Come ottenere un lavoro dopo una lunga pausa

Sospensione del candidato - area a rischio dal punto di vista del datore di lavoro. Nasce diverse domande:

• Sia che cadde con forza durante questo periodo il livello di competenze professionali del candidato?
• Qual è stata la sua motivazione?
• Che cosa è cambiato nella sua vita, perché ora v'è un urgente bisogno di tornare al lavoro?
• E 'una mossa deliberata?

Pertanto è molto importante per questo break beat nel resume, lettera di presentazione e colloquio.

Quali difficoltà sorgono quando si cerca lavoro dopo un'interruzione

Riassunto candidato avrà una bassa soglia per il numero openability di risposte - minimo. Di conseguenza, appare quasi inviti a intervista. Perché? Se stiamo parlando di HH.ru, il reclutatore ottiene la risposta nella forma abbreviata, come questo:

Sulla base di ciò che ha visto il reclutatore informazioni decide se si dovrebbe andare alla versione completa del riassunto. La logica è questa: se il periodo di fini operativi attivi, per esempio, il 2015, i reclutatori bisogno di contattarti per chiarire che cosa si sta facendo per gli ultimi tre anni (malati? imparato? Io ero in maternità?). Ci vuole più tempo, e in presenza di un gran numero di candidati con esperienza più recente, e la mancanza di "aggravanti" circostanze, la preferenza sarà data a loro.

Come correggere la situazione:

• da una sintesi competente di aggiustamenti;
• collocato nelle giuste accenti;
• scrivere lettere di copertura mirate;
• un'ulteriore manifestazione di attività (formazione, dimostrazione maggiore motivazioneAccesso alle persone che ti conoscono negli ultimi meriti prima della pausa).

creare curriculum

Curriculum e lettera - questo è il primo contatto con il datore di lavoro. Pertanto è necessario in questa fase di dissipare i suoi dubbi. Come fare?

Spiegare il motivo della rottura e mostrerà che ora non c'è nulla di fermare il lavoro. È inoltre necessario rafforzare la propria posizione rispetto alla media candidato. Devi essere un gradino sopra, in aiuti - i risultati delle attività precedenti, sverhmotivatsiya, una formazione supplementare, e così via.

Esaminiamo le ragioni per le frequenti interruzioni di attività di lavoro, così come i timori che causano i datori di lavoro e su come neutralizzarle.

decreto

Cosa spaventa:abilità perdutecongedo per malattia frequente per la custodia dei bambini.

cosa scrivere

Per esempio, nel blocco "Su di me" Stato: "Dal 2016-2018 è stato in congedo per la cura dei bambini. Il bambino va al giardino, il periodo di adattamento ha avuto successo, dietro le quinte -. Due nonne e una tata " E il colpo finale: "Hai perso il lavoro, vuole veramente essere utile per il nuovo datore di lavoro."

periodo domestica

Cosa spaventa: non è rivolto ad un intensa attività, la motivazione non è chiara.

cosa scrivere

"Gli ultimi tre anni - una casalinga. Al momento - l'unico sostegno della famiglia. Considerate lavoro SMM-marketing, tre mesi fa, ho ricevuto una laurea in "SMM-manager". Tesi - sul tema della promozione delle imprese nelle reti sociali. Ha lavorato su diversi progetti, le recensioni dei clienti possono essere visualizzate al link ".

Malattia o infortunio

Cosa spaventa: in che modo influenzerà il funzionamento di

cosa scrivere

"Da luglio 2017 per marzo 2018 - recupero da una gamba rotta. Ora in piena forma, alla ricerca lavoro d'ufficio per un giorno intero. "

Prendersi cura di un parente

Cosa spaventa: situazione ripetizione.

cosa scrivere

"Gli ultimi sei mesi - per la cura relativa gravemente malato. Al momento, questo non è più necessario, la priorità - l'opera ".

ricerca di lavoro lungo

Cosa spaventa: Candidato - "abbattuto pilota".

cosa scrivere

Ideale - un "cover up" attività di progetto.

"Da aprile 2016 ad oggi ha realizzato con successo due progetti:

1. La rete federale medklinik "...". Obiettivo: studiare programma soddisfazione di franchising. Risultato: questionari sviluppati, hanno analizzato i risultati del sondaggio, hanno preparato una relazione che identifichi i punti chiave per la crescita e le raccomandazioni per i programmi di ottimizzazione.
2. Banca "...". Obiettivo: sviluppare un sistema di revisione periodica della soddisfazione del cliente. Risultato: L'insieme di metriche, meccanica e metodi di raccolta dati, i valori di soglia proposto. sistema di analisi realizzato dal cliente ".

apprendimento

Cosa spaventa: Candidato - uno studente perpetuo.

cosa scrivere

"Gli ultimi due anni ha studiato presso la Norwegian School of Economics (NHH), specialità - la finanza. Ho molto voglia di applicare l'esperienza e la conoscenza precedente a lavorare nel dipartimento delle finanze della vostra azienda. "

indipendente

Cosa spaventa: Candidato utilizzato per la libertà, come dipendente di una sarà difficile da gestire.

cosa scrivere

Collegare le loro abilità con le esigenze del datore di lavoro, fissare portafoglio con i migliori lavori sul tema della richiesta. spiegare perché Vogliamo assumere (Onestamente, ma delicatamente).

affari

Cosa spaventa: la stessa cosa che un libero professionista.

cosa scrivere

Collegare le loro abilità con le esigenze del datore di lavoro, dimostrare l'efficacia del loro lavoro con i fatti, mostriamo come pensiamo di risolvere il problema del datore di lavoro. Giustificare la loro transizione motivazione nell'assumere, abbiamo mentalità imprenditoriale anche come il loro vantaggio.

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Eppure un paio di suggerimenti:

• Ricordate che i datori di lavoro sono meno preoccupati di quanto tempo hai lavorato per. Ancora più importante - quello che sai e come si può dimostrarlo.
• Fate molta attenzione in termini di lingua, di evitare un gran numero di punti esclamativi. Consulenza per il personale freddo avrebbe reagito alla frase "rappresentanti delle agenzie di reclutamento non preoccupatevi!" O "Non sprecare il mio tempo su proposta degli stipendi grigia !!!". E ho visto queste opzioni: "già stanco di spiegare che non ha funzionato, come è stato nei tre decreti!"

Come scrivere una lettera di copertura

le lettere di copertura non sono una garanzia di vostri inviti intervistaMa aumentare notevolmente le possibilità. Questo è particolarmente importante quando una pausa nella sua carriera, perché la lettera di copertura destra conterrà informazioni che aiuta il datore di lavoro a scegliere voi.

• Scrivere una breve, solo l'essenza (da un reclutatore un po 'di tempo e un sacco di candidati).
• Il testo deve contenere i fatti che dimostrano la vostra efficacia. specifiche necessità del datore di lavoro e la prova delle tue parole.
• Esaminare le richieste di lavoro, scrivere la vostra esperienza in materia, di ciò che può essere utile.
• Aggiungere con cautela la spiegazione testo del motivo della rottura.
• Spiegate la vostra motivazione: perché hai deciso di rispondere al bando di concorso.
• Aggiungi un invito all'azione: "Pronto a elaborare l'intervista circa i benefici che possono portare la società" o "Sono lieto di raccontarvi gli strumenti che vengono utilizzati in questo settore".

Cosa dire al colloquio

Intervista - va bene. Hai superato il primo livello di "imbuto", e siete invitati a un colloquio. Ma non rilassarsi, perché qui è necessario mostrare la tua vera motivazione. Confrontare le due situazioni.

Capo: "Come si può vedere dal tuo curriculum, hai avuto un'interruzione dell'attività a partire dalla fine del 2017. Che cosa hai fatto? "

Candidate 1: "Sono stanco, ho deciso di avere un periodo di riposo, e poi non riuscivo a trovare un lavoro ..."

Candidate 2: "Mentre in cerca di lavoro, finalmente trovato il tempo per stringere inglese e superato l'esame, tenuto diverse consultazioni per gli ex partner e clienti. Esempi - nel mio portafoglio ".

Chi, secondo te, darà preferenza datore di lavoro?

Guardate voi stessi attraverso gli occhi di un potenziale leader. Che cosa preoccuparsi? Quali momenti causerebbe dubbi? Leggere tra le righe, sentire la tonalità, messa a fuoco le domande e aiutare a trovare una confutazione delle sue ipotesi dell'intervistatore. Così, il compito principale per il colloquio - di convincere il datore di lavoro nel suo valore.

• domande scomode rispondono con calma, con fiducia, in modo positivo.
• LET'S distribuito, piuttosto che risposte monosillabiche.
• Non venire al colloquio con le mani vuote: se redattore letterario, portare i migliori libri, se un analista, di visualizzazione progettato modulo, che permette di risparmiare un sacco di tempo di segnalazione.
• Se sei intelligente e sa che sarebbe opportuno per essere scherzando.

Che cosa succede se si desidera modificare l'ambito di attività

Se consideriamo questo passo in parallelo con una lunga pausa nel mondo del lavoro, ci sono due notizie, una buona e una cattiva. La cattiva: il passaggio da una zona all'altra - è sempre facile. Buono: Avete tempo per preparare il mercato del lavoro in modo nuovo.

1. Scopri a che punto sono ora: per valutare l'attuale capacità, la posizione, l'esperienza in generale.
2. Decidere dove si vuole andare: Definire la posizione di destinazione.
3. gap Votazione: cosa ti manca per rendere questa transizione ha avuto luogo.
4. Vota la realtà di transizione.
5. Scopri dove è possibile acquistare le conoscenze e le competenze necessarie. Ad esempio, alcuni corsi e libri vi aiuterà. Potrebbe essere necessario parlare con un esperto, o trovare un mentore.
6. Cercare un punto di ingresso in una nuova professione. progetti gestiti da corsi di formazione, gli amici di aiuto (il vero caso meglio di teoria), fanno l'offerta di lavoro di prova. Una formazione, tra cui la connessione, trovare un libero professionista, che vi darà un pezzo di lavoro con una semplice condizione di feedback e l'analisi degli errori. Le opzioni sono molte.
7. Preparatevi per il fatto che la transizione avrà da diversi mesi a diversi anni (a seconda della differenza tra le competenze attuali e di destinazione) e avrete un sacco e metodicamente di studiare, lavorare e crescere.

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Quindi, se siete alla ricerca di un modo per realizzare il loro potenziale, con una lunga pausa nella loro carriera, è necessario agire in modo corretto.

• Per iniziare, determinare empiricamente o utilizzando uno specialista, che cosa ti impedisce di muoversi al passo successivo nella ricerca di un posto di lavoro.
• Pensate a come neutralizzare questo ostacolo.
• Imparare e crescere, provare diversi approcci.
• E non mollare!