Perché dovresti permetterti di giudicare gli altri

Il sociologo Todd Rose e il neuroscienziato Augie Ogas studiato The Dark Horse Project/Laboratorio per la scienza dell'individualità/Harvard Graduate School of Education "cavalli oscuri". Così hanno chiamato persone che hanno successo nonostante le circostanze, vincitori i cui risultati nessuno si aspettava. Gli scienziati hanno notato che tutti i partecipanti allo studio avevano una cosa in comune: la completa soddisfazione dall'autorealizzazione. Diversi fattori hanno contribuito a questo, uno dei quali Rose e Ogas hanno identificato come micromotivi. E affinché ogni persona possa trovare il proprio, i ricercatori hanno proposto un modo insolito: il "gioco del giudizio".

Qual è la particolarità dei micromotivi

Costituiscono il nucleo emotivo della nostra individualità. Ciò che vogliamo o non vogliamo determina chi siamo a un livello profondo. Quando facciamo ciò che è in linea con i nostri micromotivi, siamo completamente soddisfatti delle nostre vite. E se li ignoriamo, riduciamo i nostri progressi e perdiamo la strada giusta per noi.

Questo può essere visto nel caso di Saul Shapiro, il "cavallo oscuro" dello studio di Rose e Ogas. Saul ha un micromotivo molto insolito: gli piace mettere le cose in ordine con le proprie mani. Quando vede una ruota allentata o appeso storto foto, vuole subito aggiustare tutto. Questo è il suo motivo interiore sincero e profondamente personale.

Durante lo studio, Saul ha condiviso il suo ricordo preferito del college. Quando un professore di design gli chiese di scolpire una sfera di legno con le sue stesse mani, Saul ne divenne letteralmente ossessionato. Dopo aver completato il compito, ha messo la sua sfera in una borsa che portava con sé ovunque. Ha passato giorni a infilare la mano nella borsa per sentire i dossi, quindi è tornato in officina e li ha levigati. Gli piaceva correggere i difetti. Quando Saul diede la sfera al professore, era così perfetta che il professore non poteva credere che lo studente non usasse la macchina, ma facesse tutto da solo.

Probabilmente stai pensando: “Bello, ma per cosa professioni un tale micro-motivo potrebbe tornare utile?" Ci sono diverse opzioni. Ad esempio, l'ortodonzia è una branca dell'odontoiatria focalizzata sulla correzione delle anomalie dentoalveolari. O l'elettromeccanica, che ha scelto Sol Shapiro. È stato assunto come ingegnere per risolvere un difficile problema tecnico: creare un'interfaccia fisica che lo facesse convertire un segnale elettrico da un vecchio filo di rame in un segnale laser per una nuova invenzione cavo in fibra ottica. Questo lavoro richiedeva che le parti fossero allineate a una frazione di micron.

Sol ha fatto il lavoro. Inoltre, il suo sviluppo iniziò ad essere ampiamente utilizzato in tutto il settore delle telecomunicazioni. Il datore di lavoro di Saul ha ricevuto un'enorme quantità di denaro e lui stesso ha ricevuto solo un piccolo bonus. Questo gli ha fatto ripensare la sua carriera. “Ho visto ragazzi con un master in economia che facevano presentazioni. Non solo guadagnavano più di me, ma gestivano anche aziende. Ho iniziato a pensare che forse dovrei diventare uno di loro ", ha detto Saul Shapiro.

Abbandonò la carriera di ingegnere, che lo aveva completamente soddisfatto, e si tuffò nel lavoro di middle manager. Tuttavia, i suoi micromotivi non coincidevano con la nuova posizione. A Saul non piaceva fissare obiettivi per i dipendenti, stabilire nuove connessioni, presentare le sue idee e convincere gli altri del valore delle sue idee. idee. I suoi principali micromotivi - fare qualcosa con le mani, giocherellare con gadget e meccanismi, fare calcoli matematici, lavorare da solo e aggiustare le cose - sono stati dimenticati.

Sol trascorse i successivi 16 anni in una serie di alti e bassi. Per lo più cadute. Ha lavorato come middle manager in organizzazioni di media e tecnologia. Ma all'età di 40 anni lo è già non ha preso a queste posizioni, e non poteva diventare di nuovo un ingegnere, perché le sue conoscenze erano obsolete.

A 53 anni, Saul Shapiro ha lavorato part-time presso una società di imposte per $ 10 l'ora. Non solo non si sentiva soddisfatto di quello che stava facendo, ma non riceveva nemmeno molti soldi e, dopotutto, questa era una volta la ragione principale per cambiare carriera.

L'unica cosa che contava ancora per Sol era la capacità di lavorare per se stesso. Tuttavia, non voleva avviare un'attività da zero, quindi ha incontrato un broker in franchising e ha scoperto cosa franchising può essere acquistato a New York. L'attenzione di Shapiro è stata attirata dai mobili imbottiti.

Non aveva mai fatto una cosa del genere, ma sapeva che il successo in questo business dipendeva dalla capacità di selezionare i tessuti, e Sol lo sapeva e lo adorava. Inoltre, poteva lavorare con le sue mani e vedere immediatamente il risultato dei suoi sforzi. Inoltre, potrebbe lavorare da casa, quindi non è necessario acquistare un locale commerciale. E potrebbe anche lavorare da solo, il che significa che non dovrebbe assumere dipendenti.

Nel 2013, Saul Shapiro ha aperto un franchising di tappezzeria per tappezzeria a Manhattan. Ha rapidamente raggiunto il successo e ora mette in ordine gli hotel di Times Square, le produzioni di Broadway e le star della TV.

“Le persone che mi conoscono saranno d'accordo sul fatto che ora ne ho di più felice periodo per tutta la sua carriera. Mi piace tutto quello che faccio quasi ogni giorno, dice Saul. Ho guadagnato stabilità finanziaria. E alla fine, ho capito come combinare le mie capacità naturali con una fonte di sostentamento.

Sol Shapiro ha capito le sue micro-motive dopo aver trascorso anni in un lavoro che era completamente inappropriato per lui. Ma non tutti hanno una tale opportunità. Fortunatamente, ci sono altri modi per trovare i tuoi micromotivi. Ad esempio, osservando le tue reazioni istintive. Rose e Ogas lo chiamano il gioco del giudizio.

Come trovare i micromotivi con il gioco del giudizio

Ripensa a quante volte hai giudicato qualcuno nell'ultima settimana. Forse un collega, una celebrità o uno sconosciuto in fila davanti a te. È tempo di usare questi onesti reazioniper imparare qualcosa di utile su di te.

I nostri micromotivi sono costituiti da sentimenti profondi che includono preferenze sottili, desideri aperti e desideri nascosti. L'obiettivo principale del Judgment Game è usare le tue reazioni istintive per districare i tuoi piccoli fili interni e collegarli alla giusta fonte di alimentazione. Ci sono tre passaggi principali in questo gioco.

1. Cogli l'attimo in cui giudichi qualcuno

Lo facciamo sempre. Reagisci agli altri - il nostro dottore, vicino di casa o la celebrità sulla copertina di una rivista è una parte naturale della natura umana. Cerca di notare quando lo fai.

2. Ascolta le emozioni che provi quando giudichi qualcuno

Una reazione violenta indicherà che stai per rivelare il micro-motivo. Non importa se è positivo o negativo. Prima di tutto, è importante notare tutto ciò che ti provoca sentimenti molto forti. Ricorda che il tuo lavoro è connetterti al tuo nucleo emotivo.

3. Chiediti perché stai provando questi sentimenti

L'importante è essere onesti con se stessi. Diciamo che hai visto un'intervista con un attore di Hollywood e hai provato emozioni contrastanti. Chiediti cosa ti è piaciuto e cosa no. Se ti senti a disagio con l'egoismo di un attore o la sua aperta passione per il denaro, allora questi non sono i migliori motivatori per te.

D'altra parte, se dopo aver letto la storia di Saul Shapiro hai pensato: “Dai, sta solo aggiustando i mobili. Non facciamo finta che abbia successo!" — hai anche imparato qualcosa sui tuoi micromotivi. Tipo cosa stato e un ampio riconoscimento sono molto importanti per te. E questo è assolutamente normale. Per costruire una vita che ti piaccia, devi fare ciò che accende il fuoco in te.

La cosa più difficile nel trovare i micromotivi è resistere agli stereotipi su ciò che dovrebbero essere. Ad esempio, che dovremmo voler essere ricchi o aiutare gli altri. Ma tali schemi sopprimono solo i nostri veri micromotivi. Giocare a giudicare aiuta a rompere il circolo vizioso, ma solo se sei consapevole.

Diamo un'occhiata a due situazioni. Il primo è che hai osservato il ranger del parco mentre eri seduto in un bar nelle vicinanze e l'hai apprezzato positivamente lavoro: "Un'intera giornata nella natura è esattamente ciò di cui ho bisogno!" Questa è la tua prima reazione, ma devi scavare più lontano. La professione di custode non è particolarmente associata al lavoro in team. E ti poni delle domande: “Come può passare così tanto tempo da solo? Sono pronto? poco da comunicare con quelli intorno a te?" Anche se la risposta è no, sei ancora un passo più vicino ai tuoi micromotivi. Ora sai che vorresti essere più vicino alla natura, ma anche comunicare con altre persone.

La seconda situazione: hai visto un film su un collezionista e hai pensato: "Beh, vorrei anche dare la caccia ai debitori". Anche in questo caso, è necessario scavare più a fondo. Devi scoprire cosa ti ha attratto esattamente: il processo di calcolo e ricerca di una persona o l'interazione con essa per ripagare un debito. Sei ispirato dall'opportunità di catturare qualcuno che non vuole essere catturato? O si tratta di restaurare giustizia? Quando si tratta di micromotivi, ogni dettaglio conta.

L'obiettivo principale del gioco del giudizio non è valutare le altre persone e le loro azioni, non hanno nulla a che fare con questo. Il punto è sentire i contorni dei tuoi desideri usando le tue forti reazioni emotive. Nel gioco del giudizio, tu sei il giocatore e il giudice. Solo tu puoi sapere con certezza quanto profondamente hai rivelato i tuoi micromotivi.

Per abituarsi al gioco del giudizio, potrebbe essere necessario volta. Ma è molto più affidabile ed efficace di qualsiasi test di motivazione. Ignorano uno degli aspetti principali dei micromotivi: l'esistenza di desideri contrastanti, ad esempio il bisogno di comunicare e il bisogno di stare da soli o il desiderio di seguire le regole e il desiderio ribelle. Quando accetti la diversità dei tuoi micromotivi, anche quelli più incompatibili si sommano a un unico obiettivo.