Come lavorare con i colleghi se non riesci a trovare un terreno comune
Miscellanea / / January 10, 2022
I dipendenti sgradevoli sono solitamente uno dei quattro tipi e ognuno di loro ha un approccio diverso.
Tutti noi almeno una volta abbiamo dovuto lavorare con persone che non possiamo sopportare. Forse questa era la persona che ride ad alta voce nel momento più inopportuno. O uno che ruba costantemente le idee degli altri e riceve immeritatamente lodi dalle autorità.
A volte personaggi completamente diversi interferiscono con il lavoro insieme: qualcuno è attivo e veloce, e qualcuno è lento e goffo. A volte, il motivo dell'ostilità è semplicemente impossibile da spiegare, quando, ad esempio, colleghi di reparti diversi stanno lavorando a un progetto comune e semplicemente non si capiscono. Naturalmente, tutto ciò influisce non solo sul processo, ma anche sul risultato.
Molto spesso, quattro tratti caratteriali complessi interferiscono con l'instaurazione di normali relazioni di lavoro: egoismo, conflitto, maleducazione e irresponsabilità. Fortunatamente, puoi trovare il tuo approccio a ciascuno di coloro che hanno queste qualità.
Come affrontare un egoista
Le persone egoiste di solito non possono essere descritte come persone amichevoli e piacevoli, al contrario, pensano esclusivamente a se stesse. Nei casi peggiori, questo è combinato con un comportamento tossico e persino narcisismo.
Il professore di psicologia Art Markman osserva che il comportamento narcisistico è particolarmente dannoso per l'ambiente di lavoro, ma è importante vedere la differenza tra sicuro di sé e narcisistico. I narcisisti si distinguono per il fatto che non sanno apprezzare le buone idee degli altri e tendono ad esagerare la propria importanza.
Se sei un capo, cerca di affrontare questo comportamento immediatamente e direttamente. Quando vedi un dipendente che va oltre le sue teste, fagli sapere che questo comportamento è inaccettabile.
Se il collega egoista è tuo, usa lo stesso approccio. È meglio interrompere immediatamente un tale atteggiamento e chiarire che non lo tollererai nel tuo indirizzo.
Come andare d'accordo con un amante dei conflitti
Il dramma interpersonale non dovrebbe mai diventare parte del processo lavorativo. Ma questo è difficile da spiegare a coloro che sono insoddisfatti di ogni piccola cosa e ama organizzare i conflitti nel posto vuoto.
Secondo Stefan Dilhert, Assistant Management Professor, i conflitti possono essere buoni. O almeno quelli che non danneggiano la cultura aziendale. È tutta una questione di intenzioni. I disaccordi costruttivi vanno avanti e i conflitti per il bene del conflitto o dell'energia vampirismo togli solo la forza. Purtroppo, gli amanti dei litigi e dei litigi scelgono solo la seconda opzione.
Se sei un capo, cerca di dare a tali subordinati compiti indipendenti, poiché lavorare in tandem può portare a nuovi conflitti. È anche importante creare e mantenere un'atmosfera di assistenza reciproca e assistenza reciproca all'interno del team.
Se devi avere a che fare con un collega del genere, non accettare i suoi termini del gioco e non lasciarti trascinare in conflitto. Per eventuali commenti non legati al lavoro, rispondi a monosillabi e rimetti in carreggiata l'argomento. Nel tempo, una persona del genere capirà che non riceverà la reazione desiderata da te e passerà a un'altra "vittima".
Come comportarsi con una persona maleducata
Questa non è necessariamente la persona che fa costantemente commenti spiacevoli. In un team di professionisti è piuttosto quello a cui non piace lavorare in team, critica costantemente tutti e tutto e molto raramente scende a compromessi.
La schiettezza può aiutare a trattare con queste persone. Raramente capiscono cosa significa "smussare gli angoli" e non apprezzano le parole morbide e sfocate. Ad esempio, invece di dire "Le modifiche al progetto generalmente non sono male, ma è necessario modificare alcuni punti in più", è meglio andare subito al lavoro: "I seguenti punti devono essere corretti nel progetto... ”.
Vale la pena collaborare anche con altri colleghi. Quando la persona maleducata ricomincia a criticare il lavoro o l'idea di qualcun altro, usa la situazione come una sessione di brainstorming e trova insieme nuove opzioni insieme. Questo cambierà la sua attenzione.
Alcuni di coloro che sono caratterizzati da maleducazione a volte cercano di dominare la squadra, di imporre le proprie opinioni o pretendere che facciano tutto esattamente come vogliono. Se il tuo collega è così, lo psicoterapeuta Melody Wilding consiglia di concentrarsi sui risultati.
Il più delle volte, le persone maleducate sono focalizzate sul compito, quindi puoi provare a spiegare loro in che modo il loro comportamento impedisce a un dipartimento o a un'azienda di fare di più. Questo è particolarmente utile per i capi. Ricorda a queste persone che fanno parte della squadra, o sii schietto che sono aggressive e passivo aggressivo le reazioni sul lavoro sono inaccettabili.
Come andare d'accordo con un collega irresponsabile
Il rispetto delle scadenze e un atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi non è una priorità per tali dipendenti. Molto spesso si parla di inaffidabili e incapaci di seguire i piani. Queste sono le stesse persone che preferiscono fare le cose a modo loro invece di attenersi agli standard. Non è sempre una brutta cosa, ma quando c'è una scadenza seria, questo comportamento è piuttosto fastidioso.
Per lavorare in modo produttivo con un collega del genere, è necessario aumentare le tariffe. Difficilmente considererà importante rispondere alla tua richiesta in tempo, ma probabilmente cambierà rapidamente idea quando scoprirà che il capo stesso sta monitorando l'attività.
Se ciò non funziona, ricorda al dipendente non essenziale una cultura aziendale che molto probabilmente scoraggia la pigrizia e la procrastinazione. Forse questo lo costringerà a riconsiderare il suo atteggiamento verso il lavoro.
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