare che ha beneficiato.
3. creatività
Anche in questo caso, le notizie dal mondo delle conquiste dell'intelligenza artificiale: lo sviluppo di Microsoft ha imparatoMicrosoft AI può disegnare oggetti sulla base di descrizioni di testo dettagliate disegnare le immagini in base al testo di specifiche tecniche. Ovviamente, questo è solo l'inizio, quindi la necessità di semplici esecutori ridotto. Ma nelle persone creative che genereranno nuove idee e approcci innovativi ai problemi, i datori di lavoro saranno molto interessati. Questo è indicato dai risultati delle indagini del commercio estero: nel 2015, creatività E 'stato solo al decimo posto nella classifica delle competenze della domanda.
4. La capacità di gestire le persone
E 'importante non solo la capacità di coordinare i dipendenti della società e di obiettivi prefissati, ma anche i modi in cui una persona fa. In futuro, i datori di lavoro hanno bisogno di leaderChe sono capaci di persone motivarci a sviluppare i propri talenti, costruire team efficaci. Ciò richiede qualità umane sorprendenti, in un prossimo futuro non sono robot disponibili: carisma, fascino e l'empatia.
5. L'interazione con gli esseri umani
Questa voce è solo sottolineare la tendenza generale l'importanza delle competenze sociali in futuro. Denti sulla voce bordo dalla sintesi di "lavoro di squadra" acquisiranno un'importanza decisiva. Adattarsi alle nuove conoscenze, negoziare, collaborare, essere rilevante preoccupazione, non spostare la responsabilità da se stessi di accoppiarsi - tutto questo dovrà imparare se si vuole essere successo.
6. intelligenza emotiva
la capacità di una persona di riconoscere le emozioni, le motivazioni degli altri e il diritto di rispondere a loro, in base alleDaniel Goleman, Intelligenza Emotiva scienziati, è stata la chiave per la sopravvivenza in epoca preistorica, in quanto consente di ottenere insieme a compagni di tribù. Le persone hanno da tempo lasciato le grotte, ma intelligenza emotiva E 'ancora considerata una competenza di base per il funzionamento di successo nella società. risposta competente per la risposta della persona contribuirà a migliorare le relazioni, non solo all'interno della squadra, ma anche con i clienti e concorrenti. E al di fuori del lavoro è utile.
7. Capacità di analizzare e prendere decisioni
Informazioni sul canale diventa più grande, in modo da aumentare il valore di un dipendente che può organizzare, analizzare i dati, e quindi sulla base di loro di prendere il meglio per l'azienda decisione. In questo caso, la velocità con cui conclude l'esperto, sarà uno dei criteri chiave per valutare questa abilità.
8. Orientamento al cliente
Abilità cercare attivamente modi per aiutare qualcuno ed è ora della domanda nel settore dei servizi, dove la maggior parte le persone interagiscono tra loro. Tuttavia, il desiderio di aiutare gli altri è necessario e all'interno del team, se porterà benefici a tutta la squadra.
9. abilità di negoziazione
La capacità di risolvere i differenze, di proporre compromessi partecipanti al piombo negoziati ad un comune punto di vista, si ritiene essere particolarmente richieste di computer e matematiche campi nonché nel campo dell'arte e del design.
10. flessibilità di pensiero
Specialista dovrà imparare a pensare a idee diverse in una sola volta, per andare modo ovvio, e di gran lunga la migliore implementazione delle nuove tecnologie dell'informazione e nel flusso di lavoro. Quando si tratta di persone che saranno valutate l'opportunità di concettualizzare tutti hanno detto la fonte, e regolare il corso di azione a seconda della sua personalità.
Le competenze sono disposti nell'ordine in cui, secondo gli esperti, saranno richiesti dai datori di lavoro.
Nella classifica dei 2015 amministratori delegati anche mettere prima soluzione globale dei problemi. interazione abilità con le persone era in secondo luogo, la capacità di gestire le persone - il terzo pensiero, critica - al quarto, Abilità trattative - il quinto, del cliente - il settimo, la capacità di analizzare e prendere decisioni - al nono, e la creatività - il decimo.
Invece di intelligenza emotiva e la flessibilità del pensiero nella lista dei più ricercati competenze sono il controllo di qualità e capacità di ascolto.