Cos'è la sindrome del guardiano e da dove viene
Miscellanea / / January 05, 2022
È a causa sua che le guardie non lasciano andare da nessuna parte, urlano gli addetti alle pulizie e i funzionari ignorano i visitatori.
Cos'è la "sindrome del guardiano"
Questo è il desiderio ardente del "piccolo uomo" di dimostrare il potere per la ragione più insignificante e anche senza di essa. La "sindrome del guardiano" ha molti sinonimi, a volte sarcastici: "sindrome dell'addetto al guardaroba", "guardiano", "generale del wicket" e così via.
Il "piccolo uomo" è menzionato per un motivo. L'autorità deliberata e aggressiva è spesso dimostrata da persone che non sono nelle posizioni più alte. Ad esempio, una donna delle pulizie che saluta con una scopa e impedisce alle persone di camminare sul "pavimento appena lavato". Una guardia giurata che non ti farà entrare nella stanza, perché "non ordinata". Un addetto al guardaroba che finge di non notare il cappotto teso, e in risposta a un educato colpo di tosse con odio, riferirà che è occupata. O un sottufficiale che guiderà il tè, sapendo benissimo che alla sua porta si sta radunando una fila.
Da dove viene la "sindrome del guardiano"?
Non c'è nessuna malattia o disturbo mentale con quel nome. Questa è solo una descrizione eloquente di un fenomeno sociale. Pertanto, è inutile cercare le cause della "sindrome del guardiano" nella letteratura medica. Tuttavia, alcuni dati indiretti possono ancora essere trovati.
Quindi, gli psicologi credonoTobias Greitemeyer, Christina Sagioglou. Lo stato socioeconomico soggettivo provoca aggressività: un test della teoria della deprivazione sociale / Journal of personalità e psicologia socialeche esiste un legame diretto tra il basso status sociale e il livello di aggressività verso gli altri.
Le persone con uno status sociale basso hanno maggiori probabilità di dimostrareLa tetrade oscura della personalità: una rassegna della ricerca contemporanea / Cyberleninka qualità della cosiddetta tetrade oscura della personalità: machiavellismo (tendenza alla manipolazione) e mite narcisismo, sadismo, psicopatia.
Di solito, questa aggressione "oscura" si accende in relazione a coloro che in un modo o nell'altro sottolineano lo svantaggio dello status sociale del "guardiano". Ad esempio, una donna delle pulizie stanca può essere particolarmente ostile con gli studenti spensierati, e un funzionario sopraffatto da scartoffie noiose può essere particolarmente ostile con i visitatori ben vestiti e sorridenti.
Tuttavia, l'aggressività è un'azione in gran parte inconscia. Come suggeritoMichelle F. Wright1, Sebastian Wachs e Zheng Huang. Popolarità degli adolescenti - Aggressività motivata e comportamenti prosociali: i ruoli degli insensibili - Tratti non emotivi e insicurezza dello status sociale / Drontiers in psicologia ricercatori, questa è una sorta di reazione difensiva associata a un sentimento interiore di insicurezza. Il "piccolo uomo" è incapace di aggiustare Propria vita e quindi coglie ogni occasione per dimostrare che almeno intende qualcosa e controlla qualcosa.
Perché la "sindrome del guardiano" è così pronunciata nella società post-sovietica?
Questo è un fenomeno curioso. Diversi anni fa, gli utenti della popolare risorsa americana per linguisti English Language & Usage Stack Exchange hanno cercato di trovareQualcuno che pensa di essere molto importante, ma non lo è / Stack Exchange analogo della "sindrome del guardiano" in inglese. E sono giunti alla conclusione che non esiste un equivalente esatto. La "sindrome di Watchman" è un russo unico o, in generale, sovietico e un'invenzione post-sovietica.
Certo, infatti, le "sentinelle" sono ovunque. Perché le situazioni in cui una persona è insoddisfatta della propria condizione bassa e sfoga risentimento sugli altri per questo è un fenomeno, in genere, diffuso e non dipende dal luogo di residenza.
Un esempio illustrativo è uno degli episodi di "South Park", in cui Eric Cartman è stato costretto a diventare l'inserviente lungo il corridoio. Quando l'eroe si rese conto che questa attività noiosa e di basso prestigio dà potere, iniziò a comandare a tutti.
Tuttavia, la "sindrome della sentinella" è davvero più pronunciata nella società post-sovietica. È difficile nominare un motivo univoco, ma è realistico avanzare alcune ipotesi.
Ad esempio, possiamo parlare di una differenza nelle culture. In Occidente è popolare il concetto di self-maidmen: persone che hanno iniziato da zero e hanno raggiunto successo. Secondo questa idea, non è vergognoso avere uno status sociale basso. Questa è una scelta consapevole di una persona o una breve fase intermedia. Una guardia giurata o una donna delle pulizie non ha bisogno di rompere con gli altri: loro, come tutti gli altri, si dibattono al meglio delle loro capacità, a volte vanno in fondo, e poi emergono al successo.
Nella società sovietica, i ruoli sociali erano rigidamente distribuiti, e modificare professione ed era molto difficile passare da uno status a uno più alto. E spesso è anche inaccettabile: chi ha trovato l'URSS ricorderà sicuramente i "volantini" che venivano ridicolizzati nelle riviste umoristiche sovietiche. Una persona, trovandosi in una situazione sociale difficile, non vede l'opportunità di cambiare qualcosa e spinge solo il negativo dentro. E di volta in volta, quest'ultimo si manifesta sotto forma di aggressione "oscura".
Tuttavia, ci sono alcune buone notizie. Man mano che la società si sposta verso l'idea che ognuno sia il fabbro della propria felicità, il "guardiano" viene meno. Forse, tra poche generazioni, questo fenomeno scomparirà per sempre.
Cosa fare se incontri un "guardiano"
Ci sono diverse opzioni. Scegli quello che ti è più vicino personalmente.
trascurare
Questo metodo salva i nervi, ma richiede tempo e denaro. "È vietato?" Ok, scrolliamo le spalle, facciamo un respiro profondo e giriamo dal lato del "guardiano". pazientemente stiamo aspettando che l'addetto al guardaroba prenda la nostra giacca e l'ufficiale fuori dalla porta finisce il suo tè. Comprendiamo lo Zen e otteniamo con calma il risultato desiderato dopo un po'.
Metti il "guardiano" al suo posto
Non è così difficile da fare. Chiamata al capo. Alza la voce. Fa freddo dire: "Ho il diritto di andare qui, e pulire è il tuo lavoro".
Potresti sembrare scortese, ma risolvi la tua domanda.
Dai al "guardiano" ciò che gli manca così tanto
Un piccolo studio trovatoLa psicologia dello stato sociale / Scientific American: se aiuti una persona a sentirsi più importante, il livello aggressione diminuirà e ci sarà un'opportunità di cooperazione. Cerca di trovare un modo per mostrare al "guardiano" che rispetti lui e il suo lavoro.
Come farlo dipende dalla situazione. Ad esempio, potresti dire a una donna delle pulizie rumorosa: "Mi asciugherò i piedi e camminerò con molta, molta attenzione. In effetti, è così pulito qui! " Per informare il funzionario: “Questo è molto importante! Mi è stato detto che solo tu puoi aiutare, nessun altro".
Sì, suona come adulazione. D'altra parte, aiuti davvero la persona che ha perso il suo sostegno a sentirsi significativa. E se hai una risorsa per questo, allora forse hai trovato la soluzione più umana al problema.
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