La verità circa le ore di straordinario
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Nel campo del design e della tecnologia si verifica spesso la lavorazione. Alcuni membri del personale riescono a lavorare 70 ore a settimana, e ha dato vita a una serie di "martire che è orgoglioso del suo sacrificio." Ma diciamo la verità - l'elaborazione ti dà niente. Ciò che gli straordinari significa veramente?
Si lavora gratis
Il Codice del Lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario è considerato al di fuori dell'orario di lavoro, solo se viene effettuata su iniziativa del datore di lavoro. Cioè, se il datore di lavoro ha chiesto di rimanere dopo le ore di lavoro, deve pagare loro il tempo e mezzo (le prime due ore) e il doppio (il resto) l'importo, e se si rimane da soli, il senso del dovere per il favorito ora, nessuno potrà non fare nulla dovrebbe.
Inoltre, le statistiche dimostrano che l'80% degli impiegati in Russia è costretto a lavorare di più le loro ore, e solo uno su dieci "stacanovista" viene pagato per le loro ore in conformità con la legge. Il resto ha accettato di lavorare ancora di più solo per risparmiare spazio.
Soprattutto questa tendenza è aggravata in tempi di crisi, quando la riduzione complessiva a tutto campo, e ogni secondo del clima di paura.
aspettative insostenibile e ingiustificate
Il cliente e le teste si stanno abituando a questo ritmo di realizzazione del progetto, ed i dipendenti devono di volta in volta a lavorare di notte per la cattura. Tuttavia, non si può avere il tempo di finire il progetto, perché ogni persona ha una resistenza alla fatica che può resistere, in modo le aspettative del management potrebbero essere giustificati, per non parlare di quanti i nervi e la vostra salute vi permetterà di trascorrere in un progetto.
Processing - questo è il vero problema della società
Il lavoro 80-100 ore a settimana è semplicemente intollerabile per una persona. La gente non stare in piedi e alla fine lasciano l'azienda. E quando un tale dipendente lascia "soffiato", è garantito a tutti i colleghi che dice perché.
Questo crea non solo un grande turnover del personale, ma crea anche una terribile reputazione della società come una ditta che sta esaurendo i suoi dipendenti. Cioè, l'elaborazione si riflette male come sulla capacità di attrarre e trattenere personale in.
Ore di lavoro straordinario - un segno di gestione incompetente
Lavorazione dei mezzi del personale che le aziende non si non oso dire ai clienti: "Abbiamo troppo rispetto per la vostra lavoro e il lavoro dei propri dipendenti a donare il loro tempo e la vita personale, quindi non siamo d'accordo ai termini. "
Quando l'azienda non lo dice, lei perde il rispetto per i partner e l'uguaglianza nel rapporto con i clienti. rapporti ospite e servitori continuano ad evolversi, e gli straordinari - è solo il primo passo sulla lunga strada sulla quale la società farà di tutto per rendere felici i clienti.
Ore di lavoro straordinario - un segno di cattiva gestione del progetto
Quando gli sviluppatori e designer che lavorano al progetto a tarda notte per prendere sui termini, significa che:
- Si sapeva in anticipo che saranno gli straordinari ed attesi.
- Non si sapeva, e nessuno avrebbe potuto immaginare che dovrà fare gli straordinari.
In ogni caso, il responsabile del progetto non ha lasciato abbastanza tempo per completare il progetto in tempo, e proprio per questo l'altro aveva a lavorare di notte. Probabilmente, è necessario togliere per esso, e se il trattamento ha già accade ogni volta ...
Ore di lavoro straordinario è costoso per costare
Le ore passate al lavoro, spesso picchiati dalla vostra famiglia e gli amici. Durante questo periodo, si potrebbe fare tutte le faccende domestiche, e lasciare un sacco di tempo per il divertimento e relax con la vostra famiglia.
Ogni persona dovrebbe avere abbastanza tempo per dormire, rilassarsi e vogliono Lunedi mattina per andare a lavorare di nuovo.
complesso del martire
Molti dipendenti sono orgogliosi di dire: "Da quanto tempo vi siete seduti dopo aver lasciato" o "Ero a casa su dieci." Allo stesso tempo, si aggirano intorno a loro una tale aura di sacrificio! Vuoi la verità? Hai imbrogliato.
La società non apprezza il tuo martirio, lei appena ha approfittato di voi e le vostre complessi, e alla fine si aratro volontariamente.
In effetti, la trasformazione del vostro colore non, sia come persona o come dipendente.
Ore di lavoro straordinario quasi alcun effetto sulle prestazioni
Come giustamente ha detto Ben Pieratt: "Credo che quando lavoro straordinario, l'unica cosa che cresce - questo filo. In realtà, non molto di una differenza di prestazioni, 80 ore o 40 lavoro che ho. "
Quando si è stanchi, la generazione di idee creative e, in generale, l'efficienza operativa, ha ridotto significativamente. Come risultato del lavoro fatto diventa più importante di una grande opera o anche solo un buon lavoro.
Come riciclare correttamente?
Overtime - è un modo per sopraffare da soli agli inizi della sua carriera. E 'chiaro che il nuovo arrivato cercando di dimostrare la loro competenza e per mostrare il loro lato migliore, ma non è così semplice.
Sì, gli straordinari - si tratta di una strada più breve per fare un nome per se stesso, Ma dovrebbe essere qualcosa da ricordare:
Lunghe ore notturne meglio spesi per attività che ti piace, e non ottusamente rimangono in ufficio per il quale si è arrabbiati.
Cioè, se si sta andando a lavoro straordinario per assicurarsi che si sta facendo alle loro condizioni. Se ritieni che gli straordinari ore sono vani, si sa che si sono fuorvianti, e troverete un modo migliore per trascorrere le forze.