Come la quarantena influenzerà i guadagni ed è possibile posticipare le ferie: sui diritti dei lavoratori durante un'epidemia
Lavoro E Studio / / January 07, 2021
Posso essere costretto a fare una vacanza a mie spese se fossi all'estero?
Se sei tornato da un altro paese, deviRisoluzione del capo medico sanitario statale della Federazione Russa del 18 marzo 2020 n. N. 7 "Garantire l'isolamento al fine di prevenire la diffusione di COVID-2019" isolarsi dalla società per 14 giorni. In questo caso, devi segnalare autonomamente il tuo arrivo dall'estero chiamando la hotline della tua regione o, in caso di malessere, chiamare immediatamente un'ambulanza. Sarai dimesso dal congedo per malattia per l'intero periodo di isolamento e pagato per questo. Tutti i costi dell'azienda sono compensatiLegge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ dal Fondo di previdenza sociale.
D'altra parte, è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che tu sia isolato. La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia lo consenteFNPR informache questo può essere fatto a scapito delle ferie - pagate o non pagate. Ma per questo è necessario adottare un atto normativo locale, e non solo premere e minacciare.
In ogni caso, è nel tuo interesse non nasconderti dagli operatori sanitari e ottenere un congedo per malattia da loro.
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E se non volessi isolarmi e funzionassi?
Non che tu abbia scelta. Se non hai attraversato il confine in un sito in una fitta foresta, ma lo hai attraversato in un luogo appositamente attrezzato, le informazioni al riguardo sono nei database. Quindi, quando si scopre che non ti stai isolando, puoi essere portato alla responsabilità amministrativa.Codice amministrativo della Federazione Russa Articolo 19.4.
Un cittadino può essere punito con un avvertimento o una multa di 500-1.000 rubli, il suo datore di lavoro - una multa di 2-4 mila rubli.
Pavel Kokorev, principale avvocato del servizio giuridico europeo
Posso essere trasferito a una posizione remota con la forza?
Trasferisci dipendenti in a distanza la modalità operativa è una raccomandazione abbastanza frequente, anche da parte delle autorità e dei funzionari. Ad esempio, i datori di lavoro della capitale lo hanno chiestoCoronavirus. Lavoro da casa Il sindaco di Mosca Sergei Sobyanin. Ma mentre non puoi costringerti ad andare in una posizione remota, puoi solo essere offerto. E il tuo diritto è rifiutare o accettare. Ma tutto cambierà se verrà introdotta la modalità di emergenza.
Pavel Kokorev, principale avvocato del servizio giuridico europeoIn questo caso, i dipendenti possono essere trasferiti al lavoro remoto senza il loro consenso per un massimo di unoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 72.2. Trasferimento temporaneo a un altro lavoro mesi. La decisione del datore di lavoro sarà sufficiente.
Contratto di lavoro non è terminato. Ma il trasferimento a una posizione remota deve essere formalizzato da un accordo aggiuntivo a questo documento. L'accordo deve indicare:
- come cambia il formato del lavoro (per il remoto), per quanto tempo, che tipo di lavoro e riposo avrai;
- quanto riceverai (se la quantità di lavoro non è diminuita, lo stipendio dovrebbe rimanere lo stesso);
- come scambierete la documentazione;
- se ti viene richiesto di fornire strumenti di lavoro e come ciò avverrà;
- se esiste un risarcimento per il fatto che utilizzerai Internet, l'elettricità e in che misura;
- come il datore di lavoro controllerà lo svolgimento delle mansioni lavorative.
Il datore di lavoro tace. Posso chiedere io stesso una posizione remota?
Sì, puoi presentare una domanda in formato libero. La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia consigliaLinee guida sindacali per i lavoratori in relazione al coronavirus utilizzare come argomento non solo il coronavirus, ma anche altre circostanze. Ad esempio, l'asilo di tuo figlio è stato messo in quarantena e non puoi lasciarlo da solo a casa.
Allo stesso tempo, il gestore non è obbligato ad accettare i tuoi termini.
Ma il bambino non ha ancora nessuno con cui partire. Se non mi presento al lavoro, verrò licenziato per assenteismo?
Licenziamenti per assenteismo può essere evitato se il motivo è valido. Sfortunatamente, non esiste un elenco chiaro di scuse convincenti, le opzioni sono possibili qui. Ad esempio, un uomo è stato licenziato per non essersi presentato al lavoro. Non è venuto perché sua moglie era stata ricoverata in ospedale e non c'era nessuno con cui lasciare il bambino. Il tribunale ha ritenuto valido il motivoInformazioni sul caso n. 33-32651 / 2019. Tuttavia, questa è una situazione di forza maggiore. Fare una passeggiata per due settimane, soprattutto quando sei stato avvisato in anticipo della quarantena, sembrerà diverso.
D'altra parte, se non ti sei presentato al lavoro perché non sei riuscito a tornare nel paese in tempo a causa di voli cancellati e chiusura delle frontiere, le tue possibilità di successo sono alte.
Il mio lavoro non mi permette di lavorare da remoto. Posso restare senza stipendio?
No. Se non sei in grado di lavorare a causa della minaccia del coronavirus, il tempo di inattività non è colpa tua, ma nemmeno del datore di lavoro. In questo caso, la leggeCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 157. Pagamento dei tempi di fermo ti ordina di pagare almeno 2/3 del tuo stipendio o della tua percentuale di stipendio.
E la vacanza? Non potrai andare in vacanza adesso, posso riprogrammarla?
Se il programma vacanze d'accordo, il datore di lavoro non è obbligato a incontrarti a metà e modificare le date della tua vacanza. Quindi tutto dipende dal tuo rapporto con la direzione.
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