È lo stipendio colpisce la produttività

proposizione convenzionale: Quanto più si paga, meglio funziona - la prestazione è proporzionale al salario. Ma abbiamo deciso di scoprire esattamente come il livello di reddito influenza la produttività nel 2013 presso la Harvard Business School. I risultati hanno sorpreso.

I ricercatori trovano un mercato di lavoro freelance. Candidati proposti per quattro ore per elaborare il CAPTCHA - ingresso alto dati, consentendo un minimo di errori.

Ha risposto alla zona sono stati divisi in gruppi:

• $ 3 all'ora - uno stipendio designato per i principianti senza esperienza;
• $ 4 all'ora - il tasso per coloro che avevano già svolto questi compiti.

Il trucco è che i lavoratori trohdollarovym presto annunciato che il budget del progetto è aumentata e la loro paga è aumentata a quattro dollari l'ora. Gli scienziati non potevano nemmeno immaginare in che modo influenzerà produttività.

3 + 1 > 4

Entrambi i gruppi hanno eseguito lo stesso sulla complessità del lavoro. Ma, contrariamente alla credenza popolare, la maggior parte salari Non garantisce prestazioni migliori.

Le persone che inizialmente svolgere compiti a $ 4 per ora, anche se hanno avuto esperienza fare meno intensamente e in modo efficiente rispetto a quelli che hanno lavorato a $ 3 per ora, seguire l'aggiunta.

Analizzando i dati, docente di Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) ha osservato che Il primo gruppo ha preso tasso chetyrohdollarovuyu come un dato di fatto - la solita tassa per un lavoro per una persona con esperienza. I dipendenti non avevano ragione di considerarlo come incentivo o una ricompensa.

Sembrerebbe, qual è la differenza: $ 4 $ 4 o immediatamente dopo il guadagno? Ma è. Nella mente del dipendente $ 3 + $ 1 - è più di un semplice 4 $.

Il pagamento, le aspettative superato, può portare alla manifestazione di reciprocità sotto forma di produttività maggiore.

Deepak Malhotra

E 'importante, come presentare una promozione in denaro. Deve essere un regalo senza alcuna condizione. "Noi aumentare il vostro stipendio, ma avremo bisogno di fare due volte tanto" - sarà d'accordo, è improbabile un tale "ricompensa" farà sì che la dedizione dei dipendenti.

Se si aumenta lo stipendio solo perché si può fare, si ottiene Aumento della produttività. Un tale gesto di buona certamente causare la reciprocità. Se si trattano le persone con gentilezza, poi ti rispondono la stessa.

Ma Perché acquistare qualcosa di costoso, se è possibile ottenere la stessa cosa, ma più economico? Ci saranno sempre persone disposte a lavorare per pochi centesimi. Salva risorse con saggezza per il business. Ma per il reclutamento questa strategia sta perdendo, e perché.

Si ottiene quello che si paga

Le persone non sono robot. Hanno bisogno di soddisfazione non solo materiale, ma anche morale, dalle loro attività. Essi apprezzano la generosità del datore di lavoro. Dopo guadagno - non è solo denaro extra bilancio familiare. Questo è principalmente un valori dei dipendenti misura.

La gente vuole essere pagato per il vostro lavoro i migliori salari possibili, come le aziende cercano di ottenere risultati con costi di manodopera minimi. Tutto è logico. Ma quando i dipendenti vedono che l'azienda sta utilizzando la manodopera a basso costo, un noto opere di epoca sovietica il principio nelle loro menti:

Fanno finta di pagare noi uno stipendio, e noi fingono di lavoro.

personaleCome regola generale, la cura per il lungo termine benessere finanziario delle loro organizzazioni. Sarebbe giusto se l'ultimo ricambiata. Ma, come i sondaggi, pochi lavoratori possono sottoscrivere la tesi "La mia azienda mi sta aiutando a raggiungere i miei obiettivi finanziari, e le ho i miei migliori idee."

Nel mese di aprile di quest'anno, condotta da VCIOM ricerca quali aspetti della tuta di lavoro russi di lavoro, e che sono assolutamente non soddisfatti e questo è il motivo principale per cambiare lavoro.

Il 73% dei lavoratori del loro lavoro nel suo complesso è abbastanza grande, ma spesso ha dato una valutazione positiva di persone altamente istruite e finanziariamente benestanti. Tra i vari aspetti del lavoro la gioia più grande dà la comunione con i colleghi - il 90% degli intervistati sono soddisfatti con il clima nella squadra. Ma la dimensione dello stipendio, al contrario, la maggior parte (65% rispondenti) non sono soddisfatte.

Rispetto al 2014 la quota di coloro che desiderano cambiare lavoro, e la loro intenzione di lavoratori dovuto principalmente alla insoddisfazione per bassi salari.

Secondo la teoria di spingere Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus evolve Homo sapiens. In poche parole, l'economia futuro sarà sempre più prendere in considerazione il comportamento umano. Ma mentre è vero il contrario: affari conta i soldi, non pensare al psicologia e motivazione.

A questo proposito, lasciate podiskutiruem. Come pensi che l'effetto dei salari sulla produttività? Parlare nei commenti.