5 motivi per cui la gente lascia la tua squadra
Il Suo Lavoro / / December 26, 2019
Nel 2018 le aziende russo fatturato, a seconda del settore, è statoNel corso dell'ultimo anno, il turnover del personale per aumentare della Società 8-48 per cento. Il costo di sparare un dipendente, secondo le stime più ottimistiche, i costiQuanto costa la cura del lavoratore datore di lavoro di 30 mila rubli. Oppure, nel caso di professionisti di alta classe, almenoPerché i dipendenti smettere da Bosses? A causa dei 5 motivi più comuni ancora affrontato, dice nuova ricerca 33% dei suoi guadagni annuali. E queste cifre non includono i costi di ricerca e formazione di un nuovo dipendente, che può arrivare fino a diverse centinaia di migliaia.
Tuttavia, le implicazioni finanziarie - è solo un aspetto del problema. Qualsiasi gestore di più a suo agio a lavorare con la costante e la squadra affidabile, piuttosto che impegnarsi nella ricerca di un sostituto, e tentativi di lavorare insieme con i nuovi arrivati. Ma come raggiungere questo obiettivo?
Società TINYpulse, specializzata nella ricerca nel campo della gestione del personale, intervistato
DIPENDENTE RELAZIONE RITENZIONE 25 000 persone in tutto il mondo. E per identificare i primi cinque motivi per cui le persone vanno in pensione.1. gestione deboli
Al lavoro, la gente deve capire che una parte delle sue funzioni, e cosa no, è come uno stipendio per il quale è bonus o penalità prescritte cui ha prospettive di crescita. Spiegare tutto questo - lavoro testa. E si pone il problema e aiuta a trattare le questioni e problemi. I dipendenti valutare il lavoro del loro leader, manager o supervisore è male, cercare un nuovo posto a quattro volte più probabilità di quelli che hanno tutto in ordine.
La possibilità di stabilire un contatto con i subordinati, di essere aperti alle critiche, commenti e suggerimenti sono anche molto importanti.
I lavoratori che hanno paura di girare al leader supervisore o squadra per fare una domanda, si lamentano, suggeriscono qualcosa o esprimono insoddisfazione rimanere in azienda è il 16% in meno.
2. Mancanza di riconoscimento e l'approvazione
24% degli intervistati sono alla ricerca di un nuovo posto, perché non hanno apprezzato questo per un lavoro ben fatto. 34% intende lasciare a causa del fatto che sistematicamente non si sentono importanti e sentono che non sono lodati e incoraggiati.
I ricercatori pensano che questa tendenza dovrebbe portare ad una ricerca leader empatici che non ignorare i risultati della sua squadra. La gente ha bisogno di feedback - e non solo critiche, ma anche la lode.
Lo stesso parla nel progetto speciale TED Michael C. Bush, il capo del Great Place to Work società di consulenza nel campo della gestione delle risorse umane: "La gente ha bisogno di essere apprezzato, per tener conto delle loro opinioni e l'ascolto di loro idee ".
imparare😎
- 6 delle regole, che tengono tutti i giorni veri leader
3. lavorazione
I dipendenti che si sentono che il loro lavoro e la vita personale sono in bilico, rimarranno in azienda al 10% in più di probabilità di quelli che la pensano diversamente.
Nessuno vuole avere le loro vite trasformate in Groundhog Day - "dream-lavoro-casa".
Un uomo ha bisogno di rilassarsi, di dedicare tempo ai loro interessi e di auto-educazione, passare del tempo con la famiglia e gli amici. Oltre lavorazione, la mancanza di tempo a questioni personali e altre violazioni dell'equilibrio tra vita e lavoro riduce la produttività e caviImpiegato Burnout, Parte 1: I 5 principali cause al burnout emotivo, che colpisceIl 72% dei russi crede che di fronte a una sindrome del burnout professionale 72% dei russi.
4. cultura aziendale non sana e la mancanza di missione
licenziamento probabilità di persone insoddisfatte con i rapporti interni tra i dipendenti, fino al 24%. E quelli che non si sentono il rispetto dei colleghi, lasciando il 26% in più di dipendenti che non devono affrontare tali difficoltà. pettegolezzoIntrigo, la concorrenza dura e malsana, capo partigianeria - tutto questo è causa di stress e il desiderio di cambiare il loro posto di lavoro.
Lo stesso si dice e gestione del personale esperto Cu Michael Bush. Uno dei principi di fidelizzazione dei dipendenti nella squadra in cui crede l'onestà e l'uguaglianza. La gente ha bisogno di sentire che tutti sono trattati allo stesso modo, indipendentemente dalla posizione, età, sesso, nazionalità.
Inoltre, secondo lo studio, le persone trovano molto importante che la società in cui lavorano, aveva una missione. No, non solo "guadagnare di più". A "creare un ambiente confortevole la vita quotidiana per il popolo" - come a IKEAMissione di IKEA. O "rendere disponibili le informazioni a tutti" - come GoogleMissione di Google.
Se prima che la persona non è una questione di sopravvivenza, che vuole non solo il lavoro per i soldi, ma per essere parte di qualcosa di grande e importante.
sondaggio TINYpulse ha mostrato che i dipendenti che vedono chiaramente la missione della società e la sua quota, il 27% di probabilità in indugiare nella squadra.
Inoltre, la missione - è qualcosa che può fare una società ordinarie in circolazione. così ritiene speaker motivazionale e autore di libri di business Simon Synek. "La gente non compra quello che fate, allora perché stai facendo questo" - ha detto nel suo discorso al TED.
prendere nota👨🦰👱♀️
- Come rendere un efficace lavoro di squadra: il segreto di dipendenti di Google
5. La mancanza di prospettive di carriera
I dipendenti che non vedono le opportunità di carriera, cambiare lavoro tre volte più spesso coloro che ritengono che non v'è la crescita. Il desiderio di una maggiore ufficio E 'associato non solo con il denaro. Esso combina una varietà di altri bisogni umani: riconoscere, nel rispetto dei colleghi, la possibilità di essere ascoltato e di influenzare il lavoro della società.
Inoltre, questo tipo di vittoria su se stessi, un modo per mostrare se stesso che è diventato migliore criterio di se stesso come un impiegato e un professionista. Ecco perché, anche un ipotetico possibilità di ottenere un aumento è così importante per gli esseri umani. E per una società che fornisce questa opportunità, le persone sono più disposti a lavorare.
vedi anche🧐
- 10 trucchi per aiuto si avvia un business conoscenti
- Come per allontanarsi dal "lavoro di routine", e, infine, prendere gli obiettivi strategici
- 4 errori comuni capi di recente fatti