10 strumenti per la crescita dei dipendenti all'interno dell'azienda

1. Corporate University

La parte superiore dei miliardi di dollari investiti nella creazione delle proprie università: Università Disney, Gamburger Università di McDonald, P & G Università Professionale, ABBYY Academia. In Russia, il più famoso è considerato Sberbank Corporate University.

Istruzione in tali istituti si svolge in forma di seminari, conferenze, corsi di formazione - come nelle università tradizionali. Ma la direzione è puramente pratico: teach politica aziendale interna, la gestione dei progetti, a migliorare le loro abilità in incontri dal vivo e online.

Istruzione nel Corporate University è pagato dalla società. se dipendente decide di interrompere il processo educativo o dimettersi prima del periodo concordato, dovrà restituire il denaro.

2. corsi di affiliazione

modo economicamente efficace di formazione del personale. La Società stipula un contratto con i centri educativi esistenti - università, scuole, corsi - e li invia ai loro dipendenti.

Oltre alla formazione, che aiuta ad attirare nuovo personale e migliorare l'immagine dell'azienda.

Ad esempio, ABBYY Academia tiene conferenze in collaborazione con il Dipartimento di riconoscimento delle immagini e l'elaborazione di testi, così come il Dipartimento di Linguistica Computazionale MIPT. Gli studenti e il personale sono addestrati insieme ABBYY.

3. Caso studio o di studio finto

Teoria a parte - scuole di business oggi insegnare imprenditori esempi di casi (case study). Formazione situazione aiuta a sviluppare capacità di gestione, in un ruolo di leadership. Qui sono affetti, pensiero analitico e critico.

adatta studio Mock a ciascuna società, trasformata in un business game. Ad esempio, gli studi legali condurre prove di formazione (finto processo), e centri di salute stanno cercando di determinare le diagnosi.

4. "L'uomo decisivo"

Dennis Bakke consente ai dipendenti di prendere decisioni importanti per conto proprio. All'università ha studiato gli esempi di casi di studio, addestrati per risolvere i problemi. Poi si rese conto che questo era il modo migliore per sviluppare. Dopo ha fondato due società - l'AES e una rete di scuole charter Immaginate Scuole Energy Corporation - e in entrambi applicati sue tattiche. Bakke ha permesso ai dipendenti di impegnarsi nelle strategie di sviluppo le aziende di bilancio. L'esperimento è stato un successo: l'azienda è cresciuta più volte. La sua idea Bakke descritto in dettaglio nel libro "l'uomo decisivo».

5. gioco metaforico

L'idea è semplice: prendere un caso di studio vero e proprio, caso di studio, e ci spostiamo in una storia di fantasia. Ad esempio, il trasferimento al mondo artistico di film, libri, o giochi.

In primo luogo, il problema è formulato, per esempio, "I non è d'accordo cliente categoricamente con i termini e le condizioni della società." Poi i soggetti selezionati del gioco: la testa, il personale, il cliente. E la trama, che si è riunito una situazione simile: ad esempio, Tyrion Lannister in tribunale a Approdo del Re.

Questo metodo aiuta a sbarazzarsi di pensare stereotipati e lavorare come terapia: nelle condizioni di fumetti di fantasia stress e le emozioni negative evaporano, non ostacolare la ricerca di soluzioni.

6. Applicazioni mobili per la formazione

Le applicazioni mobili possono essere utili non solo per la comunicazione all'interno della società, ma anche per la formazione di un determinato schema. Il programma può essere aggiunto, e studi di casi, esercitazioni e sulla conoscenza delle specificità del lavoro e documenti con le politiche aziendali, e le attività generali sullo sviluppo dello spirito di squadra. I testi, presentazioni, video, podcast - in qualsiasi formato può andare bene all'interno.

L'applicazione aiuta ad imparare a distanza, in un ambiente confortevole, non importa quale distrazioni. Non ci sono limiti nel tempo: andare tutti in una volta o gradualmente conoscenze acquisire, ad esempio, leggere sulla strada per lavoro. Dopo il completamento del corso per principianti benvenuto, è possibile aprire un nuovo livello: il miglioramento di abilità.

E 'possibile creare un chiuse le applicazioni aziendali, e utilizzare quelli che sono di dominio pubblico. Ad esempio, Android e iOS è disponibile gratuitamente Abilità pillola c esercizi e video corsi Udemy.

7. biblioteca aziendale

Oltre alla rivista aziendale con le notizie e la ricerca, è possibile organizzare un abbonamento alla pubblicazione su argomenti correlati, l'acquisto di libri scientifici nella sua biblioteca. Non si tratta solo di letteratura professionale, e libri utili sulla psicologia: come organizzare il vostro tempo, di evitare situazioni stressanti, per educare un leader. Sberbank, per esempio, ha una sua casa editrice "Sberbank Library", che si traduce libri sulla coltivazione sotto il coperchio del marchio.

Annunci personale entrate nella mail può essere inviata in biblioteca a discrezione incoraggiare la lettura.

Sito web della società in grado di organizzare e-biblioteca e aggiungere al suo un abbonamento a video tutorial, podcast e altre risorse utili sul web. Per esempio, video di formazione di marketing su internet da "Netologii 'o video tutorial lingue straniere Lingualeo. società di formazione si incontreranno al fine di creare le condizioni favorevoli.

8. comunità professionale

L'appartenenza a società professionali incoraggia a partecipare a conferenze e incontri, per imparare le ultime novità e di fare conoscenza con le scoperte scientifiche.

collegamenti commerciali contribuiscono a creare un ambiente in cui la crescente ondata di argomenti, si svolgono discussioni. La necessità di una comunicazione costante con i professionisti dal campo di applicazione l'obbligo di contribuire allo studio spinta approfondimento di argomenti. Ad esempio, le associazioni mediche a conferenze discutere nuovi farmaci sul mercato, approcci innovativi per il trattamento. Oltre al fatto che questi incontri sono pieni di informazioni, stimolano ulteriori ricerche.

9. Collaborazione con i media

Discorso dipendente come un esperto non solo aumenta la credibilità della società, ma aiuta anche la persona a seguire le notizie e per rimanere sull'onda.

Siamo in grado di andare oltre - di scrivere un articolo analitico o condurre la loro colonna in ogni pubblicazione, per diventare direttore della rivista aziendale. Come giornalista ordinaria per il lavoro sul mosto articolo ufficiale per cercare informazioni, per esplorare molte fonti, ad esempio per leggere lo studio, contattare le autorità statali per i parametri.

si può diventare un editorialista Layfhakera. Siamo sempre aperti a nuovi autori e idee uniche. Se si è disposti a dare buoni consigli per condividere opinioni di esperti di sport, salute, relazioni, affari, e dimmi solo quello che può rendere la vita un po 'più facile e più produttivo, si prega di inviare i vostri articoli per [email protected].

10. Buddying

Letteralmente, questo metodo significa "fraternizzazione". Per il dipendente è collegato supervisore, un esperto più esperto da parte della società e controlla il suo progresso, i consigli divisi. C'è un feedback importante, la capacità di uno di valutare, e l'altro - di prenderlo. Il più delle volte, questo metodo viene utilizzato per i principianti insegnare. Ma può essere utilizzato e personale esperto: tutti noi è difficile guardare il suo lavoro dall'esterno, oggettivamente.

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