Perché Google - è un lavoro da sogno
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Nel suo libro di recente pubblicazione "Come Google"L'ex CEO Eric Schmidt ha parlato di molti fatti interessanti della vita di una delle maggior parte delle aziende famose in tutto il mondo. Schmidt ha detto che cosa stanno guardando l'assunzione di nuovi dipendenti, che cosa prestare attenzione alla qualità delle cure attitudine alla gerarchia, e circa quello che è - a lavorare a Google.
Abbiamo scelto il maggior numero di fatti interessanti dai libri e li condividiamo con voi. Credetemi, sarà interessante.
l'assunzione di dipendenti
Assumere nuovi dipendenti pagano quasi più attenzione.
Si inizia banale - per controllare il curriculum, biografia, le reti sociali e le raccomandazioni del precedente luogo di lavoro. HR anche guardare la formazione del candidato e la sua GPA (omologo americano, l'esame e test esterno). Tuttavia, questo non era la fine. Poi inizia il divertimento.
Al colloquio, i candidati sono stati invitati circa i loro interessi e hobby, senza dimenticare la provocatoria. Ad esempio, su come essi pagano per i loro studi. Se il processo di intervista partecipa Schmidt, immagina anche una situazione:
Se sono rimasto bloccato in aeroporto con l'uomo se potesse mantenere una conversazione interessante?
A seconda di questo, decide o meno di assumere il candidato.
Offerte di lavoro presso Google
Dal momento che Google prende il maggior numero di professionisti meritevoli e qualificati, v'è una domanda logica: come poi per tenerli in azienda? Schmidt ha detto che lo scopo principale del Buon Corporation - dare dipendenti i compiti più impegnativi e interessanti che li incoraggerà ad andare avanti.
Per esempio, quando uno degli ingegneri della società stava per uscire, Schmidt lo aveva convinto a rimanere, offrendo un posto nel consiglio. Visitando questi incontri ha dato i tecnici la possibilità di conoscere molti nuovi fatti circa l'azienda e business in generale. Questo alla fine lo convinse a rimanere.
In Google ci sono 3 regole fondamentali che determinano l'atteggiamento della società verso i dipendenti:
- comunicazione costante con i colleghi.
- La libertà di esprimere i loro pensieri e le idee.
- I dipendenti possono prendere le proprie decisioni.
Il terzo punto è il più importante. È necessario dare ai loro dipendenti la possibilità di prendere le proprie decisioni. Se non può permetterselo, allora almeno fare in modo di avere buone ragioni per dire "no».
Nel 2002, Google co-fondatore Larry Page per vedere sulla prima pagina di pubblicità di Google, che non gli piaceva. Ha aperto una pagina web sulla stampante, e lo appese in bacheca in cucina, scrivendo "Questa pubblicità - spazzatura." team di ingegneri di pagina ha una nota il giorno dopo e nonostante il fatto che essi non erano responsabili Pubblicità, avendo lavorato nel suo tempo libero per diversi giorni, hanno migliorato i propri annunci forze.
un ritorno ad esempio del personale - non è solo Google di credito. Anche nella fase di HR intervista cercare di trovare la maggior parte dei candidati motivati.
presentazione
La maggior parte delle aziende moderne rigida gerarchia. I dipendenti sono soggetti a loro superiori, obbediscono i loro capi, e così via.
In Google non è ancora il caso. Lavorare con persone creative, la società ha realizzato che i dipendenti di ordinazione di fare quello che non piace - un esercizio futile. Essi non investire tutti i loro sforzi per raggiungere il risultato, se non piace quello che stanno facendo. Pertanto, Google ha tutto il diritto di voto.
In una riunione di Sergey Brin, cofondatore di Google, ha proposto una bozza, che non era d'accordo con uno degli ingegneri. Invece, per ricordare loro di subordinazione, Brin ha suggerito progettare un compromesso: la metà della squadra lavorerà con l'ingegnere, e l'altra metà con Brin. Tuttavia, questo compromesso non si addiceva al tecnico e alla fine ha convinto tutta la squadra ad unirsi alla sua visione del progetto, lasciando Brin con niente.
Questo esempio non significa che la società non è in grado di gestire i dipendenti. E 'in tale gerarchia a, dove ognuno ha il diritto di voto, la produttività sarà massimizzata. Dopo tutto, se ogni Lui fa quello che gli piaceIl risultato sarà sorprendente.
La società ha anche una propria rete di «Moma», che contiene le informazioni per tutti i progetti in fase di sviluppo, così come gli obiettivi e gli obiettivi di ciascun dipendente singolarmente per sostenere le loro relazioni.
Molti considerano Google una grande azienda con cui lavorare. E questo è difficile non essere d'accordo. La mancanza di una rigorosa subordinazione, l'indipendenza e la credibilità - che è ciò che rende dipendenti amano la loro azienda e li motiva ad esibirsi al loro sforzi.
E ora mi dici del tuo lavoro. Quale approccio è prevalente nella vostra azienda?