17 consigli per coloro che vogliono iniziare in una startup

Pensando a come unire una startup? O si sta già lavorando in uno stratapa squadra? Eccellente! Se si imposta le priorità, la decisione di diventare un impiegato di una startup sarà la cosa giusta da fare nella tua carriera. Elenco dei piccoli ma importanti suggerimentiChe vi presentiamo si è basata sulle raccomandazioni di centinaia di imprenditori e coloro che si unirono a loro con una sicurezza dedicato che ci riusciranno.

1. Se il valore della formazione, agli occhi della squadra non è commisurato alla retribuzione percepita da voi - allora si sta facendo qualcosa di sbagliato o lavorare in una società diversa.

2. Se si è "solo in cerca di un posto di lavoro", allora è meglio cercare un posto di lavoro da qualche altra. Startup - è più di un semplice lavoro dalle 9 alle 18. Startup - è un'esperienza che cambia l'esperienza di mondo e la vita.

3. Essere selettivi. Cercare segni di successo in quello che stai facendo. Permea l'azienda e cercare di capirlo. Incontra i fondatori. Unisciti al team solo se si è certi che la squadra farà bene. Lavorare in avvio rapida crescita e lo sviluppo - è fresco e divertente. Nulla di paragonabile a questo.

4. Preparatevi ad essere che le ore di lavoro sono lunghe e ci saranno molti. Società in uno dei primi mezzi di scena che non c'è equilibrio noto tra lavoro e vita personale non sarà. Il riciclaggio non è un requisito per lavorare in una startup, ma volontariamente-involontariamente si sentirà la pressione da coloro che lavoreranno tutto il lavoro straordinario.

5. Non aspettate che si impegna a comunicare "manager" e che il vostro mini-project manager della volontà generale. Se avete bisogno di un capo, distribuendo un orientamento chiaro, è meglio assumere una grande azienda, piuttosto che una startup.

6. Imparare a valutare i rischi e per bilanciare loro. Lavoro solo per i soldi o semplicemente per una partecipazione nella società - questa non è proprio la risposta giusta se vi viene chiesto cosa le vostre aspettative di stipendio lavorando come una squadra.

7. Se fate parte di questa start-up non si crea qualcosa che sarà orgoglioso di ciò che la vitaE non aiutano nella creazione di qualcosa di simile - meglio non aderire ad un avvioLa vita e così breve.

8. Rimani aggiornato all'avvio. Esaminare il quadro politico con le opzioni, azioni, azioni della Società, la politica di maturazione, i pagamenti e le imposte pagate dalla startup.

9. Ricordati che hai ricevuto un'opzione non vuol dire nulla. La dimensione dell'opzione dipende da quante azioni saranno "dato" alle mani dei lavoratori e dei co-proprietari, ea quale prezzo (imparare il valore di "strike price" per lo stock / azioni della società). Non abbiate paura di fare domande se non capisco che cosa esattamente la situazione con le azioni in fase di avvio. L'davvero cool start-up e incoraggiare le questioni di impegno dei dipendenti, e non tenerli al buio.

10. I fondatori di start-up - questo è di solito le persone con i loro capricci e "scarafaggi nella mia testa." Abituati alle stranezze nel comportamento, discorso o abbigliamento: leggero grado di follia particolare a tutti coloro che vogliono raggiungere il primo posto nel suo settore, e quindi gestisce l'azienda da zero.

11. Prova su una varietà di ruoli nel suo lavoro. Aiuta il tuo tutto ciò squadra che possono. C'è sempre "qualcos'altro" che deve essere fatto come parte di una startup.

12. Da un interesse di proprietà in una startup, cercare di andare all'empatia emotivo, per partecipare alla vita della squadra.

13. Spara. Fare centinaia di scatti ogni giorno, scrivere su tovaglioli, sui blog e notebook: un giorno sarai contento che la cronaca tutti questi eventi in azienda.

14. Se la giornata non era uno scherzo con i colleghi e la gioia di ciò che sta accadendo in azienda - non si è in avvio.

15. Avete molte leve di influenza su coloro con cui lavorerete. Accettare di aiutare nel reclutamento. Accetta di diventare un assistente volontario nella conduzione di interviste e sondaggi. Per creare e sviluppare una cultura interna della società. Se si finisce sarà in compagnia di noioso tipi e sciocchi, sapere che siete in parte con se stessi per il fatto che l'avvio ha sviluppato una squadra.

16. Partendo dal presupposto che prima o poi si creerà la vostra partenza / la sua azienda. E questo significa - Prendere appunti su ciò che funziona per l'azienda ei suoi prodotti, e che - no.

17. Prova a disegnare l'esperienza a loro vantaggio, anche se l'avvio in ultima analisi, non è riuscito. È possibile farlo da comunicare e lavorare con grandi persone, imparando da loro tutto, quello che solo può essere appreso e mantenendo entusiasti del loro lavoro e l'atteggiamento ottimista verso ciò che sta accadendo non solo nella squadra, ma anche in ulteriormente.

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