Quanto successo leader trascorrere del tempo

Come si comportano i leader durante la giornata di lavoro, colpisce il successo di tutta l'azienda.

Gli scienziati hanno esaminato più di 1000 leader di sei Paesi per scoprire quello che fanno durante il giorno e come il loro comportamento influenza il successo e il fallimento delle loro aziende.

Secondo l'indagineCEO comportamento e le prestazioni Firm.Il tempo è distribuito normalmente per tutta la giornata nel modo seguente:

• 56% - incontri e conferenze;
• 26% - la pianificazione, la comunicazione via e-mail e altri casi analoghi;
• 10% - domande personali;
• 8% - il viaggio.

I ricercatori hanno anche studiato ciò che è stato speso questo tempo. Si è scoperto che il comportamento dei manager può essere divisa in due gruppi: dirigenti e amministratori.

I manager più interagire con il personale della catena di fornitura, si incontrano con i clienti e fornitori. I leader anche in generale interagire con dirigenti e gli interlocutori esterni, un sacco di pianificazione e parlare.

I primi sono di solito gestita da piccole imprese, e la seconda più probabilità di essere al timone di una grande e complessa aziende disposte.

Confrontando il tipo di leader con la performance finanziaria della società, i ricercatori sono giunti alla conclusione che i dirigenti della società più di successo e redditizio.

I ricercatori hanno confrontato i dati prima e dopo la nomina di un nuovo leader. Si è scoperto che dopo la comparsa del capo di uno dei principali aumenti di produttività aziendali. L'effetto si manifesta in tre anni, e questo suggerisce che i leader davvero facendo uno sforzo per cambiare la società.

Certo, poi come capo della giornata tenendo, dipende dalla società e sul suo stato attuale. In tempi di crisi necessità una serie di competenze, e al momento di uno sviluppo stabile - molto diverse.

Spaventoso, se una piccola azienda è leader, il leader, ma la situazione inversa può portare molto più male. I leader, i manager tendono troppo tempo sulle attività in corso della società e spesso impegnarsi in microgestione.

Anche se questo studio fornisce una nuova prospettiva sulla gestione, gli autori non consigliano i manager a cambiare il loro comportamento, guardando gli altri. Quando si prendono decisioni, in particolare dovrebbe concentrarsi sulla situazione ed i loro punti di forza. Prova a trovare le qualità e li usa, così come prendere una situazione in cui si svolgono.

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